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als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
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2024
4,7
kununu Score413 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in7 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHULMEISTER Management Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SCHULMEISTER Management Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

☆ MAKING YOUR LIFE WORK BETTER, BY MAKING YOUR WORK LIFE BETTER ☆

Wer wir sind

Karriereberatung auf Augenhöhe - fachlich sowie menschlich.

Seit über 20 Jahren ist Schulmeister erfolgreich in der spezialisierten Personalberatung tätig. Dabei liegt unser Fokus vorrangig im Finanz- und Rechnungswesens, Controlling sowie in der Immobilienbranche und seit 2015 auch in technischen Berufsfeldern.

Die Berater:innen bei Schulmeister sind vom Fach, erstellen aussagekräftige Anforderungsprofile und wissen genau, was in welchen Zuständigkeitsbereich fällt. Deshalb kennen wir die konkreten Bedürfnisse unsere Kund:innen und zielen bei jeder erfolgreichen Besetzung auf den "Perfect Match" ab. Dabei wird immer darauf geachtet, dass unsere Bewerber:innen perfekt zum fachlichen Aufgabengebiet sowie auch zur Unternehmenskultur passen.

Schulmeister Bewerber:innen profitieren von unserem Fachwissen, starken Netzwerk sowie einschlägigen Kooperationen mit Universitäten, Fachhochschulen und anderen Ausbildungseinrichtungen.

Mit dieser Strategie besetzen wir mehr als 600 Positionen vom Junior bis C-Level.

Gemeinsam zum beruflichen Erfolg

Du denkst über eine berufliche Veränderung nach oder hast gerade deine Ausbildung abgeschlossen? Gehe gemeinsam mit uns den nächsten Karriereschritt. In unseren kostenlosen Karriereberatungen betreut dich ein eigener Karrierecoach, der mit dir über deine Erfahrung, deine Anforderungen und deine Perspektiven spricht. Gemeinsam finden wir heraus, wo deine Stärken liegen, welcher Kommunikationstyp du bist und was dich motiviert.

Produkte, Services, Leistungen

Mitarbeiter finden leicht gemacht: Unser Recruiting-Service

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Die Personalbeschaffung und der Recruitingprozess sind komplexer und zeitaufwändiger geworden. In beinahe allen Branchen herrscht ein Mangel an qualifizierten Fachkräften, was es für Unternehmen schwierig macht, offene Stellen durch interne Ressourcen zu besetzen.

⭐ Unser USP: Einschlägige Spezialisierungen ⭐

Zugegeben: Personalberatungen gibt es mittlerweile viele. Dennoch entscheiden sich Kund:innen immer wieder für Schulmeister. Der Grund dafür ist unsere branchenspezifische Spezialisierungen.

>> UNSERE KUNDEN ERZÄHLEN

Das ist unser Leistungspaket.

  • Talent Pool
  • Inseratsgestaltung
  • Active Sourcing
  • Headhunting
  • Anzeigenschaltung
  • Selektion der Bewerber:innen mittels ausführlichem und fachlichem Interview
  • Beratung

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei Schulmeister.

Was dich bei uns erwartet?
Ein Mix aus aufregendem Start-up-Feeling und der Stabilität einer 20-jährigen Erfolgsgeschichte :)

Making your life work better by making your work life better.

Was wir unseren Bewerber:innen versprechen, wollen wir natürlich auch selbst leben. Freude am Job, Sinn und Erfüllung sind für uns keine leeren Phrasen, sondern das, was uns jeden Tag mit einem Lächeln ins Büro kommen lässt.

Wir suchen dich! Du bist bereits im Recruiting tätig oder möchtest neu einsteigen und suchst noch einen Arbeitgeber, wo du dein Potential voll ausleben kannst? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen!

>> STARTE DEINE KARRIERE BEI SCHULMEISTER

Kennzahlen

Mitarbeiter60

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Uns ist es wichtig, dass es allen gut geht – und das nicht nur während der Arbeitszeiten, sondern auch auf dem Weg ins Büro, in den Pausen sowie nach Feierabend. Das Angebot für unsere Mitarbeitenden ist breit gefächert und teilweise von Standorten oder Positionen abhängig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir am liebsten vermitteln?Menschen und Jobs, die wirklich zueinander passen.

Wir unterstützen Menschen, die den ersten oder nächsten Karriereschritt planen, sich professionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess wünschen oder über Angebote am Markt informiert werden möchten.

Bei Schulmeister finden Bewerber:innen spannende Jobs vom Einstieg nach der Schule bzw. Universität bis hin zu Top-Management-Positionen. Dabei haben wir uns auf den Finanzbereich, technische Berufsfelder, Immobilien sowie auch Marketing, HR und Recht spezialisiert.

Gesuchte Qualifikationen

>> Hier findest du all unsere offenen Positionen.
FINANCE

  • Buchhaltung
  • Bilanzierung
  • Konzernrechnungswesen
  • Personalverrechnung/Lohnbuchhaltung
  • Steuerberatung und Steuerwesen
  • Wirtschaftsprüfung und Revision
  • Controlling
  • Führung und Management
  • Assistenz und Sachbearbeitung
  • Bankenpositionen
  • Besondere Finanzpositionen

IT & TECHNOLOGY

  • Software Developer (Frontend / Backend / Full Stack)
  • Projektmanagement (agil / klassisch)
  • Produktmanagement / Product Owner
  • IT Consulting (intern / extern)
  • IT Management & Infrastructure
  • IT Security
  • ERP Consulting / Application Management
  • BI / Data Science

IMMOBILIENBRANCHE

  • kaufmännische & technische Hausverwalter:innen
  • Hausverwaltungsassistent:innen
  • Objektbuchhalter:innen
  • Bautechniker:innen
  • Facility / Asset Manager:innen
  • Leasing Manager:innen
  • Investment Manager:innen
  • Property Manager:innen
  • Center Manager:innen
  • Portfolio Manager:innen
  • Expansionsmanager:innen
  • Transaktionsmanager:innen
  • Beteiligungsmanager:innen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHULMEISTER Management Consulting.

  • Bei Schulmeister benötigst du kein Motivationsschreiben. Wir unterhalten uns lieber mit dir persönlich über deine Karriereziele. Um aus der Masse herauszustechen und damit wir dir die richtigen Jobs anbieten können, ist ein aktueller Lebenslauf sehr wichtig. Du kannst uns alternativ aber auch einfach die Daten aus deinem LinkedIn- oder XING Profil mittels Profil-Link zur Verfügung stellen.

  • Wir bei Schulmeister sind darum bemüht, für unsere Bewerber:innen den Job zu finden, der zu 100% passt. Das können wir aber nur erreichen, wenn unsere Bewerber:innen uns im Prozess anvertrauen, was sie suchen und was ihnen besonders wichtig ist. Als Personalberatung stehen wir auf derselben Seite wie unsere Bewerber:innen. Daher empfehlen wir dir, eine offene und ehrliche Gesprächshaltung einzunehmen- so können wir gemeinsam den besten Match für dich finden.

  • Eine Bewerbung - viele Möglichkeiten.

    Bewerber:innen können sich direkt über unsere Homepage auf offene Positionen bewerben oder uns auch einfach den Lebenslauf hochladen und „sich finden lassen“.

  • Nachdem uns Bewerber:innen ihren Lebenslauf übermittelt haben, melden wir uns innerhalb von einer Woche mit Feedback zurück. Wenn die Anforderungen übereinstimmen, findet das erste Kennenlernen statt (online oder vor Ort ein). Weitere Details zum Prozess finden Sie hier.

    Wir zielen bei jeder Vermittlung auf den "Perfect Match" ab. Das bedeutet, wir nehmen uns Zeit, um die Anforderungen unserer Kunden sowie auch unserer Bewerber:innen zu verstehen und bei der Auswahl zu berücksichtigen. Dabei entscheiden schlussendlich nicht nur fachliche Qualifikationen und Kenntnisse darüber, wie weit ein:e Bewerber:in im Prozess kommt, sondern auch cultural fit sowie persönliche Einstellungen.

Berufsbilder

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles und herzliches Team, in dem alle engagiert zusammenarbeiten, um etwas zu bewegen - der Spaß kommt dabei nie zu kurz, generell herrscht ein sehr kollegiales Arbeitsklima in einem professionellem Umfeld, wunderschönes Büro in Top-Lage, sehr gute Verdienstmöglichkeiten, Zusammenarbeit mit den führenden Unternehmen aus der Wirtschaft & spannende Projekte im Finanzwesen, sehr eigenständiges Arbeiten & hoher Qualitätsanspruch-täglich auf der Suche nach dem perfect match ;-), flache Hierarchien und dadurch direkte und kurze Kommunikation, was rasche Entscheidungswege ermöglicht, Führungskräfte zeigen stets ...
Bewertung lesen
Sehr gutes Unternehmensklima, wir arbeiten jeden Tag daran uns zu verbessern und sind stolz Teil des Teams zu sein. Es gibt großartige social Benefits, neben hohen Prämien gibt es tolle Teamausflüge und insgesamt werden alle gängigen Sozialleistungen angeboten.
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Die Führungskräfte bei Schulmeister (wenn realisierbar) auf individuelle Bedürfnisse bestmöglich einzugehen
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die tollen teamevents und ausflüge alle zusammen!
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leider nicht sehr viel
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Führungsstil und Umgangsform mit Mitarbeiter:innen
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sehr viel - siehe oben
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- Nichts erwähnenswertes ...
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Absolut nichts!!!
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k.A., da kein Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin nun mehrere Jahre in dieser Firma beschäftigt und bewerte generell zum ersten Mal ein Unternehmen. Der Grund dafür ist, dass ich die negativen Bewertungen der letzten Monate als sehr ungerecht empfunden habe. Ich finde es eigenartig, dass sich hier offensichtlich einzelne - oder eine einzelne? - frustrierte Ex-Kollegin ungehemmt auslässt.
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Führungsstil überdenken und endlich einen klaren finden, klare und direkte Kommunikation, Mitarbeiter/innen einbeziehen und ihnen vor allem auch mal zuhören, nicht immer nur ans große Geld denken, sondern mit mehr Menschlichkeit an das Ganze herangehen
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Entweder die Führungskräfte besser Schulen oder neue Führungskräfte einsetzen, die auch wissen wie man Personal professionell leitet.
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Vereinzelte Verantwortungsbereiche könnte man vermehrt an Mitarbeiter abgeben, um deren langfristiges Commitment hoch zu halten
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kommunikation könnte man sicher verbessern damit die Gerüchteküche nicht zu brodeln anfängt :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von SCHULMEISTER Management Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wird stets daran gearbeitet, erst vor kurzem wurden neue Initiativen seitens der Geschäftsführung gesetzt, um ein noch nachhaltigeres Wertekonstrukt im Unternehmen zu etablieren
5
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es werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht
5
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Wenn, dann könnte die Männerquote etwas höher sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHULMEISTER Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Den meisten Mitarbeitern steht pro Woche ein Homeoffice Tag zur Verfügung. Der Tag kann flexibel gewählt werden. Man wird von der Geschäftsführung auch nicht zu exzessiver Mehrarbeit angehalten. Hier kann jeder für sich selbst entscheiden, ob Überstunden für die positive Abwicklung der Projekte erforderlich sind oder eben nicht.
Zur Arbeit selbst ist anzumerken, dass das Stressniveau bei den meisten Mitarbeitern relativ hoch ist, was aber auch der Dienstleistungsbranche geschuldet ist.
3
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Starres Arbeitszeitmodell. Gleitzeit eigentlich nicht vorhanden.
2
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Urlaub muss teilweise Monate
3
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Gleitzeit ist ein Fremdwort, starres Arbeitszeitmodell, allerdings im Rahmen der Möglichkeiten und mit gewissen Einschränkungen machbar
2
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wird als solche nicht wirklich anerkannt. Flexible AZ werden versprochen gibt es aber eigentlich nicht. Es gibt eine frühe, fixe Zeit an der man anwesend sein muss
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Sämtliche mir bekannte KollegInnen, die eine Weiterbildung absolvieren wollten, würden entsprechend unterstützt - karrieretechnisch gesehen, ist ein sukzessiver Aufstieg möglich, eine gewisse Qualität und Loyalität muss man natürlich schon bieten
5
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es werden monatlich, unternehmensinterne Fortbildungen angeboten - im Rahmen der Schulmeister Lectures, darüber hinaus werden individuelle auch externe (vom Unternehmen bezahlte) Fortbildungen angeboten
5
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Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt, auf Weiterbildung wird wenig wert gelegt. Am besten, neue Mitarbeiter/innen kommen bereits tip top ausgebildet ins Unternehmen
2
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man kann sich je nach interesse in unseren spezialisierungen gut einbringen und entwickeln
5
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Für die Unternehmensgröße durchaus gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SCHULMEISTER Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet SCHULMEISTER Management Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden SCHULMEISTER Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 413 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SCHULMEISTER Management Consulting als eher modern.
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