SCHULMEISTER 

Management 

Consulting

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

völlig normales und angenehmes Bewerbungsgespräch, positiv beeindruckt

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle den Schwerpunkt auf einen wertschätzenden Umgang und einen geordneten und systematischen Ablauf zu legen, wo Wünsche bereits im Vorhinein geklärt und kommuniziert werden. Der Bewerber kommt mit der Hoffnung und Freude zum Bewerbungsgespräch, die ausgeschriebene Stelle besetzen zu dürfen. Stellt sich im Nachhinein heraus, dass die Intention des potentiellen Arbeitgebers bereits vor dem Bewerbungsgespräch in der Rekrutierung an seinen Kunden bestand und sich selbst ein Geschäft daraus erhofft hat, ohne darauf im Vorhinein hingewiesen zu haben, obwohl die Stelle bereits besetzt war, hinterlässt dies leider keinen wertschätzenden Eindruck und noch weniger eine ehrliche Vorgehensweise. Zuerst wird eine Vormerkung für eine spätere Besetzung vereinbart, zwei Wochen später erhält der Bewerber drei Absagen - telefonisch und zwei mal schriftlich. Auch die gewählten Fragen während des Gespräches wurden leider nicht sehr professionell gewählt. Durch die Allgemeinwissen-Fragen wird viel mehr das Wissen des Interviewers abgefragt als des Bewerbers. Die Wahrscheinlichkeit den selben Geschmack und die Interessen des Bewerbers in der gefragten Tiefe zu treffen, ist ziemlich niedrig.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge erforderlich

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Verbesserungsvorschläge

Besser gehts nicht

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Nach rascher Rückmeldung auf meine Bewerbung folgte ein offenes Gespräch zu meiner Person. Sehr motivierte Recruiterin mit gutem Gespür. Das Gespräch wurde sehr angenehm geführt. Im Gespräch wurde auf den potentiellen Arbeitgeber eingegangen. Auch die Option ermöglicht weitere passende Stellenausschreibungen weitergeleitet zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich für eine interne Stelle (einfache Bürotätigkeiten) beworben. Nach telefonischer Kontaktaufnahme folgte ein persönliches Gespräch. Obwohl ich mich für eine Stelle IM Unternehmen beworben habe, wurde bereits zu Anfang gefragt, ob ich ebenfalls Interesse an einer EXTERNEN Stelle (=externe Firma, Kunde von Schulmeister) hätte.
Danach kam es zu einem kleinen Test (nach eigener Aussage jedoch nur ein "Probetest", der "richtige" Test findet in der 2. Runde statt). Der Test setzte sich aus spezifischen Fragen zur Buchhaltung & Finanzen zusammen (diese Themengebiete waren jedoch keine Anforderungen für den Job) und konnten somit nicht beantwortet werden.
Anschließend wurde mir mitgeteilt, dass dies sowieso nur eine Probe war, ich mich bitte auf das kommende Gespräch gut vorbereiten soll, da der Geschäftsführer "Herr Schulmeister sehr fordernd ist und gerne einen auf den Zahl fühlt". Danach wurde mir eine (erneute) Zusage zur 2. Runde gegeben und nach ca. 2. Wochen bekam ich eine automatisch generierte Absage. Ob die Firma als Vermittler gut ist, kann ich nicht beurteilen; als Bewerber kann ich diese Firma jedoch nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, war alles perfekt organisiert

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