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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Management ist tatsächlich sehr unterstützend und begrüßt Veränderungen.
-Location im Villenviertel
-Kollegen
-mit den weltweit verteilten Kunden eigentlich Potential für eine spannende Arbeit
Angenehmes, ruhiges Arbeitsklima, schönes Büro.
Die Flexibilität der Mitarbeiter!
Homeoffice Möglichkeiten, Büro wird immer wieder modernisiert, Gleitzeit, Tiefgarage
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Management (Menge, Art, KPI, Visionslosigkeit)
-Karrieren, aber nur für "Freunde" und sicher nicht nach Leistung
-Firmenautos, aber kein einziger Kunde in Österreich
Kommunikationsprobleme wurden/werden zu langsam angegangen.
Manche Probleme wurden lange Zeit ignoriert oder nicht behoben.
Veraltete Organisation, schlechte Kommunikation, schlechte Entscheidungen werden nicht korrigiert.
Die Konsequenzen aus dem letzten Punkt sind eher Fragwürdig!
Es wird nicht die entsprechende Umgebung für Veränderung geboten. Starre Hierarchien und Führungspersönlichkeiten mit mangelnder Selbstreflexion stehen auf der Tagesordnung.
Bi-Direktionale Führung ist nicht vorhanden. Es werden Experte engagiert, denen dann die Meinung und Arbeitsweise der Vorgesetzten aufgezwungen wird.
Die Intelligenz von MA wird stark unterschätzt (siehe Beispiel bei Gehalt)
Verbesserungsvorschläge
-Statt 2/3 Management und 1/3 Arbeitskräfte sollte es andersrum sein
-Leadership erlauben statt es auf Papier zu schreiben
-Karrieren ermöglichen, statt Menschen zu sabotieren
-Fortbildung erlauben und fördern
-ordentliches Onboarding und noch viel besseres Offboarding implementieren, um zu lernen
-Nach Knowhow und echtem Wert gehen, nicht nach Kosten wahllos Leute entlassen, wenn das Jahresende knapp wird
das sind einmal die ersten sechs Punkte - damit wird es bis 2040 nichts.
Kommunikation verbessern, indem auch höhere Angestellte beispielsweise im Wochentakt an JourFixes teilnehmen.
Ziehen Sie an einen neuen, attraktiveren Bürostandort mit Klimaanlage und mehr Parkplätzen um.
Weiterbildung mehr fördern, Transparenter sein, Gehalt erhöhen, Unterkünfte für diestreisen im vorhinein bezahlen, sodass der Mitarbeiter nicht zuerst tief in die Tasche greifen muss, auch wenn man es später zurück bekommt.
Die vorhandenen Abteilungen auflösen, endlich RICHTIG auf Agilität umsteigen. Der Personal-Strategie ändern und mehr Leute aufnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Scientific Games International ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es werden auch gerne weibliche Bewerber genommen, jedoch durch die Unternehmenstätigkeit eher männliches Personal
Diskriminierungen sind mir bisher nicht aufgefallen
Mir ist noch nie was negatives aufgefallen
Ich habe diesbezüglich keine negativen Erfahrungen gemacht. Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter werden nach Qualifikation und nicht nach Geschlecht beurteilt.
Hier wäre mir nichts negativ aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scientific Games International ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt 50:50 und verläuft gut und reibungslos mit Menschen, die aufgeschlossen sind. Sie funktioniert nicht gut mit Menschen, die sich gegen Veränderungen stellen und „Nein“ sagen.
Auch hier: Je weniger HomeOffice, desto besser die Kommunikation. Neue leitende Angestellte wollen die Kommunikation fördern.
Wird durch zu viel HomeOffice der Kollegenschaft stark behindert.
hier könnte die Führungsetage transparenter werden
Es herrscht teilweise Geheimhaltung über wirklich alltägliche Informationen, innerhalb einer Abteilung. Vor Allem läuft die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen extrem schlecht. Das scheint von Management so forciert zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt angeblich Udemy, da kann man einen Kochkurs machen oder so. Vielleicht hilft es ja bei Computerproblemen oder anderen komplexen Sachen.
Von Zeit zu Zeit gibt`s Kurse.
Karrieremöglichkeiten sind definitiv vorhanden, an der weiterbildung scheitert es. da gehört das Budget erhöht.
Aufstiegsmöglichkeiten minimal, Weiterbildung wenig Angebot.
Hier gibt es sicher noch Verbesserungsbedarf. Weiterbildung wird aber grundsätzlich unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scientific Games International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Scientific Games International schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scientific Games International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scientific Games International als eher traditionell.
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