Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Science Pool die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine strukturierte Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Informationen werden, wenn überhaupt, nur extrem kurzfristig weitergegeben, was ein proaktives Arbeiten fast unmöglich macht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Dies liegt jedoch primär daran, dass man sich aufgrund der schwierigen Rahmenbedingungen gegenseitig unterstützt – man teilt das gleiche Schicksal.
Eine gesunde Abgrenzung zwischen Privat- und Berufsleben findet nicht statt. Es wird erwartet, dass man permanent erreichbar ist, was sich leider auch auf die Wochenenden und die Urlaubszeit erstreckt. Überstunden sind Voraussetzung, die jedoch durch die immense Arbeitslast kaum abbaubar sind.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unberechenbar. Es gibt eine schwierige Mischung aus vordergründig nettem Auftreten und unvorhersehbaren, spontanen Wutausbrüchen, was für ein Klima der Verunsicherung sorgt.
Die Tätigkeiten sind an sich spannend und abwechslungsreich. Leider wird dieses Potenzial durch einen extremen Sparkurs zunehmend eingeschränkt. Da an allen Ecken und Enden gespart wird, sinkt die Qualität der Aufgaben und der Spaß an der Umsetzung spürbar.
Die Atmosphäre ist von permanentem Stress und hohem Druck geprägt. Ursächlich hierfür scheint eine mangelnde Planungskompetenz der Geschäftsführung zu sein, was zu ständiger Unruhe im Arbeitsalltag führt.