rückständiges Unternehmen mit starren Hierarchien und unqualifizierten Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem Unternehmen ist bewusst, dass das Team verjüngt werden muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Konsequenzen aus dem letzten Punkt sind eher Fragwürdig!
Es wird nicht die entsprechende Umgebung für Veränderung geboten. Starre Hierarchien und Führungspersönlichkeiten mit mangelnder Selbstreflexion stehen auf der Tagesordnung.
Bi-Direktionale Führung ist nicht vorhanden. Es werden Experte engagiert, denen dann die Meinung und Arbeitsweise der Vorgesetzten aufgezwungen wird.
Die Intelligenz von MA wird stark unterschätzt (siehe Beispiel bei Gehalt)
Arbeitsatmosphäre
Das Office selbst ist öffentlich nur spärlich angebunden. Das Gebäude veraltet und spürbar nicht auf die Anzahl, der hier arbeitenden Mitarbeiter, ausgelegt. Das Equipment lässt zu wünschen übrig. Wobei zu erwähnen ist, dass sich das Management diesen Umstandes bewusst ist und daher nach und nach Räume neu ausstattet.
Ein Umzug des Office ist eher unwahrscheinlich, da der Mietvertrag 2021 um 10 Jahre verlängert wurde.
Auch mit genügend Garagenplätzen, kann der derzeitige Standort nicht aufwarten. Nach Einführung des Parkpickerls im März 2022 hat die Firma sämtliche Parkmöglichkeiten in Private-Gebäuden im Umkreis angemietet. MA können diese Garagenplätze von der Firma mieten, wobei die Kosten auch nach 6 Monaten 2 mal neu kommuniziert wurden. Es dürfte sich irgendwo bei 80 Euro einpendeln. Das Management bezieht natürlich einen der 15 freien Parkplätzen im Haus.
Kommunikation
Es herrscht teilweise Geheimhaltung über wirklich alltägliche Informationen, innerhalb einer Abteilung. Vor Allem läuft die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen extrem schlecht. Das scheint von Management so forciert zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein rauer Umgangston zwischen den Managern, welche für unterschiedliche Produkte zuständig sind.
Generell wird immer versucht, Arbeit auf ein Produkt abzuwälzen, für welches derjenige nicht zuständig ist. (Die Produktpalette dieser Firma greift oft nahtlos ineinander; dem Kunden ist oft die Trennlinie nicht bekannt, anscheinend dem Unternehmen selbst auch nicht)
Work-Life-Balance
Home-Office ist generell unerwünscht. Mit dem Betriebsrat wurde eine generell unbefriedigende Lösung von zwei Tagen pro Woche in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ausgehandelt.
Nine-To-Five wird hier groß geschrieben. Trotz Gleitzeit hat man kaum die Möglichkeit andere Zeiten zu wählen. Verlässt man das Gebäude vor 17:00 bekommt man merkwürdige Blicke. Die generelle Arbeitsmoral wird eher quantitativ als qualitativ gemessen. Je mehr (=Stundenanzahl) jemand arbeitet, desto wertvoller ist derjenige für die Firma.
Einige Manager sind von dieser Regel ausgenommen. Sie haben sich ihr Nest geschaffen und nutzen das voll aus.
Vorgesetztenverhalten
Meine Ziele wurden mir anfangs klar kommuniziert. Mein Weg diese zu erreichen wird immer wieder beeinflusst (manchmal zum Vorteil, manchmal zum Nachteil des Unternehmens).
Bei Konflikten oder Eskalationen wurde ich tatkräftig unterstützt. Leider sind auch hier Limitierungen durch Fremdeinwirkung vorhanden.
Die Kommunikation funktioniert nur von ober herab und Meinungen von Experten werden gerne ignoriert oder nicht mit der nötigen Wichtigkeit behandelt.
Die meisten Führungskräfte, die ich kennenlernen durfte waren absolut ungeeignet für ihre Position und haben vermutlich nie ein Führungskräfte-Training durchlaufen.
Interessante Aufgaben
Die Produktpalette beschränkt sich auch ein Nischen-Business. Die Produkte selbst sind veraltet und schlecht strukturiert. Die Firma tut sich aufgrund des alten Managements und deren Sichtweise schwer, diese Strukturen und Produkte zu modernisieren.
Das Tooling dazu wäre schon vorhanden, wird aber nicht richtig genutzt (zB Jira). Controlling ist ein Horror.
Ich habe in meinen Teams mit ständigen Ressourcen-Mangel zu kämpfen und bekomme immer wieder Deadlines für neue Projekte, welche vorher nicht mit mir abgestimmt wurden.
Gleichberechtigung
Als außenstehender hatte ich den Eindruck, dass das weibliche Geschlecht nicht ernst genommen wird. Allerdings habe ich auch nie gröbere Probleme mitbekommen.
Schimpfworte über die sexuelle Orientierung stehen im Management ohne Rücksicht auf das Publikum an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt in dieser Firma ist sehr hoch. Es ist eher schwer als jüngerer MA hier Fuß zu fassen, da hier jeder Entscheidungsträger eine sehr hohe Meinung von sich und seiner Leistung hat.
Derzeitige Standards sind nicht geläufig. Allerdings wird gerne mit unbekannten Fachausdrücken herumgeworfen.
Arbeitsbedingungen
Siehe Kommentar zur Arbeitsatmosphäre. Ich finde, dass dieser Punkt hier sehr stark geprägt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt Papier-Müll (von welchem hier sehr viel anfällt).
Für das Essen-Bestellsystem wurden eigene wieder verwendbare Boxen angeschafft.
Ansonsten wird hier oft von einem verlangt alltägliches (z.B. emails) auszudrucken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung (vmtl. Verhandlungsangelegenheit; habe hier auch von Kollegen gegenteiliges gehört). Essenszuschuss ist überdurchschnittlich (100eur Edenred Restaurant Karte p.M. ).
Mir wurde mündlich ein Gehalt zugesichert, welches sich auch im Vertrag widerspiegelt. Nach Auszahlung des Weihnachtsgeldes, musste ich jedoch feststellen, das dabei die Überstundenpauschale nicht berücksichtigt wurde (wurde anders kommuniziert). Auch wenn es noch berichtigt werden sollte, ist das initial ein starker Minuspunkt. Solche Fehler dürfen nicht passieren. Weiters hatte ich dadurch steuerliche Nachteile.
Im Jahr 2022 wurde eine Inflationsanpassung von 3% (nahezu unverhandelbar) durchgeführt. Für die Nachwelt ist festzuhalten, dass in diesem Jahr die Inflation spürbare 10% beträgt.
Bei den Gehältern der MA wurde gespart, im selben Monate jedoch ein neuer Fuhrpark für das Management für mehrere 100k angeschafft.
Ein solches Vorgehen macht kein gutes Bild.
In mehreren Fällen wurden MA befördert und mit neuer Verantwortung versehen; das Gehalt aber nicht entsprechend angepasst.
Image
Image nach außen ist so gut wie nicht vorhanden, weil eine Niche bedient wird. Das ist auch in Ordnung so.
Innerhalb der Branche hat das Unternehmen einen schlechteren Stellenwert, was auf die Qualität der Produkte und Dienstleistungen zurückzuführen ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Allerdings haben sich schon viele innerhalb der Firma umstrukturiert. Das ist auch nicht üblich.