Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Schrack Technik GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden das Verhalten der Vorgesetzten sowie die Arbeitsatmosphäre: Führungskräfte gelten als wertschätzend, loyal und nah an den Mitarbeiter:innen, während der Umgang im Team von Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Der Kollegenzusammenhalt wird von vielen als außergewöhnlich stark beschrieben – Kolleg:innen werden teils zu Freund:innen.
Die Work-Life-Balance wird positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten und weitreichenden Freiheiten für leistungsbereite Mitarbeiter:innen. Zu den Arbeitsbedingungen äußern sich die Bewertungen gemischter: Einzelne Abteilungen stoßen räumlich an ihre Grenzen, ein Neubau ist jedoch geplant. Beim Thema ältere Kolleg:innen zeigt sich ein Widerspruch: Einerseits wird der Umgang mit langjährigen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Schrack Technik GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Wenige Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen Mitarbeiter:innen in verschiedenen Lebenssituationen umfassend unterstützt. Da keine spezifischen Themen zu Umwelt- oder Klimaschutz in den schriftlichen Bewertungen identifiziert wurden, fällt das Bild der verfassten Rückmeldungen eher ausgeglichen aus, während die Gesamtbewertung inklusive der Sternebewertungen positiv ausfällt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Schrack Technik GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Führungskräfte gelten als loyal, wertschätzend und offen gegenüber ihren Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte eine mentorhafte Rolle einnehmen und eine enge, vertrauensvolle Beziehung zu ihrem Team pflegen. Darüber hinaus beschreiben Nutzer:innen ihre Vorgesetzten als verständnisvoll, ehrlich und unterstützend.
Die Work-Life-Balance bei Schrack Technik GmbH wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders die Gleitzeitregelung wird als flexibel hervorgehoben, und das Unternehmen gilt als sozial eingestellt. Zudem besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wenngleich dies laut wenigen Stimmen eher selten vorkommt. Gleichzeitig wird ein hohes Engagement von den Mitarbeiter:innen erwartet. Wer gute Leistungen erbringt, genießt nach Einschätzung einiger Nutzer:innen weitreichende Freiheiten in der Arbeitsgestaltung.
Die Arbeitsatmosphäre bei Schrack Technik GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Der Umgang unter Kolleg:innen gilt als offen und respektvoll. Einige Bewertungen heben hervor, dass die allgemeine Stimmung gut ist, jedoch einzelne Abteilungen aufgrund von Platzmangel an ihre Grenzen stoßen. Ein Neubau ist laut den Bewertungen bereits in Planung, was auf eine baldige Verbesserung der räumlichen Situation hindeutet.
32 von 350 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehrfachbewertung
Top Firma
5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Es freut uns sehr, dass Sie sich in unserem Standort in Wien wohlfühlen.
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnehmen. Dies sind Punkte die immer wieder positiv von unseren Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrem Arbeitsalltag.
Beste Grüße Schrack-HR-Team
Home-Office ist sich im Büro Zuhause zu fühlen!
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodischer Führungsstil Nicht mit der Zeit zugehen
Verbesserungsvorschläge
Sich an die Aktuelle Zeit anzupassen das Unternehmen Mal in die Zukunft holen und nicht in 2015 stehen bleiben. Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht immer auf die selben Personen Home Office nicht komplett als Feind der Firma darzustellen
Image
Die Firma war Mal gut It Abteilung kündigen immer mehr keiner wird nachbesetzt Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen oder wenn man sensible Themen anspricht (Home-Office) hat man schnell die bösen Blicke der Leitung auf sich gezogen
Karriere/Weiterbildung
Kollegen die schon länger da sind dürfen nicht Abteilung wechseln obwohl die Kollegen seit Jahren hingehalten werden neuer junger Kollege kommt und wird bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden hochgelobt auch wenn einige fast gar nichts mehr machen Die sitzen noch da und genießen ihre Zeit bis die Pension kommt
Wenn man hier aber den jungen Leuten die Chance auf die Positionen geben würde Würde einiges wieder vorran gehen
Die meisten sind alt eingesessen und haben nicht mehr diese Motivation Die hackeln lieblos weil sie wissen ihr Job ist eh fix bis sie in die Pension gehen
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, manche Abteilungen kriegen alte PC, Monitore,Maus ,Headset beim Einstieg ins untAerneShIMmen
Wenn man im Gebäude auf nem Stock 2 Fenster aufmacht zieht es komplett durch und alle Deckenplatten heben sich
Schallschutz wände helfen nichts
Gleichberechtigung
Manche Abteilungen werden anderen vorgezogen Andere Abteilungen werden fast komplett außen vor gelassen
Der eine Kollege hat mehr als 1 Tag Home-Office aber erzähl das niemanden sonst wars das Andere kriegen Home-Office andere nicht obwohl fast der selbe Aufgaben Bereich ist
Manche kriegen Home-Office wo es keinen Sinn macht und andere wo es Sinn machen würde kriegen keinen hmm woran das nur liegen könnte
Vielen Dank, für das detaillierte Feedback und die offenen Worte und die Zeit die Sie sich genommen haben.
Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern und sind uns bewusst, dass unser aktueller Standort nur eingeschränkte Modernität und Kapazitäten bietet. Aus diesem Grund haben wir 2025 mit dem Neubau unseres modernen Standortes in der Herziggasse direkt an der U6 Perfektastraße begonnen. Wir sind zuversichtlich, ab Mitte 2027(geplante Fertigstellung) unseren Mitarbeiter:innen ein deutlich moderneres, gut angebundenes Arbeitsumfeld bieten zu können.
Wir haben laut unserer Betriebsvereinbarung eingeschränkte Home-Office Möglichkeiten, welche natürlich auch von der Position und der Abteilung abhängen und bedauern, dass Sie dabei eine Ungerechtigkeit wahrnehmen.
Wir haben stets ein offenes Ohr für die Ideen unserer Mitarbeiter:innen und schätzen interne Weiterentwicklung sehr und können Ihnen garantieren, dass diese aufgrund von Qualifikationen und nicht aufgrund des Alters erfolgt.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und Freude in Ihrem Arbeitsalltag.
Beste Grüße Schrack HR-Team
Super Arbeitgeber aber es gibt noch immer Luft nach oben
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitungstage (erspart Urlaubstage zwischen Weihnachten und Silvester), Sozialleistungen (sowohl vom AG wie auch vom BR), relativ flache Hierarchie. Habe an meinem Arbeitsplatz relativ freie Entscheidung und kann aktiv mitgestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außertourliche Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, egal in welcher Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht
Kommunikation
Funktioniert leider oft nicht oft so wie es sein sollte.
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich an unserem Standort in Wien so wohlfühlen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Es freut uns sehr, dass auch Sie unsere Einarbeitungstage, Sozialleistungen und ein aktives Mitarbeiten am Arbeitsplatz an uns als Arbeitgeber schätzen. Auch eine positive Arbeitsatmosphäre ist tief in unseren Werten verankert und wird von vielen Mitarbeitenden so wahrgenommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrem Arbeitsalltag!
Beste Grüße Schrack-HR-Team
Konservatives Arbeitsumfeld versteckt hinter jugendlichem Spirit
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die konservative Einstellung des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie sehr schnell viele Mitarbeiter glücklich machen wollen, würde ich Ihnen raten, Ihren Arbeitnehmern zu vertrauen und sie von daheim aus arbeiten zu lassen. Sie können ganz leicht überprüfen, ob das wirklich funktioniert: sind die Aufgaben am Ende des Tages erledigt, kann Ihr Mitarbeiter auch genauso gut (wenn nicht sogar besser), von daheim aus arbeiten. Durch das Wegfallen des Arbeitswegs & des am Morgen Zurechtmachens gewinnen die Arbeitnehmer enorm viel Zeit, die sie in ihre Freizeit investieren können.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten hier sind oft schlecht gelaunt, weil die Arbeitsbedingungen schlecht sind.
Image
Ich habe das Gefühl, dass die Firma nach außen hin sehr positiv wahrgenommen wird, da auch gerade an Schulen viel Werbung gemacht wird und hier auch einiges an Unterstützung geboten wird.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist hier wenn man Vollzeit arbeitet quasi nicht vorhanden. Durch das Einarbeitungsmodell muss man jeden Tag elf Minuten länger bleiben (ich würde mir stattdessen lieber die Tage um Weihnachten einfach mit Urlaubstagen frei nehmen), dann hat man noch eine halbe Stunde unbezahlte Mittagspause und Zeit, die man vom Freitag einarbeitet damit man da früher gehen kann. So kommt man von Montag bis Donnerstag auf fast 9 Stunden, die man im Büro verbringen muss. Natürlich kann man auch am Freitag länger bleiben, aber was bringt es, wenn sowieso alle Kollegen früh gehen und man dann alleine da sitzt.
Von Home-Office brauchen wir gar nicht erst reden. Damit man überhaupt einen einzigen Tag die Woche bekommt muss man schon ein Prozedere durchmachen, wo sogar die Geschäftsführung das Dokument unterzeichnen muss. Ich durfte weder Montag noch Freitag beantragen weil "man sich dann ja ein verlängertes Wochenende machen würde". Das heißt ein Tag ist Maximum, was auch nicht jeder Arbeitnehmer bekommt. Es muss immer der selbe Tag sein, was das Ganze natürlich noch unflexibler macht. Zusätzlich liegt das Büro schlecht öffentlich erreichbar im 23. Bezirk.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne finanziert, im Nachhinein aber gerade in Sachen Gehalt nicht wirklich anerkannt. In Bezug auf Karriere kommt es ein bisschen auf die aktuelle Position an, ich habe allerdings nicht das Gefühl, dass man in der Firma wirklich wachsen kann. Ich für mich habe schnell erkannt, dass ich hier kein Wachstumspotenzial habe.
Gehalt/Benefits
Auch nach zwei Jahren im Unternehmen verdiene ich immer noch unter dem durchschnittlichen Einstiegsgehalt der Branche. Nachdem ich mehr Aufgaben übernommen habe, mein Studium abgeschlossen und ein zusätzliches Zertifikat erlangt habe, fiel die Gehaltserhöhung trotzdem sehr niedrig aus. Auch meine Kollegen bekommen unterdurchschnittlich und unverhältnismäßig bezahlt, Gehaltserhöhungen werden versprochen aber nie umgesetzt. Außerdem bekommt man keine Boni, Essenszuschüsse (gerade mal Rabatt in der Firmenkantine, wo es nur aufgewärmtes Essen gibt) oder Unterstützung für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Förderung für öffentliche Verkehrsmittel, Kaffee in Aluminiumkapseln von Nestlé, Weigerung das dritte Geschlecht in den online Diensten zu vertreten ("Das brauchen wir nicht"), kein Bestreben die Websites barrierefreier zu machen ("Das brauchen wir nicht"). Dafür Angebot von Milchalternativen zum Kaffee und Fahrrad-Leasing-Angebote.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung selbst halten immer alle zusammen und man unterstützt sich gegenseitig. Jedoch bekommt man mit, dass andere Abteilungen oft abfällig über die eigene Abteilung reden oder man nicht ernst genommen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Abteilung selbst wird jeder respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das mit dem Vorgesetztenverhalten ist ein zweischneidiges Schwert. Es gibt Führungskräfte in den oberen Hierarchien, die durchaus kompetent und bemüht sind, die wechselnden Teamleads und auch die Geschäftsführung hinterlassen da leider keinen so guten Eindruck. Die Teamleads die ich bis jetzt hatte sind nach außen hin sehr kompetent aufgetreten und haben den Eindruck vermittelt, als würden sie sich in ihrem Gebiet sehr gut auskennen. In Wahrheit war es leider oft das Gegenteil. Mangelnde Führungskompetenz und Organisation sowie ständiges Abgeben von Aufgaben an mich standen an der Tagesordnung. Hier würde ich dem Recruiting Team dringend raten, auch hinter die Fassaden zu blicken.
Arbeitsbedingungen
Schlecht erreichbares Büro, zu wenig Parkplätze, Klimaanlage spinnt oft, Kollegen müssen wochenlang um einen neuen Laptop/PC bitten weil sie mit dem alten nicht arbeiten können, nur eine Frauentoilette fürs gesamte Stockwerk. Dafür gratis Kaffee, Obst und Snacks.
Kommunikation
Oft muss man über drei Ecken kommunizieren, dabei gehen oft Infos verloren oder man kann sein Anliegen nicht direkt an denjenigen richten, der dafür zuständig ist, weil man die Vorgesetzten-Etikette einhalten muss.
Gleichberechtigung
Man merkt deutlich, wie Arbeitnehmer aus anderen Abteilungen bevorzugt werden. Eine Abteilung hat kürzlich einen zweiten Home-Office Tag zugesichert bekommen, während andere nicht einmal einen bekommen. Die Bezahlung variiert auch sehr stark zwischen den Abteilungen, obwohl die Aufgabenbereiche oft ähnlich sind. Wie bereits erwähnt, wird z.B. meine Abteilung oft belächelt und bekommt auch bei Feiern (gefühlt) weniger Budget als andere oder wird gar nicht erst eingeladen.
Interessante Aufgaben
Im Endeffekt habe ich kaum Aufgaben erledigt, für die ich damals eigentlich angestellt wurde. Hin und wieder kommen spannende Aufgaben dazu, die aber relativ schnell abgearbeitet werden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir schätzen Ihr detailliertes Feedback. Aufgrund der Zeit, die seit Ihrem Dienstverhältnis 2023 vergangen ist, können wir eventuell nicht zu allen Punkten detailliert Stellung nehmen, möchten Ihnen aber gerne die Punkte aus heutiger Sicht (2026) näherbringen.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so positiv verspürt haben, dies ist auch weiterhin ein Merkmal, welches häufig erwähnt wird und uns somit als Arbeitgeber auszeichnet.
Wir bieten derzeit sieben zusätzliche freie Tage für unsere Mitarbeiter:innen, davon werden nur fünf Tage unter dem Jahr eingearbeitete (elf Minuten je Mo bis Do). Diese freie Zeit wird vom Großteil unserer Mitarbeiter:innen äußerst positiv wahrgenommen und bestärkt uns, dadurch die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen zu erhöhen. Ebenfalls bieten wir laut unserer Betriebsvereinbarung einen Tag Home-Office an, sofern die Tätigkeit dies zulässt. Daher können wir diesen nicht in allen Abteilungen und Tätigkeitsbereichen anbieten. Wir bedauern, dass Sie hierbei Ungerechtigkeiten wahrgenommen haben.
Wir sind uns bewusst, dass unser aktueller Standort nur eingeschränkte Parkplätze und Modernität bietet. Aus diesem Grund haben wir 2025 mit dem Neubau unseres modernen Standortes in der Herziggasse direkt an der U6 Perfektastraße begonnen. Wir sind zuversichtlich, ab Mitte 2027(geplante Fertigstellung) unseren Mitarbeiter:innen ein deutlich moderneres, gut angebundenes Arbeitsumfeld mit vielen Parkplätzen bieten zu können.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiterem Berufsweg.
Beste Grüße Schrack-HR-Team
Sehr guter Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima - Mitarbeiter/Vorgesetzte helfen einander und geben wertvolle Tipps für Verbesserungen
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit konsumiert werden - das Angebot über 6 zusätzliche Urlaubstage wird eingehalten - Homeoffice wird nur in wenigen Abteilungen genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, die Türen dafür sind offen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist verhandelbar und wird an die Leistungen angepasst
Kollegenzusammenhalt
Problem werden in Teamarbeit gelöst, Defizite werden ausgeglichen - Spaß an der Arbeit wird, zumindest in meiner Abteilung, großgeschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Erkrankungen bzw. das Alter wird in vielen Momenten Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte helfen und stärken Schwächen der Mitarbeiter, Weiterentwicklung ist bei Interesse auf jeden Fall möglich
Arbeitsbedingungen
Falls Arbeitswerkzeug wie z.B. Bildschirme, Laptops benötigt wird, kann dies problemlos bestellt werden
Kommunikation
In manchen Punkten ausbaufähig, allgemein jedoch gut - Meetings werden regelmäßig abgehalten, Kritik wird angenommen
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Wir schätzen es, dass Sie sich in unserer Geschäftsstelle in Wien im Bereich Vertrieb/Verkauf so wohlfühlen.
Es ist schön zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, ein interessantes Aufgabengebiet und auch Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns im Unternehmen so positiv bewerten und auch den Wertschätzenden Umgang miteinander besonders hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrem Arbeitsalltag.
Beste Grüße Schrack-HR-Team
Sicher aber zukunftsscheu
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein absolut sicherer Job und das Verständnis für längere Krankenstände wie bei Operationen oder sonstiges ist gegeben. Auch die zusätzlichen Arbeitstage sind hilfreich und wertvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jammern, dass man ein schlechtes Jahr hat und deswegen keine Gehaltserhöhungen möglich sind, aber für Blödsinn wird das Geld rausgehaut. Es herrschen schwere Bedingungen für Home Office, außer der Rauchfangkehrer ect. kommt ansonsten schaut man durch die Finger.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sollte man hier etwas zukunftsorientierter handeln. Nicht immer nur dem konservativen Weg führen und zu neuen Vorschlägen der Mitarbeiter immer nein sagen. Home Office besser regulieren und nicht Probleme machen wenn man einmal danach nachfragt!
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es drauf an in welcher Abteilung man landet
Umgang mit älteren Kollegen
Hier haben die älteren Kollegen jedes Recht und kommen mit allem durch
vielen Dank für die äußerst reflektierten Worte und die Zeit die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie uns dennoch nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Umso mehr freut es uns, dass Sie Schrack-Technik als sicheren Arbeitgeber wahrnehmen und auch positive Aspekte wie unsere zusätzlichen freien Tage hervorheben, welche für eine Work-Life-Balance sorgen.
Unsere Home-Office-Möglichkeiten und Arbeitszeitmodelle hängen von der Position und der Abteilung ab, wodurch wir nicht in allen Bereichen höchste Flexibilität bieten können. Dennoch schätzen viele Mitarbeiter:innen durch unsere 4-5-Tage Woche und zusätzliche freie Tage einen ausgewogenen Arbeitsalltag.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrem Arbeitsalltag.
Beste Grüße Schrack-HR-Team
Will mit der Zeit gehen aber bleibt stehen
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle miteinander auf Augenhöhe kommunizieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Firma so stark gegen Home-Office ist.
Home-Office heißt sich im Büro Zuhause fühlen? Schrack würde am liebsten das man im Büro einzieht/wohnt.
Wenn man fragt ob wir noch einen Mitarbeiter haben können heißt es ja wir sind tatkräftig am suchen. Man gibt die Unterlagen von einem Bekannten ab der sich in der Thematik auskennt und auch arbeiten möchte. Hat eine Absage bekommem.
Stattdessen kommen Leute in die Abteilung die 0 Ahnung haben und nicht Mal arbeiten wollen.
Verbesserungsvorschläge
Überlegen ob Home-Office nicht doch eine möglichkeit wäre, andere Firmen haben von Haus aus im Vertrieb 1-2 Tage Home-Office
Aber schrack stellt sich da quer weil die Firma die vollständige Kontrolle haben möchte( meiner Meinung nach)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht Spaß auch mit den Kollegen im Team.
Jedoch beachtet bitte das:
Home-Office bedeutet sich im Büro Zuhause fühlen, fast niemand hat Anspruch auf Home-Office obwohl es möglich wäre.(Einzelne Abteilungen haben teils Home-Office)
Image
Teils teils aufjedenfall nicht über Home-Office kommunizieren
Karriere/Weiterbildung
Man kann nirgends wo aufsteigen weil alle plätze von den alteingesessenen belegt sind die alle nur noch auf die Pension warten
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben fast narrenfreiheit, manche sitzen schon seit 30 Jahren in der Firma und fühlen sich bequem in ihrer Position
Arbeitsbedingungen
PC hat zu wenig RAM, Die Gebäude sind schon sehr alt. Obst wird zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Ja kein Wort über Home-Office verlieren
Gleichberechtigung
Größtenteils werden alle gleich behandelt Bis auf paar Kolleg*INNEN
Manche können echt viele Fehler machen oder öfters im Krankenstand sein ohne Abmahnungen oder des gleichen bei anderen Kollegen wird gleich das Thema angesprochen und mündlich abgemahnt.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Wir schätzen es, dass Sie sich in unserer Geschäftsstelle in Wien wohlfühlen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Es freut uns sehr, dass Sie die interne Kommunikation positiv und die Kommunikationskultur auf Augenhöhe wahrgenommen haben, das ist ein Punkt der immer wieder von Mitarbeiter:innen hervorgehoben wird.
Auch wenn wir aktuell nur begrenzte Home-Office-Möglichkeiten bieten können, schätzen viele Mitarbeiter:innen unsere 4-5-Tage Woche, diverse Events und zusätzliche freie Tage.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrem Arbeitsalltag.
Beste Grüße Schrack-HR-Team
Mehrfachbewertung
stabiler Arbeitgeber mit Luft nach oben
4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, zusätzliche freie Tage ohne Urlaubsverbrauch, klare Strukturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird derzeit am falschen Ende gespart - nämlich bei den Mitarbeitern!
Verbesserungsvorschläge
Ungleichheit der Abteilungsleiter verbessern, was in der einen Abteilung gut klappt funktioniert in der anderen gar nicht und liegt meist am Abteilungsleiter, Home office erlauben wo es möglich ist!
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Abteilung top, wenn man durchs Haus läuft sind aber überall die Türen zu.
Work-Life-Balance
wenn man über blöde Kommentare hinweg sieht warum man später kommt oder früher geht, dann funktioniert das auch recht gut
Karriere/Weiterbildung
wer möchte (und den richtigen Vorgesetzten hat) kann hier aufsteigen, quasi vom Tellerwäscher zum Millionär.
Gehalt/Benefits
leider dem Handel zugehörig, Überzahlung nicht immer so wie mans gern hätt
Umgang mit älteren Kollegen
egal ob alt oder jung, jeder wird hier geschätzt wenn man was wertvolles beitragen kann
Vorgesetztenverhalten
leider stark abteilungsabhängig, ich habe Glück mit meinem Vorgesetzen, höre aber aus anderen Abteilungen öfter mal was anderes.
Kommunikation
innerhalb der Abteilung gut, zwischen den anderen Abteilungen definitiv verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Arbeitsgebiet umfassend und wenn man möchte kann man sich auch gern immer was neues holen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schrack Technik GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation, das tolle Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre sowie der Arbeitsplatz und die Atmosphäre untereinander ist super.
Image
Soziale Netzwerke zeigen nicht nur Produktthemen auf, Sportliche Aktivitäten oder Teamevents werden ebenfalls publiziert. Das Image stimmt auf jeden Fall und ist sehr positiv.
Work-Life-Balance
Wenn man seinen Job mag und gerne macht, ist die Work-Life-Balance auf jeden Fall immer in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sowohl intern als auch extern gefördert.
Gehalt/Benefits
Entsprechend Entlohnung lt. KV. Team Events werden gefördert. Obst, Kaffee zur freien Entnahme. Zuschuss zu Mittagessen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, Unterstützung der Kollegen wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ältere & erfahrene Kollegen geben gerne ihr Wissen weiter und unterstützen jüngere oder neue Kollegen gerne.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, Türen stehen immer offen und es kann alles offen und ehrlich angesprochen / besprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder das Equipment hat und bekommt, welches man für die Arbeit benötigt. Hardware up to date, Arbeitsplätze alle entsprechend eingerichtet. Höhenverstellbare Tische etc.
Kommunikation
Offene und Transparente Kommunikation in allen Bereichen, Themen können jederzeit angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Als Mitarbeiterin gibt es auf jeden Fall viele und große Chancen sich weiter zu entwickeln, jeder wird gleichermaßen im Unternehmen geschätzt.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue spannende Aufgaben, Wiederkehrende Aufgaben werden nicht langweilig und fordern einen doch immer wieder aufs Neue.
