Früher eine super Firma, heute würde ich die Firma nicht Mal einen Feind empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Privatnutzung beim Firmenauto möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedes neue Werkzeug das man braucht ist immer ein Drama, zu viele Häuptlinge, wenn man etwas verändern will oder etwas neue Dynamik reinbringen will, wird gesagt das haben wir immer so gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Hört Mal auf die unteren Etagen bzw auf eure Techniker
Arbeitsatmosphäre
War früher besser, da sich mittlerweile sehr viele zurück lehnen, bleibt leider immer mehr Arbeit für die untere Etage über.
Kommunikation
Sehr schwach und zu viele Plattformen
Kollegenzusammenhalt
Das ist einer der wenigen Punkte die gut sind, kommt aber auch darauf an in welcher Gruppe man ist.
Work-Life-Balance
Nur Work kein Life....LEIDER
Vorgesetztenverhalten
Es werden viel zu wenige Infos weitergeben, manche Vorgesetzte sind richtige Informationsfilter, Hauptsache Homeoffice
Interessante Aufgaben
Es wird einen so weissgemacht, wie das man die Einteilung beeinflussen kann und wird dann kurzer Hand wieder umgedreht, so das noch mehr Stress entsteht.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, mache können tun und machen was sie wollen und das ohne Konsequenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zur Zeit liegt der Fokus nur auf die neuen Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv ist die Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist laut Kollektivvertrag, auch kaum Gehaltserhöhung möglich, wird dann leider auf die Gesetzliche KV Erhöhung verwiesen mit dem Satz hast eh eine Gehaltserhöhung bekommen.
Image
Aussen Hui innen Pfui
Karriere/Weiterbildung
Zwar ab und zu Seminare, was toll ist und auch ein eigenes Trainingscenter vorhanden aber leider auch hierzu kaum Infos.
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung bei Schrack Seconet ausführlich zu kommentieren. Natürlich stimmt es uns nachdenklich, dass wir bei Ihnen in vielen Bereichen nicht so gut abschneiden.
In puncto Kommunikation möchten wir Sie darauf hinweisen, dass sowohl der Betriebsrat wie auch Ihre direkten Vorgesetzten immer offen für Gespräche und Feedback sind. Auch die Abteilungsleiter:innen stehen Ihnen immer für Aussprachen zur Verfügung, sowohl persönlich wie auch über die digitalen Kanäle. Wir möchten Sie daher einladen, dies in Anspruch zu nehmen, um gemeinsam eine Lösung für Ihre Situation zu finden.