Dauerchaos, mangelnde Hygiene und Ausbeutung, absolut nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma gibt Menschen Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend nötig, die Arbeitsverteilung und die Budgetplanung strategisch anzugehen, statt nur stumpf Kosten zu senken. Nachhaltige Investitionen würden sich langfristig auszahlen. Wenn man die Angestellten menschlicher behandeln würde, würden sie auch länger bleiben, das würde den enormen Aufwand bei der ständigen Personalsuche und Einarbeitung drastisch reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die extremen Stimmungsschwankungen der Leitung sorgen für ein chronisch unangenehmes und angespanntes Arbeitsklima. Man steht ständig unter Strom, und der Druck kommt von allen Seiten. Die Arbeitsräume sind extrem schmutzig, und die Büroausstattung ist ein schlechter Witz, falls man überhaupt mal dort arbeiten muss. Die Arbeitslast ist völlig unausgewogen verteilt, während die einen untergehen, versuchen andere (verständlicherweise), sich so weit wie möglich zu ducken.
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit wird stillschweigend vorausgesetzt. Man soll auch in der Freizeit WhatsApp-Nachrichten lesen und im Urlaub parat stehen. Wer sich abgrenzt, bürdet die Last den Kollegen auf – das nutzt die Führung schamlos aus. Dazu kommen unvorhersehbare Überstunden. Am schlimmsten für die Work-Life-Balance ist aber die psychische Belastung durch die gedrückte Stimmung und die teils gesundheitsgefährdenden Aufgaben.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist extrem schwach und liegt sogar unter dem, von vor einigen Jahren. Ein absoluter Witz für den Einsatz, den man bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist ein Fremdwort. Mülltrennung findet bis auf Altpapier nicht statt, es wird massenhaft Plastikmüll produziert. Zudem werden umweltschädliche Stoffe einfach unsachgemäß entsorgt und bedenkliche Materialien (wie Kunststoffe beim Schmelzen) ohne jegliche Filteranlagen verarbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team basiert primär auf geteiltem Leid. Man versucht zwar teils, Aufgaben wegzuschieben, aber letztlich schweißt die miserable Situation zusammen. Es gleicht einer Art kollektivem „Trauma-Bonding“ und ständigen Frust- und Lästerrunden, um die Situation irgendwie zu ertragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Perspektiven? Fehlanzeige. Karriere- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Aufstiegschancen existieren nicht. Gehaltserhöhungen sind absolute Mangelware, fallen lächerlich gering aus und stehen in keinem Verhältnis zur steigenden Arbeitslast.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führung ist unangebracht, inkompetent und gleicht einem reinen Schauspiel. Es wird gepredigt, dass man „Opfer für das Unternehmen“ bringen müsse, während die verantwortliche Person selbst kaum Präsenz zeigt. Anweisungen sind völlig willkürlich und werden durch cholerische Ausbrüche oder plötzliche Entlassungen durchgesetzt. Trotz eines offiziellen Hintergrunds im pädagogischen bzw. didaktischen Bereich fehlt jedes Gespür für den Umgang mit Menschen. Menschlich wie fachlich eine absolute Enttäuschung und mit Abstand das größte Problem im gesamten Betrieb.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Zustände: Keine vernünftige Ausrüstung, unberechenbare Arbeitszeiten und null Schutzkleidung. Man muss in Kauf nehmen, dass die eigene Privatkleidung ruiniert wird. Die Hygiene vor Ort ist erschreckend: Überall ist Schmutz und Staub, und man findet regelmäßig totes Ungeziefer (bedingt durch die Haltung vor Ort). Die Küchenutensilien sind so unhygienisch, dass man dort nichts anfassen möchte. Zudem wird verlangt, Vorschriften zum Umweltschutz zu missachten und damit die eigene Gesundheit zu gefährden. Wegen der extrem hohen Fluktuation ist man ständig mit dem Einarbeiten neuer Leute beschäftigt, was die Arbeitslast für das verbleibende Team massiv erhöht.
Kommunikation
Kommunikation findet praktisch nicht statt. Es gibt keine klaren Ansagen oder Absprachen. Wenn jemand im Urlaub ist, bleiben Aufgaben einfach liegen, ohne dass die zuständige Person rechtzeitig informiert wird. Wichtige Infos erfährt man meist nur über den Flurfuhr und drei Ecken – und bis sie ankommen, sind sie längst veraltet.
Kritikfähigkeit gibt es oben nicht: Konflikte werden nicht im ehrlichen Gespräch gelöst, stattdessen wird man angeschrien oder ohne Vorwarnung vor die Tür gesetzt.
Gleichberechtigung
Besondere Rücksichtnahme oder Wertschätzung gibt es von der Führung her für niemanden, egal welches Alter. Einzig das Team fängt hier einiges auf und nimmt untereinander Rücksicht.
Interessante Aufgaben
Das reinste Chaos bei den Zuständigkeiten. Weil niemand in der Lage ist, Stellen vernünftig zu besetzen und Aufgaben klar zu definieren, muss man ständig für alles Mögliche einspringen. Die Arbeit mit Menschen ist zwar an sich sinnvoll, aber unter diesen Bedingungen kaum tragbar. Immerhin ist es durch das Chaos abwechslungsreich – wenn auch völlig unfreiwillig.