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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es vielseitige Aufgaben gibt, und das Unternehmen wie eine große Familie geführt wird.
Sehr innovativ
Krisensicher
Tolle Kunden
International
Die starke Reputation und die vielseitigen Projekte
The company is great! A lot of new processes and guidelines have been put in place...
Ich habe durch meine Position bei SCOOP viele neue Leute kennengelernt und mein Netzwerk ausgebaut, was mir zu einer Vielzahl von neuen Job Möglichkeiten verholfen hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Klima des Terrors und der kontinuierlichen Entlassungen. Mangel an Transparenz und Kommunikation. Täuschung und verbale Aggression gegenüber Mitarbeitern.
Der C-level ist sowohl sozial als auch geschäftlich nicht kompetent.
Die Lichter sind an, aber es ist keiner zuhause. Kunden werden vernachlässigt. Der Ton ist rau und die Art und Weise wie sie mit den Mitarbeitern umgehen ist unterirdisch. Die Prozesse sind mittelalterlich und interne Kommunikation erinnert an peinliche slap-Stick Komödien. Geht etwas schief werden Sündenböcke gesucht statt professioneller zu werden. Ich kann den anderen Kommentaren nur zustimmen. Der Ruf dieser „Agentur“ eilt ihr Voraus.
Die Geschäftsführung glaubt, dass sie Marketing neu erfinden, man weiß dabei nicht ob sie sich einfach nur selbst belügen oder bewusst den Kunden. Weiters verkaufen sie fast jedem Kunden eine sogenannte “360° Video Plattform" bei der es sich einfach nur um ein billiges Template handelt. Da den Kunden nie wirklich viel geboten wird entstehen auch kaum Folgeaufträge.
Die Klimaanlage im grazer Office!
Das die Klimaanlage im Sommer manchmal nicht gut funktioniert, aber das ist wohl der Vermieter Schuld.
Verbesserungsvorschläge
Überlassen Sie die Führung Leuten mit echter Erfahrung in Marketing, Kommunikation und vor allem im Personal-/Ressourcenmanagement
Das Unternehmen sollte an der Kommunikation nach außen arbeiten, es passieren viele gute Dinge die nicht nach außen kommuniziert werden
Das Unternehmen muss an der Selbstdarstellung arbeiten, es passieren so viele coole Dinge die nicht nach außen kommuniziert werden
Die Kommunikation könnte zwischen den vviele Abteilungen verbessert werden, aber das ist wohl ein Problem von vielen Unternehmen.
There should be more information about the clients made available for the rest of the team...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SCOOP & SPOON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wie in allen anderen bewertungen ist dieser punkt der einzige positive in dieser firma. die kollegen sind der einzige grund, wieso viele mitarbeiter noch hier sind bzw. hier geblieben sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist exzellent!
Der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut!
Es herrscht sehr starker Zusammenhalt.
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCOOP & SPOON ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
es wird weiterhin nur positives berichtet, obowhl jeder blinde fisch sieht, dass das ende naht.
Das ist das Schwächste bei der Firma. Kommunikation ist kaotisch, die Sachen werden oft mündlich besprochen (sogar nicht mit den Betroffenen, sondern mit denen, die Zufällig anwesend sind). Die ehemalige HR Teamlead hat versucht die Kommunikation zu verbessern, aber ohne C-Level war es schwierig. Beim Projektstart sind alle begeistert, sind mit voller Unterstützung dabei, aber, wie bei den geliebten Mitarbeiter immer, ist am Anfang Lob da, dann wird alles vernachlässigt und zum Schluss nun mehr negativ bewertet.
Mit Kommunikation nach ...
It's perfectly normal there to speak badly of employees who aren't present at meetings. As well, it's okay to yell at employees who are present. Similarly, it's also normal to not hold meetings without canceling them. No apologies for the time you spent on preparing for the meeting or waiting for the C-level outside business hours would ever be given. Also home office has always been a large topic. Presence is required. A maximum of one day home office is ...
Unter Kollegen funktioniert die Kommunikation einwandfrei aber bei der Geschäftsführung sieht es jedoch anders aus. Die ist meist nur schwer erreichbar obwohl man fast jede Arbeit absegnen lassen muss. Sie fordern auch generell sehr viel und geben selten konstruktives Feedback. Meistens hört man nur von ihrer eigenen Genialität und was sie einst gemacht haben, was einem nur mehr Zeit stiehlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich bekomme regelmäßig neue Recruitinganfragen, das war bei meinem voherigen Job nicht so.
Ich bekomme jede Woche eine neues Job Angebot über Linkedin
There is a so-called Academy, but more in theory than in practice. Here you have to spend money on employees, and the management has a hard time with that. They prefer to invest in their luxury car fleet.
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht wirklich und Schulungen und Weiterbildungen ebenso nicht.
Besonders die Weiterbildung der Persönlichkeitsentwicklung sowie der Führungskräftefähigkeit der Abteilungsleiter-Ebene wird zurzeit sehr gefördert, jedoch gibt es derzeit noch keine Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung bei anderen Mitarbeitern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCOOP & SPOON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SCOOP & SPOON schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCOOP & SPOON als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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SCOOP & SPOON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SCOOP & SPOON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting