Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schönbrunn Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
selbst mit einem Stern zu hoch bewertet! ständiger Druck, jede erbrachte Leistung wurde stets kritisiert und war ungenügend, angespannte Mitarbeiter unter großem Druck.
Als Saisonkraft wird man von den Fixkräften wenig gut behandelt. Atmosphäre aus Angst und Frustration.
existiert so gut wie gar nicht, Vorgesetzte schrieb die Informationen in die Signal App, die Jeder Mitarbeiter am Handy haben musste, mündlich ausgesprochen wurde sehr wenig, geschweige denn erklärt.
gab es unter den Saisonkräften einen sehr starken, da wir beinahe alle sehr unglücklich waren. Die Fixkräfte behandelten uns Großteils schlecht und gaben uns nicht das Gefühl zum Team zu gehören.
Der oberste Chef war äußerst überheblich und selten wurde man von ihm zurück gegrüßt.
die Vorgesetzten waren oft unfair, wenig kompetent und man bekam kaum etwas erklärt. Es wurde jedoch stets erwartet alles zu können, der Leistungsdruck war sehr hoch.
Sie brachten wenig Empathie oder Verständnis auf.
Zwischen einzelnen Abteilungen gibts Optimierungspotential. Aber meist OK
Wie in der Volksschule