feed back
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Absage wurde mit einer internen Besetzung argumentiert. Tatsächlich wurde die Stelle kurze Zeit später bei einer anderen Recruitingfirma neu ausgeschrieben. Zusammengefasst: statt ein kurzes feed back Gespräch oder Mail zu geben, wurde eine falsche Tatsache vorgespiegelt. Methoden aus dem ehemaligen Ostblock!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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