Schubert CleanTech GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNachhaltige Lösungen für Energie und Wasser
Wer wir sind
Mittelständisches Industrieunternehmen in Familienbesitz. Nachhaltigkeit und Cleantech als Vision. Lehrlingsausbildungsbetrieb. Fachwissen und Expertise im industriellen Umfeld
Produkte, Services, Leistungen
Anlagenbau von der Planung bis zur Ausführung. Darüber hinaus auch Automatisierung und Programmierung der Anlagen im Haus.
Wir planen individuelle Konzepte für unsere Kunden, beraten ihn und führen diese aus. In der eigenen Fertigung und Qualitätssicherung wird das Konzept überprüft bevor wir es beim Kunden mit unseren Mitarbeitern montieren.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen Arbeitgeber in einem Umfeld sein, dass Nachhaltigkeit groß schreibt und somit auch zukunftssicher ist. Das aufgebaute Know-How wie im Bereich Wassertechnik, der Wasserkraft oder der Energieverteilung unterstützt bei der Stabilität unserer Geschäftsbereiche. Dennoch versuchen wir auch weiterhin neue fachliche und geographische Märkte zu erschließen.
Perspektiven als Mitarbeiter: Wir legen großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden. Ein unternehmensweites Karrieremodell schafft Transparenz über mögliche Karrierewege und interne Aufstiegsmöglichkeiten. Zusätzlich gibt es in vielen Bereichen eigene Laufbahnmodelle, die individuelle fachliche Entwicklung innerhalb der Abteilungen ermöglichen.
Aus- und Weiterbildung sind für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur – wir fördern unsere Mitarbeitenden dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen aufzubauen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Schubert CleanTech GmbH über Benefits sagt
Frische Äpfel, Lieferung von Mittagessen ins Haus, Mitarbeiterevents, flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice gehören bei uns genauso dazu wie ein transparentes Karrieremodell und vielfältige Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung. Wir legen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und sich weiterentwickeln können.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeiten Menschen, die gemeinsam etwas bewegen wollen. Spannende technische Projekte, viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege sorgen dafür, dass Ideen schnell umgesetzt werden können. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf ein kollegiales Miteinander und eine Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Elektrotechniker, Softwaretechniker, Lehrlinge und allgemein Personen die Nachhaltigkeit und Cleantech groß schreiben.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen motivierte Mitarbeiter und Lehrlinge, die Interesse an Elektrotechnik, erneuerbaren Energien und nachhaltigen Technologien haben. Menschen, die gerne mitdenken, anpacken und gemeinsam im Team an technischen Lösungen arbeiten. Begeisterung für Technik, Verlässlichkeit und der Wille, Dinge weiterzubringen, sind uns dabei besonders wichtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schubert CleanTech GmbH.
Standort
Sitz der Gesellschaft ist 3200 Ober-Grafendorf in Niederösterreich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
junges Managementteam, Fokus auf Energiewende und einen Zukunftsmarkt, dass Loyalität honoriert wird, offene und ehrliche Kommunikation, junge Teams, Einbindung der Kolleginnen und Kollegen mit viel Erfahrung ist sehr bereichernd.
Besonders positiv sind die hohe Eigenverantwortung sowie das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Die Möglichkeit, die eigene Arbeit selbstständig einzuteilen und Entscheidungen eigenverantwortlich zu treffen, schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Darüber hinaus bietet die Tätigkeit ein sehr abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet, wodurch die Arbeit vielseitig bleibt und laufend neue Herausforderungen mit sich bringt.
Die abwechslungsreichen Aufgaben, der Kollegenzusammenhalt.
Unternehmen entwickelt sich laufend weiter, hohe Innovarionskraft, rasche Entscheidungen wie in Startups möglich, bietet aber sehr viel Sicherheit eines etablierten Familienunternehmenes, das seit 57 Jahren einen hervorragenden Ruf in ded Branche genießt.
flex Arbeitszeiten (wo Möglich)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei diesem Arbeitgeber passt eigentlich alles
Derzeit gibt es nichts, das ich als besonders negativ hervorheben würde. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und empfinde das Arbeitsumfeld sowie die Rahmenbedingungen als stimmig.
Das es immer einen Schuldigen gibt und dann voll drauf, anstatt die Fehler zu analysieren um diese zu beheben - keiner darf sich erklären alle werden sofort Verurteilt!
Es gibt so gut wie keine Einschulung für neue Mitarbeiter. Auch als neuer Mitarbeiter wird man recht schnell mit Projekten überhäuft. Erfahrene Mitarbeiter sind mit Projekten so eingedeckt dass keine Zeit für für "Neuankömmlinge" ist. Pläne müssen noch in Hand vorgezeichnet werden damit eine Abteilung diese in ein CAD Programm nach dem Motto Malen nach Zahlen übertragen kann.
Die teilweiße unfaire Entlohnung, daran muss sich was ändern um die Kollegen wieder mehr zu motivieren, vor allem im Arbeiterbereich!
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstrukturen könnten stärker an Verantwortung, Leistung und Marktgegebenheiten angepasst werden. Insbesondere in Positionen mit hoher Eigenverantwortung, wie beispielsweise in der Projektleitung, wäre eine attraktivere Vergütung wünschenswert.
Zudem könnten Dienstfahrzeuge mit Privatnutzungsmöglichkeit für entsprechende Funktionen in Betracht gezogen werden. Dies ist in vielen Unternehmen der Branche mittlerweile ein üblicher Bestandteil des Vergütungspakets und würde die Attraktivität des Arbeitgebers erhöhe
Respekt für alle Mitarbeiter, besonders von der Geschäftsleitung, Umgang mit bestehenden Mitarbeitern überdenken, sich selbst kritischer Hinterfragen (besonders die GF zB bei Kündigungen)
Umgestaltung des Großraumbüros.
Möglichkeit auf einen Dienstwagen mit Privatnutzung.
Firmenwagenflotte noch rascher auf Elektro/Wasserstoff umstellen - auch Transportfahrzeuge
Lohnerhöhungen für fleißige und angagierte Mitarbeiter!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Schubert CleanTech ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
extrem spannende Aufgaben - eines der führenden Unternehmen in der Energiewende
Das Aufgabengebiet ist richtig interessant und auch ein Bereich mit Zukunft, nur das Umfeld macht es schwer zu bleiben. Bestehendes Personal (langjähriges) sollte man mit Respekt behandeln!!!!!!
Hier werden mit 200 Mitarbeiter:innen die spannendsten und herausfordernden Energiewende-Projekte in Österreich ausgeführt. Sofrware, Automatisierung und Elektrotechnisches Engineering für nachhaltige Lösungen im Bereich Energie und Wasser auf höchstem Niveau!
Wir fokusieren nur mehr auf Cleantech um die Energiewende zu treiben. Das Unternehmen ist ein Branchenführer im Bereich Wind, Wasser, PV-Kraftwerke. Jeden Tag gibt es neue, spannende Projekte.
Wir gestalten eine nachhaltige Zukunft. Cleantech!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
extrem viel Fortbildung für Techniker - viele Schulungen, berufsbegleitendes Studium wird honoriert und gefördert
nur führ "Auserwählte"
Berufsbegleitende Ausbildung möglich und gefördert. Lehre mit Matura gefördert, Aufstieg vom Lehrling bis zum Manager möglich (gibt einige Beispiele im Unternehmen). Verschiedene Karrierepfade für junge Mitarbeiter definiert die eingeschlagen werden können.
Lehre mit Matura möglich, berufsbegleitendes Studium möglich - wird auch finanziell unterstützt, interne Weiterbildungen! TOP!
Weiterbildung wird groß geschrieben. Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit und ohne Matura/Studium. Unternehmen zahlt auch teure Ausbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schubert CleanTech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schubert CleanTech besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schubert CleanTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schubert CleanTech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.