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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Grundsatz bzw. die Kernidee des Unternehmens ist eigentlich sehr gut. Zudem bietet das Unternehmen vielen Menschen, insbesondere Studierenden, einen unkomplizierten Einstieg und flexible Arbeitszeiten.
Die Firma gibt Menschen Arbeit
Flexible Arbeitszeiten (auch an Wochenenden möglich)
Spannende und Abwechslungsreiche To-Do's
Sinnstiftende und wertvolle Arbeit
Tolles Team
Zusammenhalt der Kollegen. Abwechslungsreiche Aufgaben.
Experimente und Idee der Firma.
Tolles Team, abwechslungsreiche Tätigkeit, Arbeit mit Kindern ist sehr erfüllend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, willkürliche Entscheidungen, Respektlosigkeit gegenüber Team
Schlechter Umgang mit dem Team durch die Geschäftsführung. Kurzfristige Planung und Kommunikation und daraus resultierender Stress für das Team. Unzureichende Abgrenzung vom Privatleben der Mitarbeitenden.
Oftmals wenig Vorlaufzeit. In Stoßzeiten hektische und stressige Kommunikation
Willkürlichkeit.
Gaslighting.
Kurzfristiges Bescheid geben.
Zu familiär, eigennützige Entscheidungen und dadurch ungerechtfertigte übermächtig ergriffene einseitige Entscheidungen/Ergebnisse, Manipulationen von MitarbeiterInnen, gefärbte Ergebnismeldungen vor Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen benötigt einen kompletten „Full Reset“. Die Strukturen sind so verhärtet und veraltet, dass punktuelle Reformen nicht ausreichen. Notwendig wären klare Aufgabenbereiche inklusive fester Vertretungsregelungen. Es muss ein koordinierter, strukturierter Workflow etabliert werden, der den gesamten Prozess von der Idee bis zur Durchführung begleitet. Zudem braucht es dringend effiziente Arbeitswerkzeuge (moderne IT), um die Prozesse zu unterstützen.
Es wäre dringend nötig, die Arbeitsverteilung und die Budgetplanung strategisch anzugehen, statt nur stumpf Kosten zu senken. Nachhaltige Investitionen würden sich langfristig auszahlen. Wenn man die Angestellten menschlicher behandeln würde, würden sie auch länger bleiben, das würde den enormen Aufwand bei der ständigen Personalsuche und Einarbeitung drastisch reduzieren.
Führungswechsel oder Zusperren
Es wäre wichtig, dass die Leitung und ihr ganzes Team respektvoll und menschlich mit ihrem Team umgehen. Außerdem wäre es wichtig, Events und dergleichen mit mehr Vorlaufzeit zu planen und zu kommunizieren. Auch Feedback von den Mitarbeitenden könnte öfter eingeholt und angenommen werden.
Dinge die sich ändern müssten werden sich vermutlich nicht verändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Science Pool ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team basiert primär auf geteiltem Leid. Man versucht zwar teils, Aufgaben wegzuschieben, aber letztlich schweißt die miserable Situation zusammen. Es gleicht einer Art kollektivem „Trauma-Bonding“ und ständigen Frust- und Lästerrunden, um die Situation irgendwie zu ertragen.
gut, allerdings nicht so leicht zu beurteilen, da SEHR hohe Fluktuation herrscht. das Kernteam, das alles am Leben erhält, ist sehr nett
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Dies liegt jedoch primär daran, dass man sich aufgrund der schwierigen Rahmenbedingungen gegenseitig unterstützt – man teilt das gleiche Schicksal.
Freundliche und offene Kollegschaft mit grundsätzlich hohem Maß an Eigeninitiative im Team einander zu helfen, spontan einzuspringen. Abgesehen von dem ein oder anderen Ausreißer, ziehen alle gemeinsam am gleichen Strang.
Gegen einen gesamten Feind verbünden sich die verschiedensten Menschen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Science Pool ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen sind nicht vorgesehen. Die Struktur ist absolutistisch: Es gibt nur die Führungsebene und die ausführenden Mitarbeiter, ohne jegliche Entwicklungsperspektive dazwischen.
keine Aufstiegschancen
Sehr undurchsichtige Beförderungsmodalitäten, erfahrene Kollegen werden ständig durch neue ersetzt zum Teil durch persönliche Vorlieben der Chefin
Keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten, aber ein beruflicher Zwischenstop für Studierende oder Personen die etwas für den Übergang suchen und Spaß an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen haben.
Ist haupt. ein Studentenjob, daher nicht notwendig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Science Pool wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Science Pool schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Science Pool als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Science Pool als eher modern.
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