66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schönbrunn Group Bewertungen
Schönbrunn
Group
66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich bin zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schloß Schönbrunn Kultur- und Betriebsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dzt. nichts
Verbesserungsvorschläge
Den internen Informationsfluss verbessern - es gibt Bemühungen dazu, aber ev. muss dazu jeder MA direkt angesprochen werden, mitzudenken wer informiert werden muss/sollte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man könnte so viel mehr daraus machen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schloß Schönbrunn Kultur- und Betriebsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Pro:
Großteils nette Kollegen und guter Kollegenzusammenhalt
Contra: Viel Stress da in der Höchstzeit bis zu 12.000 Besucher täglich kommen.
Image
Schönbrunn wird wegen seiner Geschichtsträchtigkeit von allen geliebt.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Wochenstundenanzahl.
Bei Vollzeit (37,5h sehr anstrengend).
Karriere/Weiterbildung
Schulungen zum Brandschutzbeauftragten etc.
Geringe Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Pro:
- Pünktliche Lohnauszahlung
- Abrufdienste (doppelter Lohn)
Contra:
- Zu wenig Bezahlung bei den Arbeitsbedingungen.
- Die Mitarbeiter werden nur für 6 Monate angestellt um kosten zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Zum Großteil nette Kollegen, aber nicht alle kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist durchmischt.
Vorgesetztenverhalten
Gilt nicht für alle!
- Vorgesetzte sind zum Großteil inkompetent und uneinfühlsam.
- Es kann passieren, dass Unwahrheiten über einen selbst verbreitet werden die man dann über 100 Ecken zu hören bekommt.
- Es werden teilweise Regeln angeordnet die das Arbeiten deutlich erschweren. Ganz nach dem Motto Vorschrift ist Vorschrift.
- Man wird von gewissen Vorgesetzten von oben herab behandelt.
- Man bekommt selten zu hören das man gute Arbeit macht. Mitarbeiter Motivierung ist ein Fremdwort.
- Es werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr heiß im Winter sehr kalt. In der Hochsaison zu viele Besucher was nicht den Brandschutzauflagen entsprechen kann.
Es werden bewusst weniger Mitarbeiter eingeteilt um Kosten zu sparen. Manche Positionen sind bei Stoßzeiten zu unterbesetzt.
Kommunikation
Pro: Schulungen die sich im Lebenslauf gut machen.
Contra: Es werden nicht alle den Arbeitsablauf betreffende Änderungen an jeden Mitarbeiter weitergegeben. Vieles erfährt man erst über Mundpropaganda.
Interessante Aufgaben
Am Anfang ist es spannend was sich allerdings nach kurzer Zeit legt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Kindermuseum Schönbrunn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schloß Schönbrunn Kultur- und Betriebsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Kindermuseum Schönbrunn macht man eigentlich alles: man ist Guide für Kinderführungen und Kindergeburtstage, man ist Aufsicht im Museum, Kassierer (optional), Drehkreuzordner, Bastler und Jausendienst.
Es gibt verschiedenste Führungsprogramme für Einzelbesucher und Schulgruppen - das macht sehr viel Spaß.
Ein großer Pluspunkt ist, dass man selbst die Verantwortung für die eigene Gruppe hat - man darf nach eigenem Ermessen vorgehen (z.B. wenn man sieht, dass die Gruppe noch kindlicher wirkt, kann man Programmpunkte abändern).
Ich arbeite sehr gerne dort, weil die Arbeitsfelder vielfältig sind und es durch die verschiedenen Gäste und Programme nie langweilig wird.
Work-Life-Balance
Leider ist dies nur eine Saisonarbeit:
man arbeietet 6 Monate und dann muss man 2 oder 6 Monate pausieren.
Wenn man den Vertrag abschließt, muss man sich quasi schon 6 Monate im Voraus freihalten, weil man jederzeit eingeteilt werden kann - der monatliche Dienstplan wird relativ kanpp ausgeschickt. Man darf zwar vor jedem Quartal angeben, an welchen Tagen man nicht arbeiten möchte, aber das weiß man selten so weit im Voraus.
Das ist insofern ein Problem, als es keine Vollzeitanstellung gibt - man kann maximal als Teilzeitkraft arbeiten, was einen dazu zwingt mehrere Jobs anzunehmen.
Mit dieser unflexiblen Dienstplanung in Schönbrunn ist es sehr schwierig dies mit anderen Jobs zu koordinieren.
Außerdem passiert es oft, dass man einen Dienstplan bekommt, sich die Tage also für Schönbrunn einteilt, aber alle 2 Wochen gibt es ein Update und dann hat man plötzlich frei - klingt jetzt vielleicht gut, aber das ist es nicht, weil man dann ja weniger bezahlt bekommt. Das ist echt ärgerlich, wenn man sich den Tag reserviert und dann wird man nicht eingesetzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die vielfältige Arbeitsleistung sehr schlecht - besonders da man denken könnte, dass ein Kulturbetrieb wie Schönbrunn mehr Wert auf Kulturvermitllung legt, auch bei Kindern und dies dementsprechend vergütet.
Leider ist dem nicht so.
Kollegenzusammenhalt
TOP! Ich hatte noch nie so hilfsbereite und liebenswürdige Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr nett und freundlich, wenn auch maanchmal etwas festgefahren in eingesessenen Dingen ("das war schon immer so, also ist es gut").
Ein paar Veränderungen wären nicht schlecht.
Arbeitsbedingungen
Ich kann mich eigentlich nicht beschweren.
Der Arbeitsweg ist halt etwas länger nach Schönbrunn.
Kommunikation
Kommuikation ist leider ein Schwachpunkt - es gibt immer wahnsinnig viele Emailbenachrichtigungen, die nicht immer für alle Mitarbeiter relevant sind.
Auch passiert es oft, dass etwas nicht allen Mitarbeitern kommuniziert wird.
Auch bei den Einschulungen ist dies ein Problem, weil je nach Einschulungsleiter etwas anderes mitgeteilt wird.
Ein großes Problem beispielsweise war, dass von einer Person verbreitet wurde, dass man sich immer 15 Minuten am Abend früher ausstempeln kann, wenn das Museum früher leer ist ohne dass Dienstzeit abgezogen wird, allerdings hatte diese Person nicht erwähnt, dass dies nur für Mitarbeiter gilt, die den ganzen Tag gearbeitet haben und nicht für die, die nur einen Nachmittagsdienst hatten. So haben viele Mitarbeiter Dienststunden verloren ohne zu wissen warum.
Interessante Aufgaben
Es ist immer spannend im Kindermuseum
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bis auf Kleinigkeiten bin ich sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Schloß Schönbrunn Kultur- und Betriebsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
"Home Office" für einen oder zwei Tage die Woche wäre noch echt super!!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einen Kurs argumentieren kann, bekommt man ihn auch!!
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt wünscht man sich immer ein wenig mehr ;-)
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Denkmalgeschätzten Gebäudes können leider keine Klimaanlagen montiert werden. Aber das ist "Raunzen auf hohem Niveau" ;-)
Gleichberechtigung
Soweit ich das als Mann beurteilen kann ;-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Für mich perfekt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schloß Schönbrunn Kultur- und Betriebsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstbestimmung, Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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zufriedenstellend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schloß Schönbrunn Kultur- und Betriebsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt in Ordnung und immer pünktlich am Konto, Feiertagszuschläge, flexible Dienstzeiten, freundliche offene Atmosphäre, korrekte Abrechnung von Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten bewerten Arbeitnehmer obwohl sie diese weder kennen noch wissen, wie diese arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
nicht unsinnige Regelungen erlassen, die das Arbeiten erschweren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr positiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schloß Schönbrunn Kultur- und Betriebsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ausgezeichnetes betriebsklima, interessante veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine nachteile, finde nichts schlecht
Verbesserungsvorschläge
interne kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur als Alternative zur erfolglosen Jobsuche!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schloß Schönbrunn Kultur- und Betriebsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliches Gehalt
- flexible Zeiteinteilung
- als Studentenjob geeignet
- multikulturelles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bevorzugung/Benachteiligung von MitarbeiterInnen
- Arbeitsbedingungen teilweise katastrophal (zu viele Menschen, auch schlecht organisiert)
- Förderung von Konkurrenz unter MitarbeiterInnen
- nicht immer ernst genommen
- chaotisch/unorganisiert; kaum Kommunikation unter Vorgesetzten und MitarbeiterInnen
Verbesserungsvorschläge
Vieles ist zu ändern:
- vor Aufnahme neuer Arbeitskräfte genauer überprüfen, ob sie wirklich für den Job geeignet sind
- besserer Umgang mit MitarbeiterInnen
- Sorgen und Probleme von MitarbeiterInnen ernst nehmen und nicht ignorieren bzw. nicht auf sie eingehen
- keinen Konkurrenzkampf unter MitarbeiterInnen aufbauen und/oder verstärken
- Keine Bevorzugungen und keine Benachteiligungen zulassen
- MitarbeiterInnen über Neuerungen und Änderungen besser informieren (nicht über Umwege)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in diesem Betrieb nicht zufriedenstellend. Von Seiten der Vorgesetzten kaum Lob für gut erbrachte Leistungen, manche MitarbeiterInnen stark bevorzugt aufgrund von Sympathie, während Manche wiederum benachteiligt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr schlecht (Sympathie spielt hierbei eine sehr große Rolle )
Kollegenzusammenhalt
Es gibt selbstverständlich sehr liebe Kolleginnen, die viel Wert auf Teamwork legen und sich in gewissen Situationen sehr kollegial zeigen. Ein störende Faktor in diesem Unternehmen ist die aufkeimende Gerüchteküche, es wird wirklich viel hinter dem Rücken einer Person geredet und die Gerüchte (manche von denen komplett erfunden) werden sehr schnell innerhalb des Betriebs verbreitet.
Arbeitsbedingungen
sehr überfüllt, im Sommer sogar unerträglich aufgrund der Menschenmasse und der Hitze
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt teilweise gar nicht. Wichtige Informationen werden per "Stille Post" weitergegeben, Mitarbeiterinnen nicht immer auf dem neusten Stand.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht optimal. Ein Plus dafür, dass das Gehalt immer pünktlich kommt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schloss schönbrunn, 3.7 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schloß Schönbrunn Kultur- und Betriebsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, freundliche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress, Lärm,Hitze,viele Leute
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine weltweit bekannte Kulturinstitution Wiens.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schloß Schönbrunn Kultur- und Betriebsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Bezahlung, gutes Klima unter den Kollegen, Möglichkeit Sprachkenntnisse anzuwenden und zu verbessern, Möglichkeit der Mitsprache bei Arbeitszeiten bzw. -tagen (man kann bspw. sagen, dass man einem bestimmten TAg nicht arbeiten kann aufgrund von Terminen; bzw. gibt es immer die Möglichkeit Dienste mit Kollegen zu tauschen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsgeräte und Ausstattung (PCs, Theken, Sessel, etc) teilweise sehr veraltet, manchmal kann die Arbeit sehr stressig und frustrierend werden (etwa bei Kommunikationsproblemen mit Kunden), im Sommer ist es im Schloss sehr heiß udn stickig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.