Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coachingdaß auch externe Mitarbeiter einige Soziallleistungen erhalten (Getränke, Kantine, etc.),
nach Einführung des Parkpickerls wurde nach Lösungen für die Mitarbeiterschaft gesucht und inzwischen wird die Jahreskarte und/oder gestützte Parkplätze angeboten
• Qualität der Produkte wofür das Unternehmen steht
• Stabilität und Sicherheit für Angestellte durch einen etablierten Konzern
• Wertschätzung der MitarbeiterInnen in Form von Vergütung und Arbeitsbedingungen
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
Gute Kundschaft, umtriebiger Vertrieb, schönes Büro.
Dem Unternehmen ist bewusst, dass das Team verjüngt werden muss.
Er bietet flexible Arbeitszeiten und es besteht die Möglichkeit Home Office zu machen.
Veraltete Organisation, schlechte Kommunikation, schlechte Entscheidungen werden nicht korrigiert.
Die Konsequenzen aus dem letzten Punkt sind eher Fragwürdig!
Es wird nicht die entsprechende Umgebung für Veränderung geboten. Starre Hierarchien und Führungspersönlichkeiten mit mangelnder Selbstreflexion stehen auf der Tagesordnung.
Bi-Direktionale Führung ist nicht vorhanden. Es werden Experte engagiert, denen dann die Meinung und Arbeitsweise der Vorgesetzten aufgezwungen wird.
Die Intelligenz von MA wird stark unterschätzt (siehe Beispiel bei Gehalt)
• Teilweise veraltete IT-Infrastruktur in Non-Core Business Areas
• Abneigung/Resistenz gegenüber Veränderungen in Führungspositionen mancher Abteilungen
Jede Menge - die nicht so leicht aufgearbeitet werden können
Das Miteinander ist verbesserungswürdig und die Karrieremöglichkeiten sind stark absehbar.
Die vorhandenen Abteilungen auflösen, endlich RICHTIG auf Agilität umsteigen. Der Personal-Strategie ändern und mehr Leute aufnehmen.
Die Vorteile des Glückspielsegments nutzen und an die Mitarbeiter weitergeben.
Endlich im 21. Jahrhundert ankommen
Vernünftiges Onboarding. Führungskräfte die Führen können einsetzen. Unterstützung für Arbeitnehmer im Bereich Aus und Weiterbildung. Teambuilding aufbauen.
Mehr zuhören als delegieren
Der am besten bewertete Faktor von Scientific Games International ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
es werden auch gerne weibliche Bewerber genommen, jedoch durch die Unternehmenstätigkeit eher männliches Personal
Diskriminierungen sind mir bisher nicht aufgefallen
Ich habe diesbezüglich keine negativen Erfahrungen gemacht. Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter werden nach Qualifikation und nicht nach Geschlecht beurteilt.
Hier wäre mir nichts negativ aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scientific Games International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten minimal, Weiterbildung wenig Angebot.
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Allerdings haben sich schon viele innerhalb der Firma umstrukturiert. Das ist auch nicht üblich.
Wurde weder angeboten, noch gefördert, noch intern groß geholfen obwohl man sichtlich überfordert war. Einfach ignoriert.
Die unterbezahlten jungen Mittarbeiter mobbt man hinaus.
Mit Leiharbeitern aus dem Osten versucht man sich über die Runden zu retten.
Nicht vorhanden, keine Weiterbildung, Karriere schwierig, da einzelne Mitarbeiter mehrere Positionen ausfuellen bzw andere schon ewig dabei sind
