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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Karrieremöglichkeit. Unterhaltsames Klima im Büro, wenn auch von Galgenhumor geprägt.
Büros in mehreren Großstädten, einige Kolleg:innen sind umgezogen und konnten trotzdem für die selbe Firma weiterarbeiten.
Hardware (Handy, Laptop) zeitgemäß und darf auch privat verwendet werden.
Gehalt ist mittlerweile nur noch mittelmäßig, sollte für den erwarteten Arbeitsaufwand deutlich besser sein.
30 Urlaubstage sind Standard.
(Nahezu?) 100% Home-Office möglich.
Spannende Projekte, gutes Ansehen im deutschen Markt, hohes Gehalt, offene Kommunikation
Nette Kollegen und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Great projects, admirable colleagues, cutting edge tech in use
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, keine Einbeziehung von Belegschaft in Entscheidungen.
Es scheint, der finanzielle Erfolg ist der einzige Bereich, der optimiert wird. Ich vermute das wird zu viele gute Leute aus dem Unternehmen drängen und damit die letzen guten Bereiche verloren gehen.
Marge, Marge, Marge. Wenn ich Senacor mit einem Wort beschreiben müsste, wäre es wohl Marge.
UPDATE: Die Bewertung dürfte ein echter Dorn im Auge sein, nachdem Senacor mehrmals (auch nach Ergänzungen) der Meinung ist, dass sie der "Unwahrheit" entspricht und die Bewertung meldet.
Das allein sagt, glaub ich, schon sehr viel über Senacor als Arbeitgeber aus.
Leider akzeptiert kununu auch keine offiziellen Dokumente des Arbeitgebers als Nachweis - Der Support meint nur "sehen wir damit nicht als nachgewiesen an", obwohl dort ganz genau (inkl. Formeln) Bonus und Gehalt erläutert wird. Im Gegenzug erklärt kununu aber ...
Die aufgezwungenen All-in Verträge mit Gehaltsabzügen bei Krankheit und Lehrlaufzeiten zwischen Projekten
Boni sind nur gut, wenn die Marge exorbitant hoch ist, was langfristig nicht mehr haltbar ist.
A lot of work, hard to keep it to 40 h,
tradeoff between pay and personal life,
little possibility to take time off (as an Austrian employee)
Verbesserungsvorschläge
Raschere, offenere Kommunikation von Unternehmensführung an Belegschaft. Nicht beim Werkzeug (Software & Hardware) sparen, mit denen die Belegschaft täglich arbeitet und damit Geld ins Unternehmen spült.
Gebt den Wünschen der Belegschaft einen höheren Stellenwert bei Entscheidungen.
KV Verträge einhalten
Ein Betriebsrat hätte so viele Entscheidungen der letzten zwei Jahre verhindern können..
Forced-Ranking-Modell entfernen, Krankheitstage voll auszahlen, Englisch als Unternehmenssprache durchgängig einsetzen, Eltern mit flexibleren Arbeitsverträgen die Arbeit bei Senacor ermöglichen
Mitarbeiter mehr einbinden und ernst nehmen. Kritik am neuen Bonussystem wurde in der Jahresabschlussrede von einem Vorstandsmitglied ins Lächerliche gezogen.
Aktiv Feedback einholen!
Zwischen den großen Stufen (Junior / Senior / Lead) wenig Gehaltsunterschiede. Sprung auf Lead bringt etwa 6000 Jahresbrutto mehr,
das macht für so wenig Gehalt mehr (und so viel Mehraufwand und Verantwortung) wirtschaftlich gar keinen Sinn. Da hilft auch die Propaganda nicht, dass "Lead" doch so erstrebenswert ist.. sorry, für nicht mal 500 Euro brutto mehr ein ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Senacor Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind üblicherweise in guten Positionen und genießen hohes Ansehen
Aufgrund des hohen Stressniveaus gehe ich jedoch davon aus, dass viele das Unternehmen verlassen, bevor sie 50 werden oder sobald sie Kinder bekommen.
There are none. If there were, i could not imagine there being any discrimination
Gibt es kaum.
Solange man flink ist geht's gut. Im Schnitt ist die Firma allerdings recht jung (so Anfang 30 würde ich sagen?).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senacor Technologies ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechter denn je. Jedes Versprechen, beim nächsten Mal es versuchen besser zu machen, bleibt beim Versuch ohne Besserung
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. So etwas wie das neue Zeiterfassungstool (natürlich eine Eigenentwicklung) war ein Vorzeigemodell, wie man keine Software entwickelt.
Auf sehr viele Standardfragen gibt es keine Antwort.
100% Top-Down, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Sehr offene Kommunikation seitens der Unternehmensführung und auch innerhalb der Teams
Aufgrund der Branche und des Arbeitsmodells muss leider viel Aufwand in Selbstporträtierung gesteckt werden.
There are a lot of networking events which help employees to get in touch with each other, but still it’s hard to understand who you need to contact for specific problems
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere gut,
Weiterbildung fast nur, wenn es dem Unternehmen hilft (Zertifizierungen, die jetzt gerade für Projekte relevant sind, fast keine Konverenzen, ...)
Man möge sich in "freiwillige Communities" (unter der Woche ab 18h) einbringen, damit man "bekannt wird" und befördert werden kann. Gleichzeitig stellt man Wildfremde auf Lead Level ein - da ist es dann plötzlich egal.
Slow career development without significant commitment to projects and extra work. Otherwise steady role and pay improvements.
Prinzipiell sehr offen für alle Arten an Schulungen, auch extern beziehbar.
Interne Schulungsangebote sind schlecht, zumindest für Entwickler
Weiterbildung geht immer auf Kosten des eigenen Projektes. Daher ist man dazu geneigt auf Weiterbildung zu verzichten. Hier sollte man wieder in das alte System wechseln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senacor Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Senacor Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senacor Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senacor Technologies als eher traditionell.
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Senacor Technologies
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Senacor Technologies
Branchendurchschnitt: IT