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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sclable Business Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sclable Business Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sclable Business Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

tolles Arbeitsumfeld und flache Hierarchien

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr offen und transparent

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

super Team, alle Kollegen sind hilfsbereit und offen

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

A group of very humble and smart people from various backgrounds and disciplines. Everyone is easy to work with and I've learned a lot.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Most topics are discussed transparently and openly. Leadership always takes time for questions and conversations with employees.

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