Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Securitas erhält ein negatives Gesamturteil. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Verhalten der Vorgesetzten: Mehrere Stimmen beschreiben Führungskräfte als realitätsfern gegenüber dem operativen Alltag, unprofessionell im Umgang und wenig unterstützend. Manche loben einzelne Vorgesetzte als respektvoll und kommunikativ, doch diese Einschätzungen stehen in der Minderheit. Die interne Kommunikation gilt ebenfalls als schwach – Arbeitsanweisungen fehlen häufig oder sind kaum verständlich. Beim Gehalt kritisieren viele, dass die Bezahlung gemessen an der Verantwortung im Sicherheitsbereich zu niedrig ausfällt; Zuschläge für Nacht- und Feiertagsdienste mildern das etwas ab. Auch bei Gleichberechtigung und Karrierechancen zeigt sich ein negatives Bild: Beförderungen hängen nach Meinung mehrerer Bewertungen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Securitas wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als gut, betonen die Zusammenarbeit und die Möglichkeit, Wünsche einzubringen. Positiv fällt auf, dass engagierte Vorgesetzte die Atmosphäre spürbar verbessern können.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die den Umgang als respektlos empfinden und ein Betriebsklima beschreiben, das von Vorwürfen und Provokationen geprägt ist. Zudem bemängeln einige Mitarbeiter:innen eine ungleiche Behandlung sowie Flüstereien im Kolleg:innenkreis. Auch Stress und ein hohes Verletzungsrisiko werden als belastende Faktoren genannt. Die Bewertungen zeigen damit ein gespaltenes Bild: Während manche die Atmosphäre als angenehm erleben, überwiegen in den schriftlichen Eindrücken kritische Töne, die auf strukturelle Schwächen im Umgang miteinander hindeuten.
Die Kommunikation bei Securitas wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen beklagen, dass Informationen häufig falsch oder gar nicht weitergegeben werden, und beschreiben die Kommunikation im Team als mangelhaft. Arbeitsanweisungen fehlen oft gänzlich oder sind unverständlich formuliert und lassen sich kaum universell anwenden. Vereinzelte Stimmen sehen deutlichen Verbesserungsbedarf. Dem stehen wenige positive Einschätzungen gegenüber: Manche Mitarbeiter:innen loben klare Arbeitsanweisungen und eine funktionierende Kommunikation über Gruppen. Diese positiven Erfahrungen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am insgesamt kritischen Bild, das die Bewertungen in dieser Kategorie zeichnen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Securitas wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem die fehlende Fachkompetenz der Führungskräfte, denen es nach Meinung einiger Nutzer:innen an Kenntnissen der operativen Basisarbeit mangelt. Zudem beschreiben Bewertungen ein gleichgültiges Verhalten gegenüber den Mitarbeiter:innen auf unteren Ebenen sowie ein Management, das als wenig unterstützend wahrgenommen wird und unprofessionelles Verhalten zeigt. Auch die Förderung von Mitarbeiter:innen ohne Führungsqualitäten wird bemängelt. Dem stehen allerdings einige positive Stimmen gegenüber, die das Verhalten der Vorgesetzten als respektvoll, kommunikativ und unterstützend beschreiben und keine nennenswerten Probleme berichten. Diese gegensätzlichen Einschätzungen prägen das Gesamtbild, wobei die kritischen Meinungen deutlich überwiegen.
Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei Securitas fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen loben ihre Kolleg:innen ausdrücklich und beschreiben die Zusammenarbeit, besonders bei hoher Arbeitsbelastung, als funktionierend und positiv. Gleichzeitig äußern andere deutliche Kritik: Einzelne empfinden das Miteinander als egoistisch und wenig unterstützend, und nicht alle Kolleg:innen gelten als freundlich oder hilfsbereit. Auch das Verhalten von Vorgesetzten wird dabei erwähnt – wenige Nutzer:innen bemängeln, dass diese ihre Rolle und Befugnisse falsch einschätzen, während offene und unterstützende Führungspersonen ebenfalls vorkommen. Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt spiegeln damit ein widersprüchliches Bild wider, das stark vom jeweiligen Team und Arbeitsumfeld abhängig zu sein scheint.
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