380 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
380 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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Drei Monate nach der Bewerbung immer noch keine Reaktion. Was sollte man also verbessern? Ein erster Schritt wäre mal Feedback zu geben. Und sei es nur eine Absage.
Wenn man versucht jemanden anzuwerben und ein persönliches Gespräch führt und dann zusichert in wenigen Tagen zu erfahren, ob man in die zweite Runde kommt, sollte man dies auch tun. Habe bis dato keine Rückmdldung erhalten. Bitte ehrlich bleiben und nicht zusichern eine Antwort zu erhalten, wenn dem nicht so ist. Transparent bleiben.
Ältere Bewerber bringen mehr Erfahrung, mehr Stabilität und Souveränität. Immobilientreuhänder mit fundiertem Background ist wohl für Hausverwaltung "zu viel" oder "zu wenig" ? Man weiß es nicht.. . Mehrwertmindset schlichtweg nicht vorhanden. Schade! Schablonendenken ist leider nicht meine Welt. Non-Linare Denkweise beforzugt. Absage schützt mich daher vor vorprogrammierten Frust.
Das Problem mit diesem Unternehmen ist, dass sie ihre Bewerbungen sehr oberflächlich gestalten. Der Persönlichkeitstest bringt absolut gar nichts und ist eine schlechte Idee. Dieses Unternehmen sollte nicht anhand von ein paar Adjektiven entscheiden, ob ein Bewerber ins Unternehmen passt oder nicht (wobei man sowieso das Ergebnis durch Lügen verfälschen kann).
Besserer Austausch einstellendes Unternehmen <--> Schulmeister. Manchmal habe ich die Infos vom Unternehmen vor den Schulmeister-KollegInnen erhalten. Macht grundsätzlich nix, aber die Kommunikationswege waren nicht immer ganz einheitlich.
Ist a sehr gute Idee
Keine
keine - alles bestens .
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