Nahtlos in den Untergang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man für minimale Arbeit wirklich gutes Geld bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja ohne lange nachzudenken "ALLES"
Verbesserungsvorschläge
Völlig sinnlos hier einen Kommentar abzugen
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen im kleinen Kreis ganz ok alles andere darüber hinaus absolut zu vergessen
Kommunikation
Es wird viel heisse Luft geredet aber nichts ernsthaft wahrgenommen
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
@ HR
Hallo liebe Mitarbeiter bitte nicht vergessen Mittwoch ist Salat Tag !!!
Wahrlich gelebte Work-Life-Balance :)
Bzw. trägt zu diesem Thema natürlich auch ein Foto vom Schneeberg oder das von einem Reh am Werksgelände sehr viel bei
Im ländlichen Raum würde man zu solchen Führungskräften sagen:
"Najo a Weana hoid"
Vorgesetztenverhalten
Leider geht die Komentarefunktion nur wenn man einen Stern vergibt :(
Ansonsten würde ich sagen dass nicht mal am Himmel ein Stern leuchten würde für das Vorgesetztenverhalten
Nicht nur HR sondern auch der Rest der "Weiß Helm Träger" ist unter jeglicher Kritik
Interessante Aufgaben
Gäbe es werden aber nicht wahrgenommen
Arbeitsbedingungen
Außer Schmutz nur Schmutz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung ob dieses Unternehmen überhaupt die Bedeutung von Umwelt- und Sozialbewusstsein versteht
Aber dafür gibst ja die Abteilung SUM
("S"ehr "U"nkompetente "M"itarbeiter)
Gehalt/Sozialleistungen
Einfach nur lachhaft
BR lebt noch immer in einer Zeit als die "Rote Brut" das sagen hatte und die staatlichen Betriebe kontrolliert hat um Wählerstimmen warm zu halten
Ein Gewerkschaftsbeitritt wird von vornherein sowieso mal als selbstverständlich angenommen und bei einem klaren und deutlichen nein wird man schon abgestempelt
Image
Image? Welches Image?
Wenn man dieses Unternehmen im Lebenslauf stehen hat ist es für einem selbst der größte Imageschaden
Karriere/Weiterbildung
Wird ganz groß geschrieben vor allem wenn es darum geht viel Geld in Personen zu investieren die man dann sowieso kündigt
Aber wichtig dazu sind natürlich diverse Rückzahlungsverträge welche mehr Unterhaltungswert als Nutzen haben
Dazu ganz kurz:
XY besucht Kurse (Kostenpunkt ~10.000 €) sollte diese mit Prüfungen abschließen und erscheint nicht mehr am Arbeitsplatz
HR möchte die Kosten rückfordern hat aber einen formalfehler im Ausbildungsvertrag gemacht :):):)
Inkompetenz hoch drei
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Manchmal ist eine Trennung wahrscheinlich die beste Lösung für beide Seiten, und nachträgliche verbale Übergriffe an KollegInnen sind weder sinnvoll noch angebracht. Hoffentlich findet sich eine gute Alternative.