SCHULMEISTER Management Consulting als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen☆ MAKING YOUR LIFE WORK BETTER, BY MAKING YOUR WORK LIFE BETTER ☆
Wer wir sind
Karriereberatung auf Augenhöhe - fachlich sowie menschlich.
Seit 25 Jahren ist Schulmeister erfolgreich in der spezialisierten Personalberatung tätig. Dabei liegt unser Fokus vorrangig im Finanz- und Rechnungswesen, Controlling sowie in der Immobilienbranche und seit 2015 auch stark auf IT-Spezialisierungen und in technischen Berufsfeldern.
Die Personalberater:innen bei Schulmeister sind vom Fach, erstellen aussagekräftige Anforderungsprofile und wissen genau, was in welchen Zuständigkeitsbereich fällt. Deshalb kennen wir die konkreten Bedürfnisse unserer Kund:innen und zielen bei jeder erfolgreichen Besetzung auf den "Perfect Match" ab. Dabei wird immer darauf geachtet, dass unsere Bewerber:innen perfekt zum fachlichen Aufgabengebiet sowie auch zur Unternehmenskultur passen.
Schulmeister Bewerber:innen profitieren von unserem Fachwissen, starken Netzwerk sowie einschlägigen Kooperationen mit Universitäten, Fachhochschulen und anderen Ausbildungseinrichtungen.
Mit dieser Strategie besetzen wir jährlich mehr als 500 Positionen vom Junior bis C-Level.
Gemeinsam zum beruflichen Erfolg
Du denkst über eine berufliche Veränderung nach oder hast gerade deine Ausbildung abgeschlossen? Gehe gemeinsam mit uns den nächsten Karriereschritt. In unseren kostenlosen Karriereberatungen betreut dich ein eigener Karrierecoach, der mit dir über deine Erfahrung, deine Anforderungen und deine Perspektiven spricht. Gemeinsam finden wir heraus, wo deine Stärken liegen, welcher Kommunikationstyp du bist und was dich motiviert. Bringe deine Karriere aufs nächste Level: CV hier hochladen
Produkte, Services, Leistungen
Mitarbeiter:innen finden leicht gemacht: Unser Recruiting-Service
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Die Personalbeschaffung und der Recruitingprozess sind komplexer und zeitaufwändiger geworden. In beinahe allen Branchen herrscht ein Mangel an qualifizierten Fachkräften, was es für Unternehmen schwierig macht, offene Stellen durch interne Ressourcen zu besetzen.
⭐ Unser USP: Einschlägige Spezialisierungen ⭐
Zugegeben: Personalberatungen gibt es mittlerweile viele. Dennoch entscheiden sich Kund:innen immer wieder für Schulmeister. Der Grund dafür sind unsere branchenspezifischen Spezialisierungen.
Das ist unser Leistungspaket.
- Talent Pool
- Inseratsgestaltung
- Active Sourcing
- Headhunting
- Anzeigenschaltung
- Selektion der Bewerber:innen mittels ausführlichem und fachlichem Interview
- Beratung
Perspektiven für die Zukunft
Arbeiten bei Schulmeister.
Was dich bei uns erwartet?
Ein Mix aus aufregendem Start-up-Feeling und der Stabilität einer 25-jährigen Erfolgsgeschichte :)
Making your life work better by making your work life better.
Was wir unseren Bewerber:innen versprechen, wollen wir natürlich auch selbst leben. Freude am Job, Sinn und Erfüllung sind für uns keine leeren Phrasen, sondern das, was uns jeden Tag mit einem Lächeln ins Büro kommen lässt.
Wir suchen dich! Du bist bereits im Recruiting tätig oder möchtest neu einsteigen und suchst noch einen Arbeitgeber, wo du dein Potential voll ausleben kannst? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Uns ist es wichtig, dass es allen gut geht – und das nicht nur während der Arbeitszeiten, sondern auch auf dem Weg ins Büro, in den Pausen sowie nach Feierabend. Das Angebot für unsere Mitarbeiter:innen ist breit gefächert und teilweise von Standorten oder Positionen abhängig.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wen wir am liebsten vermitteln? Menschen und Jobs, die wirklich zueinander passen.
Wir unterstützen Menschen, die den ersten oder nächsten Karriereschritt planen, sich professionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess wünschen oder über Angebote am Markt informiert werden möchten.
Bei Schulmeister finden Bewerber:innen spannende Jobs vom Einstieg nach der Schule bzw. Universität bis hin zu Top-Management-Positionen. Dabei haben wir uns auf den Finanzbereich, technische Berufsfelder, Immobilien sowie auch Marketing, HR und Recht spezialisiert.
Gesuchte Qualifikationen
>> Hier findest du all unsere offenen Positionen.
FINANCE
- Buchhaltung
- Bilanzierung
- Konzernrechnungswesen
- Personalverrechnung/Lohnbuchhaltung
- Steuerberatung und Steuerwesen
- Wirtschaftsprüfung und Revision
- Controlling
- Führung und Management
- Assistenz und Sachbearbeitung
- Bankenpositionen
- Besondere Finanzpositionen
IT & TECHNOLOGY
- Software Developer (Frontend / Backend / Full Stack)
- Projektmanagement (agil / klassisch)
- Produktmanagement / Product Owner
- IT Consulting (intern / extern)
- IT Management & Infrastructure
- IT Security
- ERP Consulting / Application Management
- BI / Data Science
IMMOBILIENBRANCHE
- kaufmännische & technische Hausverwalter:innen
- Hausverwaltungsassistent:innen
- Objektbuchhalter:innen
- Bautechniker:innen
- Facility / Asset Manager:innen
- Leasing Manager:innen
- Investment Manager:innen
- Property Manager:innen
- Center Manager:innen
- Portfolio Manager:innen
- Expansionsmanager:innen
- Transaktionsmanager:innen
- Beteiligungsmanager:innen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHULMEISTER Management Consulting.
Standorte
Standorte Inland
4
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die familiäre und wertschätzende Atmosphäre, die offene Kommunikation und das große Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Man bekommt viel Eigenverantwortung und gleichzeitig jederzeit Unterstützung. Auch die Flexibilität und der starke Zusammenhalt im Team machen Schulmeister für mich zu einem sehr angenehmen Arbeitgeber.
Die flachen Hierarchien und Autonomie, die jedem zugesprochen wird.
Arbeitsatmosphäre & Stimmung unter den Mitarbeitern
Ein super tolles und freundliches Team, alle Kollegen arbeiten super zusammen und verfolgen die gleichen Ziele-angenehme Arbeitsatmosphäre. Alle arbeiten sehr professional aber vergessen dabei nicht Spaß zu haben. Das Büro ist sehr schön und die Lage super zentral. Alle Kollegen haben bei Fragen/Problemen ein offenes Ohr und hören einem gerne zu. Kann das Unternehmen zu 100% weiter empfehlen.
Hat jederzeit ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine wesentlichen Kritikpunkte
Es wird viel in den Außenauftritt investiert, aber Blogartikel / LinkedIn-Beiträge empfehlen teilweise Dinge, die im Unternehmen selbst nicht gelebt werden (zB Diversity/Inclusion, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung vs. Quiet Hiring)
Der Arbeitgeber geht mit der Zeit und ist vorwärtsgerichtet, es gibt eine leichte Tendenz zu einer traditionelleren Unternehmensführung.
Den Führungsstil und Umgangsform mit Mitarbeiter:innen
sehr viel - siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Durch das stetige Wachstum, technische Weiterentwicklungen und die Zusammenarbeit zwischen mehreren Standorten gibt es laufend Potenzial, den internen Austausch und die interne Kommunikation noch weiter zu stärken. Die grundsätzliche Offenheit für Verbesserungen und neue Ideen ist aber auf jeden Fall vorhanden.
Regelmäßiges After-Work eventuell - habe das schon von einigen gehört, dass sie sowas cool fänden & ich glaube, dass das nochmal das Verhältnis unter den Mitarbeitern & Mitarbeiterinnen stärken würde...
Aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge – die offene Kommunikation im Team ermöglicht es ohnehin, Themen und Wünsche direkt anzusprechen.
Das Unternehmen engagiert sich stark für ein gutes Betriebsklima, moderne Arbeitsplätze und für gelebte Werte. Weiter so!
Ich bin nun mehrere Jahre in dieser Firma beschäftigt und bewerte generell zum ersten Mal ein Unternehmen. Der Grund dafür ist, dass ich die negativen Bewertungen der letzten Monate als sehr ungerecht empfunden habe. Ich finde es eigenartig, dass sich hier offensichtlich einzelne - oder eine einzelne? - frustrierte Ex-Kollegin ungehemmt auslässt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von SCHULMEISTER Management Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird ebenfalls groß geschrieben.
Diversität, Gleichstellung und ein respektvoller Umgang miteinander sind selbstverständlich und müssen nicht ständig eigens betont werden. Unterschiedliche Persönlichkeiten, Erfahrungen und Arbeitsweisen werden als Bereicherung wahrgenommen.
Gleichberechtigung wird selbstverständlich gelebt. Alle werden unabhängig von Position oder Hintergrund wertschätzend behandelt.
Wird stets daran gearbeitet, erst vor kurzem wurden neue Initiativen seitens der Geschäftsführung gesetzt, um ein noch nachhaltigeres Wertekonstrukt im Unternehmen zu etablieren
es werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHULMEISTER Management Consulting ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen findet in offiziellen Gesprächen so gut wie gar nicht statt - man erfährt Neuigkeiten nur über "Flurfunk". Mitarbeitergespräche finden nur einmal jährlich statt - für diese gibt es keine Vorbereitungsunterlagen (weder für Mitarbeiter noch für Führungskraft), es werden keine Ziele gesetzt oder Schwächen thematisiert und es werden nicht gezielt bestimmte Themenpunkte besprochen. Man hat das Gefühl, dass es für die Mitarbeitergespräche gar keine Vorbereitu g gibt und diese nur gemacht werden, damit es "erledigt" ist.
Das ist sicherlich der Bereich mit dem größten Verbesserungspotential. Die flache Hierarchieebene ermöglicht zwar eine offene Kommunikation. Transparenz ist aber nicht immer gegeben. Größtes Manko sehe ich im Bereich Feedbackkultur und dem Umgang mit Fehlern.
Stichwort: Stille Post & Flurfunk. Wird etwas offiziell kommuniziert, dann leider oft viel zu spät. Auch der Ton macht bekanntlich die Musik ;-)
vieles erfährt man nur über den flurfunk. transparenz & direkte kommunikation untereinander können wir sicher noch verbessern.
Mangelhaft - man erfährt alles nur über Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Einarbeitung war ausgesprochen gut organisiert: klar dokumentierte Abläufe, ausreichend Zeit für die Übergabe mit meiner Vorgängerin und volle Unterstützung durch das gesamte Team. Dadurch war der Einstieg auch für mich als Branchenneuling in die Personalberatung sehr angenehm und unkompliziert.
Fachlich kann man sich laufend weiterentwickeln. In meinem Bereich betrifft das beispielsweise neue Marketing-Tools, GEO, Content-Strategie, Employer Branding, Social Media und die Weiterentwicklung der gesamten Marketingstrategie. Man wird gefördert und gefordert, ohne überfordert zu werden, und hat gleichzeitig ausreichend Raum, ...
Weiterentwicklung wird unterstützt und Eigeninitiative gerne gesehen. Man bekommt die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Sämtliche mir bekannte KollegInnen, die eine Weiterbildung absolvieren wollten, würden entsprechend unterstützt - karrieretechnisch gesehen, ist ein sukzessiver Aufstieg möglich, eine gewisse Qualität und Loyalität muss man natürlich schon bieten
es werden monatlich, unternehmensinterne Fortbildungen angeboten - im Rahmen der Schulmeister Lectures, darüber hinaus werden individuelle auch externe (vom Unternehmen bezahlte) Fortbildungen angeboten
Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt, auf Weiterbildung wird wenig wert gelegt. Am besten, neue Mitarbeiter/innen kommen bereits tip top ausgebildet ins Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHULMEISTER Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet SCHULMEISTER Management Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHULMEISTER Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHULMEISTER Management Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kundenorientiert handeln.