Top IT-Beratung, aber es geht bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte, gutes Ansehen im deutschen Markt, hohes Gehalt, offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aufgezwungenen All-in Verträge mit Gehaltsabzügen bei Krankheit und Lehrlaufzeiten zwischen Projekten
Boni sind nur gut, wenn die Marge exorbitant hoch ist, was langfristig nicht mehr haltbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Forced-Ranking-Modell entfernen, Krankheitstage voll auszahlen, Englisch als Unternehmenssprache durchgängig einsetzen, Eltern mit flexibleren Arbeitsverträgen die Arbeit bei Senacor ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Motivierte Kollegen, unterstützende Manager
Image
Bei Kunden ist das Image hervorragend
Work-Life-Balance
Ausschließlich All-in Verträge
Zwischen 35 - 50 Wochenstunden, Verfügbarkeit bis 19:00 ist gern gesehen, manche Kollegen arbeiten auch spät abends
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell sehr offen für alle Arten an Schulungen, auch extern beziehbar.
Interne Schulungsangebote sind schlecht, zumindest für Entwickler
Gehalt/Benefits
Hohes Einstiegsgehalt, Spesen und großzügiges Budget für Schulungen
Gehaltswachstum ist moderat, überdurchschnittlich nur bei deutlichem Mehraufwand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man darf reisen wie man möchte.
Wiener fliegen meistens zu den Kunden nach Deutschland.
Kollegenzusammenhalt
War überraschend gut, wird jedoch immer mehr unterbunden durch ein Forced-Ranking-Modell.
Die Historie der Rankings trägt maßgeblich zur Entscheidung bei, wer befördert, gekündigt und mit Boni belohnt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind üblicherweise in guten Positionen und genießen hohes Ansehen
Aufgrund des hohen Stressniveaus gehe ich jedoch davon aus, dass viele das Unternehmen verlassen, bevor sie 50 werden oder sobald sie Kinder bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Trotz harter Umstände verhalten sich die Führungskräfte respektvoll und wertschätzend.
Wenn man leistet, ist alles ok. Falls es mal nicht gut läuft, können Partner aber großen Druck ausüben.
Arbeitsbedingungen
Krankheitstage reduzieren das Gehalt.
Wenn man kein Projekt hat, wird das Gehalt reduziert.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation seitens der Unternehmensführung und auch innerhalb der Teams
Aufgrund der Branche und des Arbeitsmodells muss leider viel Aufwand in Selbstporträtierung gesteckt werden.
Gleichberechtigung
Leider wird jegliche negative Kritik in diesem Bereich vom Arbeitgeber beanstandet.
Deswegen hier keine Erläuterung.
Interessante Aufgaben
Wirklich spannende Themen, volle Bandbreite an Tech Stacks
Quasi ganz Deutschland ist Kunde von Senacor und es wird vorwiegend an neuer Software mit hohen Standards gearbeitet.