kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Hat jederzeit ein offenes Ohr.
Ein super tolles und freundliches Team, alle Kollegen arbeiten super zusammen und verfolgen die gleichen Ziele-angenehme Arbeitsatmosphäre. Alle arbeiten sehr professional aber vergessen dabei nicht Spaß zu haben. Das Büro ist sehr schön und die Lage super zentral. Alle Kollegen haben bei Fragen/Problemen ein offenes Ohr und hören einem gerne zu. Kann das Unternehmen zu 100% weiter empfehlen.
Es wird viel in den Außenauftritt investiert, aber Blogartikel / LinkedIn-Beiträge empfehlen teilweise Dinge, die im Unternehmen selbst nicht gelebt werden (zB Diversity/Inclusion, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung vs. Quiet Hiring)
Entwicklungsperspektiven, interessante Aufgaben, Betriebsklima, Gehalt, Arbeitsplatz
Der Arbeitgeber geht mit der Zeit und ist vorwärtsgerichtet, es gibt eine leichte Tendenz zu einer traditionelleren Unternehmensführung.
Das Unternehmen engagiert sich stark für ein gutes Betriebsklima, moderne Arbeitsplätze und für gelebte Werte. Weiter so!
Eine gute Arbeitsleistung wird ausdrücklich gelobt. Das Betriebsklima ist von Fairness geprägt.
Urlaub kann nach Abstimmung im Team jederzeit konsumiert werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Es wird Rücksicht auf die Familie genommen.
Die Gehälter sind marktkonform bis überdurchschnittlich bezahlt. Die Gehaltsauszahlung erfolgt pünktlich. Es werden Sozialleistungen geboten.
Die Zusammenarbeit in der Abteilung sowie abteilungsübergreifend ist gut und verläuft ehrlich und direkt.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend.
Man kann starken Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes nehmen. Die Aufgabenstellungen fordern eine stetige Weiterentwicklung.
Sehr gutes Unternehmensklima, wir arbeiten jeden Tag daran uns zu verbessern und sind stolz Teil des Teams zu sein. Es gibt großartige social Benefits, neben hohen Prämien gibt es tolle Teamausflüge und insgesamt werden alle gängigen Sozialleistungen angeboten.
nichts
Ich bin nun mehrere Jahre in dieser Firma beschäftigt und bewerte generell zum ersten Mal ein Unternehmen. Der Grund dafür ist, dass ich die negativen Bewertungen der letzten Monate als sehr ungerecht empfunden habe. Ich finde es eigenartig, dass sich hier offensichtlich einzelne - oder eine einzelne? - frustrierte Ex-Kollegin ungehemmt auslässt.
Top Büro mit bester Ausstattung, wenn hier von jemand kritisiert wird, dass nicht jeder Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch ausgestattet ist, finde ich das lächerlich - schaut euch einmal in der Arbeitsrealität anderer Unternehmen um
sowohl in Vollzeit- als auch in Teilzeitanstellung herrscht Flexibilität
es werden monatlich, unternehmensinterne Fortbildungen angeboten - im Rahmen der Schulmeister Lectures, darüber hinaus werden individuelle auch externe (vom Unternehmen bezahlte) Fortbildungen angeboten
faire und leistungsorientierte Bezahlung
sehr gute Zusammenarbeit auf allen Ebenen
auch hier werden keine Unterschiede gemacht
die Vorgesetzten leben eine open door policy, auf alle Anliegen wird eingegangen
alles top - ich wüsste nicht, worüber ich mich beschweren könnte
es wird offen über alle Unternehmenshierarchien kommuniziert
es werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht
jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen; Ideen werden gerne angenommen und weiterverfolgt
Das Büro, das Kollegium
Den Führungsstil und Umgangsform mit Mitarbeiter:innen
Entweder die Führungskräfte besser Schulen oder neue Führungskräfte einsetzen, die auch wissen wie man Personal professionell leitet.
Unter dem Kollegium ganz gut allerdings haben Mitarbeiter:innen teilweise Angst vor manchen Führungskräften. Diese können, wenn sie gerade nicht gut drauf sind sehr laut werden.
Urlaub muss teilweise Monate
Das Gehalt ist durchschnittlich. Als Benefit gibt es monatlich Edenred-Gutscheine auf die Edenredkarte
Die Kolleginnen und Kollegen, die auf gleicher Ebene arbeiten verstehen sich meist gut.
Es gibt allerdings fast keine älteren Mitarbeiter:innen
So unprofessionelles Verhalten habe weder ich noch mein kompletter Bekanntenkreis zuvor jemals erlebt, was ich sehr schade finde, denn eigentlich sollte ja Schulmeister ein Spezialist in Fragen Personalmanagement sein und auch andere Unternehmen beraten können.
Es gibt nicht für alle Mitarbeiter Laptops fürs HO - diese müssen abgetauscht werden oder man muss den eigenen Laptop/Computer fürs HO verwenden. Es gibt keine Diensthandys und die Tische sind nicht höhenverstellbar. Die Büroräumlichkeiten sind allerdings sehr schön, es gibt auch guten Kaffee und Obstboxen sowie Süßigkeitsfächer zur freien Entnahme.
Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen findet in offiziellen Gesprächen so gut wie gar nicht statt - man erfährt Neuigkeiten nur über "Flurfunk". Mitarbeitergespräche finden nur einmal jährlich statt - für diese gibt es keine Vorbereitungsunterlagen (weder für Mitarbeiter noch für Führungskraft), es werden keine Ziele gesetzt oder Schwächen thematisiert und es werden nicht gezielt bestimmte Themenpunkte besprochen. Man hat das Gefühl, dass es für die Mitarbeitergespräche gar keine Vorbereitu g gibt und diese nur gemacht werden, damit es "erledigt" ist.
Eintönig, die gleichen Aufgaben wiederholen sich nach bestimmter Zeit immer wieder. Man braucht für die Tätigkeit eigentlich kein Studium.
Grundsätzlich kollaborativ und teamorientiert, was aber nicht immer funktioniert bzw. mit dem individuellen Prämienmodell zu vereinbaren ist.
Sehr gut in der Branche, jedoch wird unser Image teilweise als konservativer wahrgenommen, als es tatsächlich der Fall ist.
Den meisten Mitarbeitern steht pro Woche ein Homeoffice Tag zur Verfügung. Der Tag kann flexibel gewählt werden. Man wird von der Geschäftsführung auch nicht zu exzessiver Mehrarbeit angehalten. Hier kann jeder für sich selbst entscheiden, ob Überstunden für die positive Abwicklung der Projekte erforderlich sind oder eben nicht.
Zur Arbeit selbst ist anzumerken, dass das Stressniveau bei den meisten Mitarbeitern relativ hoch ist, was aber auch der Dienstleistungsbranche geschuldet ist.
Für die Unternehmensgröße durchaus gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Gute Verdienstmöglichkeiten, insbesondere als Berater.
Sehr gut!
Die Geschäftsführer engagieren sich sehr für das Unternehmen und haben ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter. Das Wohl der Mitarbeiter steht dabei im Fokus.
Anzumerken ist aber auch, dass es insbesondere in Stresssituationen zu cholerischem Verhalten kommen kann. Dies äußert sich dann in lauten und impulsiven Reaktionen. Hier wäre es sicher wünschenswert, wenn künftig alternative Wege der Konfliktbewältigung in Erwägung gezogen werden.
Sehr schöne und moderne Büroräumlichkeiten.
Das ist sicherlich der Bereich mit dem größten Verbesserungspotential. Die flache Hierarchieebene ermöglicht zwar eine offene Kommunikation. Transparenz ist aber nicht immer gegeben. Größtes Manko sehe ich im Bereich Feedbackkultur und dem Umgang mit Fehlern.
Das ist sicherlich abhängig vom Tätigkeitsbereich. Dennoch besteht die Möglichkeit, sich in internen Projekten zu engagieren, was den Arbeitsalltag abwechslungsreicher gestaltet.
Die Führungskräfte bei Schulmeister (wenn realisierbar) auf individuelle Bedürfnisse bestmöglich einzugehen
Vereinzelte Verantwortungsbereiche könnte man vermehrt an Mitarbeiter abgeben, um deren langfristiges Commitment hoch zu halten
In diesem Zusammenhang kann ich der vorangegangen Bewertung vollumfänglich widersprechen - im Team herrscht eine sehr gute Stimmung...und wenn man etwas internen Konkurrenzkampf nicht aushält, dann ist man im Projektgeschäft ohnehin nicht gut aufgehoben
Ein großer Vorteil ist der gute Ruf in der Branche, da man bei Kunden oftmals bereits ein hohes Ansehen genießt
Im Projektgeschäft gibt es immer wieder Spitzen, als Berater kann man sich die Arbeitszeiten jedoch gut einteilen, wodurch auch Zeit für ein Privatleben bleibt
Sämtliche mir bekannte KollegInnen, die eine Weiterbildung absolvieren wollten, würden entsprechend unterstützt - karrieretechnisch gesehen, ist ein sukzessiver Aufstieg möglich, eine gewisse Qualität und Loyalität muss man natürlich schon bieten
Wie oben erwähnt - der Teamspirit ist bei Schulmeister sehr ausgeprägt und für mich ein großer Mehrwert
Keinerlei Ausgrenzungen/Benachteiligungen von älteren KollegInnen
Sehr offenes, transparentes Umfeld - durchaus auch einmal direkt, wenn notwendig
Moderne Infrastruktur, Büro in Top-Lage mit toller öffentlicher Erreichbarkeit - die Kaffeemaschine läuft (auch zu späterer Stunde) stets einwandfrei
Ist offen und ehrlich, könnte teilweise noch etwas proaktiver gestaltet werden
Wird stets daran gearbeitet, erst vor kurzem wurden neue Initiativen seitens der Geschäftsführung gesetzt, um ein noch nachhaltigeres Wertekonstrukt im Unternehmen zu etablieren
Aufgrund der unterschiedlichen Projekte und Positionen gibt es stets eine gewisse Lernkurve, nach mehreren Jahren stellen sich gewisse Wiederholungen im Arbeitsalltag ein
die tollen teamevents und ausflüge alle zusammen!
kommunikation könnte man sicher verbessern damit die Gerüchteküche nicht zu brodeln anfängt :-)
tolles team & viel spaß!
image ist super! das unternehmen ist sehr bekannt und wir werden sehr oft weiterempfohlen
arbeitszeiten und aufgaben lassen sich flexibel einteilen und auch kurzfristig urlaub nehmen ist immer möglich!
man kann sich je nach interesse in unseren spezialisierungen gut einbringen und entwickeln
gehalt ist überdurchschnittlich gut und es wird auch daneben viel geboten
super team! leider hat man im alltag mit einigen zu wenig zu tun.
vorgesetzte bringen sich viel ein & sind auch für jeden spaß zu haben!
Wir arbeiten alle viel und fleißig, aber dafür wird einem auch viel geboten!
vieles erfährt man nur über den flurfunk. transparenz & direkte kommunikation untereinander können wir sicher noch verbessern.
leider nicht sehr viel
sehr viel - siehe oben
Führungsstil überdenken und endlich einen klaren finden, klare und direkte Kommunikation, Mitarbeiter/innen einbeziehen und ihnen vor allem auch mal zuhören, nicht immer nur ans große Geld denken, sondern mit mehr Menschlichkeit an das Ganze herangehen
Oft gut, meist durchwachsen
guter Ruf in der Branche
Gleitzeit ist ein Fremdwort, starres Arbeitszeitmodell, allerdings im Rahmen der Möglichkeiten und mit gewissen Einschränkungen machbar
Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt, auf Weiterbildung wird wenig wert gelegt. Am besten, neue Mitarbeiter/innen kommen bereits tip top ausgebildet ins Unternehmen
Gutes Gehalt, aber sicherlich nicht immer fair, Sozialleistungen solala
im Großen und Ganzen gut, aber mit Ausnahmen, vor allem wenn es um spannende Projekte und Prämienauszahlungen geht ...
oftmals sehr fragwürdig, zugehört wird nur jenen, denen die Führungsebene zuhören möchte. Gehört wird auch nur das, was gehört werden will. Leider kein klarer Führungsstil erkennbar, Entscheidungen werden oft wenig durchdacht getroffen, etwaige Konsequenzen scheinen keine Rolle zu spielen, später kommt dann oftmals die böse Überraschung. oft wird aus der Emotion heraus gehandelt, was sich in einem weniger guten Umgangston bemerkbar macht
Stichwort: Stille Post & Flurfunk. Wird etwas offiziell kommuniziert, dann leider oft viel zu spät. Auch der Ton macht bekanntlich die Musik ;-)
mit der Zeit sehr eintönig, Routinearbeit, kaum Neues und auf Dauer wenig Abwechslung
So verdient kununu Geld.