Viel Gestaltungsspielraum, tolle Kolleg:innen und echte Work-Life-Balance in der Personalberatung
Verbesserungsvorschläge
Durch das stetige Wachstum, technische Weiterentwicklungen und die Zusammenarbeit zwischen mehreren Standorten gibt es laufend Potenzial, den internen Austausch und die interne Kommunikation noch weiter zu stärken. Die grundsätzliche Offenheit für Verbesserungen und neue Ideen ist aber auf jeden Fall vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit Anfang 2026 im Marketing bei Schulmeister tätig und habe mich vom ersten Tag an sehr willkommen gefühlt. Für mich ist Schulmeister ein toller Arbeitgeber in der Personalberatungsbranche, bei dem partnerschaftliche Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Flexibilität im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen, gegenseitiger Unterstützung und einem sehr freundlichen Umgang geprägt. Obwohl die Teams an unterschiedlichen Standorten arbeiten und verschiedene Fachbereiche betreuen, entsteht nicht das Gefühl einzelner abgeschotteter Einheiten.
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Mein gesamter Bewerbungsprozess war vom ersten Kontakt bis zur Einstellung außergewöhnlich positiv und professionell. Die Kommunikation war jederzeit wertschätzend, ehrlich, verbindlich und zeitgerecht. Davon könnten sich viele Unternehmen etwas abschauen.
Work-Life-Balance
Gerade in der Beratungsbranche ist eine gute Work-Life-Balance keine Selbstverständlichkeit. Bei Schulmeister ermöglichen Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und eine unkomplizierte Urlaubsplanung eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Ich kann private Termine, ehrenamtliche Projekte und mein Sporttraining gut mit meiner Arbeit verbinden. Entscheidend ist, dass Aufgaben verlässlich erledigt werden – wann und wie der Arbeitsalltag organisiert wird, kann innerhalb eines sinnvollen Rahmens flexibel gestaltet werden. Dabei bekommt man viel Vertrauen und hat nicht das Gefühl, ständig kontrolliert oder überwacht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Meine Einarbeitung war ausgesprochen gut organisiert: klar dokumentierte Abläufe, ausreichend Zeit für die Übergabe mit meiner Vorgängerin und volle Unterstützung durch das gesamte Team. Dadurch war der Einstieg auch für mich als Branchenneuling in die Personalberatung sehr angenehm und unkompliziert.
Fachlich kann man sich laufend weiterentwickeln. In meinem Bereich betrifft das beispielsweise neue Marketing-Tools, GEO, Content-Strategie, Employer Branding, Social Media und die Weiterentwicklung der gesamten Marketingstrategie. Man wird gefördert und gefordert, ohne überfordert zu werden, und hat gleichzeitig ausreichend Raum, sich selbstständig in neue Themen einzuarbeiten.
Gehalt/Benefits
Zu den Benefits zählen unter anderem das Öffi-Ticket für Wien, ein Essenszuschuss über die Edenred-Karte, genügend frisches Obst und Snacks, sehr guter Kaffee, sowie unterschiedliche gemeinsame Aktivitäten und Teamevents: Dazu gehören beispielsweise der Vienna Night Run, gemeinsame Feiern und die Beratertage, bei denen alle Mitarbeiter:innen aus den verschiedenen Teams und Standorten zusammenkommen.
Kollegenzusammenhalt
Besonders schätze ich den guten Zusammenhalt im Team, auch über die verschiedenen Standorte in Wien, Linz, Graz und Salzburg hinweg. Die Zusammenarbeit bei Schulmeister ist unkompliziert, humorvoll, professionell und auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Die Partner:innen bzw. Führungskräfte erlebe ich als nahbar, offen und kommunikativ. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, die Abstimmungswege sind kurz und unterschiedliche Meinungen und Perspektiven sind willkommen. Das sorgt für einen lebendigen Austausch und ermöglicht es, Themen schnell weiterzuentwickeln.
Sehr positiv fand ich außerdem, dass die Unternehmensgeschichte und die Unternehmenswerte allen neuen Mitarbeiter:innen persönlich durch die jeweiligen Standortleiter:innen nähergebracht werden. Dabei wird schnell deutlich, dass diese Werte nicht nur nach außen kommuniziert werden, sondern im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden.
Arbeitsbedingungen
Das Wiener Büro überzeugt zudem mit sehr schönen, großzügigen Räumlichkeiten. Die meisten Mitarbeiter:innen arbeiten in Einzel- oder Zweierbüros statt in einem lauten Großraumbüro. Es gibt keine Shared-Desk-Policy und alle haben ausreichend Platz für konzentriertes Arbeiten. Auch die zentrale Lage beim Schottentor ist ein großer Vorteil und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem Fahrrad sehr gut erreichbar.
Kommunikation
Aufgrund der Unternehmensgröße erfährt man hier vieles einfach so nebenbei. Wissen wird aktiv geteilt und ist für alle Mitarbeiter:innen leicht zugänglich. Bei Fragen findet sich immer jemand, der unterstützt oder Erfahrungen weitergibt.
Außerdem gibt es wöchentliche Meetings (virtuell und vor Ort), und andere Austausch-Formate, um up-to-date zu bleiben: Jede:r Berater:in eigene fachliche Schwerpunkte, Spezialisierungen und regionale Marktkenntnisse. Dadurch lernt man laufend neue Perspektiven, Branchen und Berufsbilder kennen.
Gleichberechtigung
Diversität, Gleichstellung und ein respektvoller Umgang miteinander sind selbstverständlich und müssen nicht ständig eigens betont werden. Unterschiedliche Persönlichkeiten, Erfahrungen und Arbeitsweisen werden als Bereicherung wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
In meiner Rolle im Marketing beschäftige ich mich unter anderem mit Content, Website, Social Media, LinkedIn, Employer Branding, Kampagnen und neuen Kommunikationsformaten. Dabei habe ich sehr viel Gestaltungsspielraum und kann eigene Ideen einbringen, testen und direkt umsetzen.
Besonders spannend finde ich die Vielfalt der Personalberatung. Die Berater:innen sind auf unterschiedliche Funktionen, Branchen und Regionen spezialisiert. Die Themen reichen beispielsweise von Finanz- und Rechnungswesen, Controlling und Steuerberatung über IT und Immobilien bis zu ausgewählten technischen Positionen und Führungsrollen.
Dadurch beschäftigt man sich im Marketing nicht nur mit einem einzelnen Fachbereich, sondern mit sehr unterschiedlichen Zielgruppen, Karrierewegen, Recruiting-Herausforderungen und regionalen Arbeitsmärkten. Jede Position und jede Spezialisierung bringt andere Fragestellungen mit sich. Genau diese Abwechslung macht die Arbeit für mich besonders interessant.
Sehr Positiv: Neue Formate oder Kampagnen müssen nicht durch zahlreiche internationale Abstimmungs- und Compliance-Schleifen, sondern können pragmatisch und schnell ausprobiert werden.