4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Enttäuschende
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verfügt über einen interessanten Maschinenpark mit teilweise modernen und hochautomatisierten Fertigungsanlagen. Die Kombination aus traditionellem Handwerk, CNC-Technologie und individuellen Kundenprojekten bietet grundsätzlich großes Potenzial.
Positiv hervorheben möchte ich insbesondere das praktische Fachwissen und die Erfahrung vieler Mitarbeiter. Hier sind aus meiner Sicht wertvolle Kompetenzen vorhanden, die durch eine bessere Organisation, klare Verantwortlichkeiten und eine vertrauensvolle Führung wesentlich stärker genutzt werden könnten.
Auch das für meine Führungsposition vereinbarte Gehalt war grundsätzlich attraktiv. Die in Aussicht gestellten Benefits, insbesondere ein elektrischer Firmenwagen mit Privatnutzung, waren ebenfalls positiv, wobei es aufgrund der kurzen Beschäftigungsdauer nicht mehr zur Umsetzung kam.
Das Unternehmen verfügt meiner Meinung nach über gute technische und personelle Voraussetzungen. Mit einer zeitgemäßen Organisation, professionellen Führungsstrukturen und einer konsequenten Digitalisierung könnte dieses Potenzial deutlich besser ausgeschöpft werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders enttäuschend empfand ich die fehlende strukturierte Einarbeitung in eine verantwortungsvolle Führungsposition. Aufgaben wurden häufig zwischen Tür und Angel und ohne ausreichende Hintergrundinformationen übergeben. Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnisse waren nicht eindeutig definiert, gleichzeitig wurde jedoch selbstständiges Arbeiten erwartet.
Die Kommunikation zwischen den beiden geschäftsführenden Brüdern habe ich als äußerst unzureichend erlebt. Absprachen mit einem Geschäftsführer wurden teilweise vom anderen hinterfragt, wodurch unnötige Rechtfertigungen, Doppelarbeiten und Unsicherheiten entstanden. Auch das persönliche Führungsverhalten empfand ich teilweise als unangemessen. Während einer der Geschäftsführer in manchen Situationen impulsiv und unhöflich auftrat, war der andere zwar überwiegend freundlich, in seinen Erwartungen und Entscheidungen jedoch häufig schwer durchschaubar.
Hinzu kam eine aus meiner Sicht stark von Misstrauen und Kontrolle geprägte Führungskultur. Ich hatte den Eindruck, dass den Mitarbeitern wenig Eigenverantwortung und Vertrauen entgegengebracht wird. Teilweise entstand bei mir auch der Eindruck einer weitreichenden Kontrolle der internen Kommunikation und des Arbeitsalltags. Ob und in welchem Umfang tatsächlich eine Überwachung stattfindet, kann ich allerdings nicht beurteilen.
Auch die Erwartungen an die Arbeitszeit empfand ich als unangemessen. Trotz einer vereinbarten 40-Stunden-Woche wurde aus meiner Sicht erwartet, dass ich morgens als Erster im Unternehmen bin und abends als Letzter den Betrieb verlasse. Der All-in-Vertrag schien dabei als Rechtfertigung für eine deutlich über das vereinbarte Stundenausmaß hinausgehende Anwesenheit verstanden zu werden.
Besonders kritisch sehe ich außerdem die Diskrepanz zwischen der Außendarstellung des Unternehmens und den tatsächlichen organisatorischen Gegebenheiten. Es wird mit einem hohen Digitalisierungsgrad geworben, den ich in der täglichen betrieblichen Praxis so nicht feststellen konnte. Moderne CNC-Maschinen und automatisierte Anlagen allein machen noch keine digitalisierte Produktion aus. In Bereichen wie Produktionsplanung, Vorgabezeiten, Kennzahlenerfassung, Instandhaltungsorganisation und Prozessstandardisierung habe ich erhebliche Defizite wahrgenommen.
Für ein Unternehmen dieser Größe wirkten manche organisatorischen Strukturen auf mich eher wie aus den frühen 2000er-Jahren. Aus meiner Sicht wurden wesentliche Entwicklungen im Bereich moderner Produktionsorganisation und Digitalisierung über viele Jahre nicht ausreichend vorangetrieben.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass zwar eine erfahrene Führungskraft gesucht wurde, die dafür notwendigen organisatorischen Voraussetzungen, klaren Kompetenzen und das erforderliche Vertrauen jedoch nicht vorhanden waren.
Die Beendigung meines Dienstverhältnisses während der Probezeit rundete für mich eine insgesamt enttäuschende berufliche Erfahrung ab. Besonders schade finde ich, dass das durchaus vorhandene technische und personelle Potenzial durch die aus meiner Sicht bestehenden Führungs- und Organisationsprobleme nicht ausreichend genutzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über einen interessanten Maschinenpark mit teilweise modernen und hochautomatisierten Fertigungsanlagen. Die Verbindung aus handwerklicher Fertigung, individuellen Kundenprojekten und CNC-Technologie bietet grundsätzlich sehr gute Voraussetzungen für eine leistungsfähige Produktion.
Positiv hervorheben möchte ich auch die Erfahrung und das praktische Fachwissen vieler Mitarbeiter. Hier ist aus meiner Sicht erhebliches Potenzial vorhanden, das durch bessere Organisation, klare Verantwortlichkeiten und eine vertrauensvolle Führung noch wesentlich stärker genutzt werden könnte.
Auch das für meine Führungsposition vereinbarte Gehalt war grundsätzlich attraktiv. Die in Aussicht gestellten Benefits, insbesondere ein elektrisch betriebener Firmenwagen mit Privatnutzung, waren ebenfalls positiv, wobei es aufgrund der kurzen Beschäftigungsdauer nicht mehr zur Umsetzung kam.
Das Unternehmen hat aus meiner Sicht durchaus gute technische und personelle Voraussetzungen, um sich erfolgreich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insbesondere auf Führungsebene als wenig strukturiert und teilweise angespannt wahrgenommen. Eine geregelte Einarbeitung fand aus meiner Sicht nicht statt. Stattdessen musste ich mir viele Informationen selbst beschaffen, ohne immer die notwendige Unterstützung zu erhalten. Dies erschwerte es erheblich, mich in meiner Führungsfunktion einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Image
Das Unternehmen verfügt über eine langjährige Geschichte und ist in einem anspruchsvollen Bereich des Innenausbaus tätig. Die Qualität der handwerklichen Arbeit und die technischen Fertigungsmöglichkeiten bieten eine gute Grundlage. Mein persönlicher Eindruck der internen Führung und Organisation entsprach allerdings nicht den Erwartungen, die ich an ein professionell geführtes Unternehmen stelle.
Work-Life-Balance
Obwohl für meine Position eine reguläre Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche vereinbart wurde, bestand aus meiner Sicht die Erwartung, morgens als Erster im Unternehmen zu sein und abends als Letzter den Betrieb zu verlassen bzw. abzuschließen.
Der vereinbarte All-in-Vertrag wurde dabei offenbar als Grundlage für eine deutlich über die reguläre Arbeitszeit hinausgehende Anwesenheit verstanden. Das tatsächlich erwartete Stundenausmaß stand für mich in keinem angemessenen Verhältnis zur vertraglich vereinbarten Arbeitszeit und den Rahmenbedingungen.
Eine klare Abgrenzung zwischen regulärer Arbeitszeit und darüber hinausgehenden Erwartungen war für mich nicht erkennbar. Gerade bei einer Führungsposition halte ich eine gewisse zeitliche Flexibilität für selbstverständlich. Diese sollte jedoch auf Gegenseitigkeit beruhen und nicht mit der grundsätzlichen Erwartung einer nahezu unbegrenzten Verfügbarkeit verbunden sein.
Insgesamt habe ich die Work-Life-Balance daher als wenig ausgewogen empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Weiterbildungsmaßnahmen oder eine strukturierte persönliche Entwicklungsplanung konnte ich während meiner Beschäftigung nicht feststellen. Bereits bei der Einarbeitung fehlten aus meiner Sicht ein klarer Ablauf, definierte Ansprechpartner und ausreichend Zeit für die Vermittlung notwendiger Informationen.
Gehalt/Benefits
Das vereinbarte Gehalt für meine Führungsposition war grundsätzlich attraktiv. Auch die in Aussicht gestellte Möglichkeit eines elektrisch betriebenen Firmenwagens mit Privatnutzung war positiv. Allerdings verzögerte sich die abschließende vertragliche Dokumentation, und einzelne Vertragsbestimmungen waren aus meiner Sicht klärungsbedürftig. Die tatsächlich längerfristige Umsetzung der vereinbarten Benefits kann ich aufgrund der kurzen Beschäftigungsdauer nicht beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv hervorzuheben ist die Nutzung einer betrieblichen Photovoltaikanlage. Weitere Maßnahmen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein konnte ich während meiner kurzen Beschäftigung nicht ausreichend beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Den Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion habe ich grundsätzlich als angenehm erlebt. Viele Mitarbeiter verfügen über umfangreiches praktisches Wissen und Erfahrung. Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungsdauer kann ich den langfristigen Kollegenzusammenhalt allerdings nur eingeschränkt beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr freundlich
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich erhebliches Verbesserungspotenzial. Von einer Geschäftsführung, die eine Führungskraft einstellt, erwarte ich eine klare Definition der Verantwortungsbereiche, entsprechende Entscheidungsbefugnisse und eine strukturierte Einarbeitung. Nach meiner Erfahrung war dies nicht gegeben. Informationen mussten wiederholt eingefordert werden, und eigenständiges Arbeiten wurde durch fehlende Abstimmungen erheblich erschwert.
Besonders problematisch empfand ich die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den beiden geschäftsführenden Brüdern. Auf mich wirkte es häufig so, als würden wesentliche Absprachen untereinander nicht stattfinden. Aufgaben, die mit einem Geschäftsführer besprochen und entsprechend umgesetzt wurden, mussten anschließend gegenüber dem anderen erneut erklärt oder gerechtfertigt werden. Doppel- und Mehrfacharbeiten sowie unnötige Missverständnisse waren dadurch aus meiner Sicht praktisch vorprogrammiert.
Auch im persönlichen Führungsverhalten habe ich deutliche Unterschiede wahrgenommen. Einer der Geschäftsführer reagierte in manchen Situationen sehr impulsiv, wurde laut und verhielt sich aus meiner Sicht teilweise ausgesprochen unhöflich.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen verfügt über moderne und teilweise hochautomatisierte Fertigungsanlagen, die eine interessante technische Arbeitsumgebung bieten. Gleichzeitig habe ich bei der Instandhaltung, bei technischen Abläufen und in der organisatorischen Dokumentation Verbesserungspotenzial wahrgenommen. Insbesondere klarere Zuständigkeiten, strukturierte Wartungsplanung und ein systematischer Umgang mit Maschinenstörungen wären aus meiner Sicht sinnvoll.
Kommunikation
Einer der größten Schwachpunkte war für mich die interne Kommunikation. Aufgaben wurden häufig kurzfristig und zwischen Tür und Angel übergeben, oftmals ohne ausreichende Hintergrundinformationen oder klare Zielvorgaben. Besonders problematisch empfand ich, dass Absprachen mit einem Geschäftsführer teilweise vom anderen hinterfragt wurden. Dadurch entstanden unnötige Unsicherheiten hinsichtlich Zuständigkeiten und Entscheidungsbefugnissen.
Gleichberechtigung
Während meiner kurzen Beschäftigung konnte ich keine ausreichend fundierten Beobachtungen machen, um die Gleichbehandlung unterschiedlicher Mitarbeitergruppen objektiv zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen verfügt über einen interessanten Maschinenpark und vielfältige technische sowie organisatorische Herausforderungen. Gerade in der Produktionsplanung, Instandhaltung und Prozessoptimierung sehe ich großes Potenzial. Die tatsächliche Umsetzung wurde aus meiner Sicht jedoch durch fehlende Informationen, unklare Zuständigkeiten und eine unzureichende Einarbeitung erschwert.
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Schwingenschuh Praktikum
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der eine Bruder war sehr freundlich, sprach angenehm mit mir und unterstützte mich. Er zeigte mir die ganze Firma und auch zwischendurch mal das Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den anderen Bruder, der sehr unfreundlich wirkte
Arbeitsatmosphäre
Wenn ein bestimmter der beiden Chefs in die Werkstatt/ Arbeiterhalle kam, veränderte sich die Stimmung und das Gefühl in einem komplett und man war sehr angespannt und fühlte sich beobachtet
Image
Sie Firma hat ein gutes Image, aber die Mitarbeiter reden nicht wirklich gut über er die Firma
Work-Life-Balance
Für mich als Praktikantin im Sommer, war nach einem ganzen Tag stehen in der Werkstatt der Tag gelaufen und zu Hause war ich sehr erschöpft und konnte nichts mehr wirklich mit Freunden unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Für 4 Wochen Praktikum sehr in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen hatten ein gutes Verhältnis zueinander und behandelten much auch sehr freundlich, sogut wie alle, hatten die selbe Meinung zu den unterschiedlichen Persönlichkeiten der Chefs
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wäre mir auch nichts speziell schlechtes oder so aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Einer der Beiden Chefs war sehr nett und unterstütze mich, wo es ging, der andere begrüßte mich nicht einmal
Arbeitsbedingungen
Es gibt in der ganzen Werkstatt, auch nicht an ruhigen Stellen, keinen einzigen Radio, ich sorgte am Morgen schon dafür, dass ich einen Ohrwurm hatte, dass mir nicht langweilig wird
Kommunikation
Die beiden Chefs sind Brüder und haben nicht gut kommuniziert, welche Aufgaben ich als Praktikantin erledigen soll und darf und welche Formulare etc. noch auszufüllen sind
Gleichberechtigung
Dazu habe ich nicht viele Infos > Frage bitte Neutral bewerten
Interessante Aufgaben
Ich bekam leider nur langweilige Aufgaben, bei denen ich nichts dazu lernte, was eigentlich der Sinn hinter einem Praktikum ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Spanned
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schwingenschuh durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Schwingenschuh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schwingenschuh als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.