Viel Verbesserungspotential vor allem im Bereich Mitarbeiterführung
Kommunikation
Die Kommunikation ist wohl das schlechteste bei SCOOP & SPOON. Es wird über mehrere Ecken kommuniziert und nie der direkte Weg gesucht. Viele Informationen gehen dadurch verloren und Mitarbeiter werden verantwortlich gemacht für Dinge die nicht an Sie kommuniziert wurde. Slack sollte gerade für relevante projektbezogene Informationen nicht als Hauptkommunikationsmittel verwendet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der ausschlaggebende Grunde für viele Mitarbeiter, dass diese weiterhin bei SCOOP & SPOON arbeiten. Der Zusammenhalt, die Kommunikation, After-Work Aktivitäten, etc. machen das Arbeiten bei SCOOP & SPOON in diesem Bereich einzigartig.
Work-Life-Balance
Teilweise muss man ehrlich sagen, dass gerade dieser Bereich eine Zumutung ist. Man vergisst völlig auf private Termine, Freizeit, Verpflichtungen und andere Dinge. Geschäftsführung und Vorgesetzte gehen davon aus, dass Mitarbeiter 24/7 für SCOOP & SPOON erreichbar und vor allem einsatzbereit sind. Man hat oft ein schlechtes Gewissen wenn man das Büro um 16:00 nach Kernzeitende verlassen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf die jeweilige Abteilung an. In vielen Abteilungen hat sich durch die Einführung der SWAT Ebene das Verhalten sehr zum positiven verändert. In anderen Abteilungen wird weiterhin sehr schlecht geführt, dies merkt man auch oft an der Motiviation der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Kann man sich bei SCOOP & SPOON sicherlich nicht beklagen. Interessante Projekte wie Allianz, Olympia, Red Bull, AVL, etc.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro in Graz. Man sollte die Büros trennen, damit Mitarbeiter etwas Ruhe haben und nicht dem ständigen Lärm ausgesetzt sind. Teilweise bei vollen Büros unmöglich konzentriert zu arbeiten oder zu telefonieren mit Kunden oder Projektbeteiligen Personen. Eventuell wie auch andere Firmen im gleichen Gebäude über Raumtrennung nachdenken!
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon mehrmals bei den Bewertungen angesprochen, werden Mitarbeiter/Innen die schon lange bei SCOOP & SPOON sind eher weniger gut bezahlt. Neue Mitarbeiter steigen dafür mit Gehältern ein wo man sich nicht sicher ist ob dies ein schlechter Scherz ist. Man sollte wirklich mal überlegen welche Mitarbeiter wichtig sind im Unternehmen.