Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Secop Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den meisten Kollegen sehr gut. Andererseits gibt es immer wieder "Kollegen", die meinen sie müssten nur Grüßen, wenn man eine bestimmte Position in dieser Firma hat, oder sie dringend etwas von einem brauchen.
Die besten Kollegen, die ich je hatte.
Mein Vorgesetzter war immer sehr loyal und stand hinter uns.
Die Vorgesetzten die über meinem Vorgesetzten stehen, was soll man da sagen?!
Die Worte die ich dafür bräuchte, müssten im Duden neu angelegt werden.
Das brasilianisch, deutsch, dänische Management schaut auf sich.