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Schülerhilfe 
Österreich
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass wir ehrlich miteinander kommunizieren und ich für meine Arbeit wertgeschätzt werde. Außerdem dass wir über Whatsapp kommunizieren können und ich spontan Bescheid geben kann, wenn ich zB krank bin und ausfalle.
Gehalt, Verantwortung, wichtige Arbeit Schüler und dabei Eltern zu unterstützen
Nette Leitung, entspanntes Arbeitsklima, Arbeit mit Kindern
Dass man Schülern hilft. Das wars dann aber auch.
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arbeite im Home-Office und es wird auf meine Familien - Situation Rücksicht genommen, da ich ein beeinträchtigtes Kind habe
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kinder mit ADHS und anderen Lernschwierigkeiten würden nicht in das Konzept passen hieß es. Das sollte man hinterfragen. Größerer Fokus auf Verbesserung der Noten als auf Basiswissen.
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Das planen von Zusammentreffen wie zum Beispiel mit allen Standortleiter eine Weihnachtsfeier zu planen oder vielleicht sogar bei den Geburtstagen ein kleines Dankeschön da lassen als Anerkennung Gutschein etc.
Die Lehrkräfte dürfen unterrichten - von den Vorgesetzten beobachtet keiner, ob sie dazu auch fähig sind. Einzige Voraussetzung zum Unterrichten ist ein polizeiliches Führungszeugnis.
Ich arbeitete hier bereits ca. seit einem Jahr. Wegen eines Unfalls und einer daraus resultierenden schweren Fußverletzung durfte ich 2 Monate lang meinen Fuß nicht belasten und war auf Krücken angewiesen bzw. musste liegen bleiben. Diese 2 Monate waren August (Intensivlernwoche) und September (Schulstart ohne Schularbeiten). Plötzlich bekam ich eine formlose Nachricht, dass ich abgemeldet wurde ...
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Keine negative Punkte zu vermelden
Schlechte Entlohnung
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine geringfügige Beschäftigung bei der Schülerhilfe. Ich wurde sehr herzlich von den Kollegen/innen aufgenommen. Die Einschulung, welche mir sehr gut gefiel, erfolgte von einer Kollegin vor Ort. Sie hat es sehr toll gemacht. Ich fühle mich sehr wohl und mein Job gefällt mir sehr.
Unser Team von Nachhilfelehrern/innen und Kolleginnen ist sehr motiviert. Wir arbeiten alle toll zusammen. Ich gehe immer sehr gerne an meinen Arbeitsplatz.
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Ich bin im Dezember Teil der Schülerhilfe Familie geworden und habe mich persönlich und professionell im Rahmen meiner Tätigkeit schon sehr stark weiter entwickelt.
Abwechslungsreich, kurze Entscheidungswege, Transparenz und ein Miteinander auf Augenhöhe.
Manchmal herausfordernd und hoher workload. Man erfährt aber auch sehr viel Verständnis und Unterstützung.
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Ich würde auf jeden Fall viel mehr prüfen dass können von unseren Nachhilfelehrer und auch natürlich ein monatliches Feedback von der Leitung bezüglich des Nachhilfelehrer zu protokollieren dementsprechend auch so die Leistung ist von einem Nachhilfelehrer dann auch als Honorar einsetzen
Ich bin mit der Schülerhilfe Österreich GmbH sehr zufrieden. Gute Einarbeitung, außergewöhnlich gutes Betriebsklima, flache Hierarchien, sehr guter und respektvoller Umgang mit KollegInnen und VorgesetztInnen, vorbildliche Fehlerkultur.
Ein Traum,hier zu arbeiten.
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Freundliche Kollegen, sowohl jüngere als auch ältere. Gute Atmosphäre. Angenehme Arbeitszeit am Nachmittag bis Abend. Alles korrekt, Kommunikation ist gut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Schülerhilfe Österreich ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Vorgesetzten handeln fair und wir können einander vertrauen. Zudem wird sich häufig für die geleistete Arbeit bedankt.
5
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Entspannt, gleichberechtigung
5
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Es ist auf jeden Fall oke
3
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Ist meistens in Ordnung, hängt auch von den Schülern und Kollegen ab.
4
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Besonders die Schülerleitung ist immer sehr freundlich.
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schülerhilfe Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Auf jeden Fall Weiterbildung ja aber Aufstiegschancen eher selten
2
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Wenig Möglichkeiten für Karriere
3
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ist eher ein nebenjob
1
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Keine Möglichkeiten
1
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Als Nebenjob okay
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schülerhilfe Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Schülerhilfe Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schülerhilfe Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schülerhilfe Österreich als eher modern.

Awards

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schülerhilfe Österreich
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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