Prestigeträchtigkeit trifft auf Herausforderungen der Moderne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Schönbrunn Group in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Uniformen neu denken oder überdenken
Arbeitsatmosphäre
Einige wenige Personen werden gefördert und bevorzugt; viele weibliche Führungskräfte die leider nicht sonderlichen Wert darauf legen mit anderen weiblichen Personen mit niedrigeren Positionen, zu interagieren
Work-Life-Balance
grundsätzlich freie Zeiteinteilung möglich, aber viel Wochenend-Arbeit und Feiertage
Gehalt/Benefits
absolut fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maßnahmen werden gesetzt und ausgeführt
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern super
Vorgesetztenverhalten
konkretes Feedback fehlt, man wird wenig miteinbezogen
Arbeitsbedingungen
man muss sich darüber im Klaren sein, dass man in einem sehr alten Gebäude zu tun hat, aber es werden die best möglichen Bedingungen geschaffen
Kommunikation
Informationen werden nur spärlich geteilt
Interessante Aufgaben
eher monoton
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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