Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzBüros in mehreren Großstädten, einige Kolleg:innen sind umgezogen und konnten trotzdem für die selbe Firma weiterarbeiten.
Hardware (Handy, Laptop) zeitgemäß und darf auch privat verwendet werden.
Gehalt ist ok, sollte aber für den Arbeitsaufwand besser sein.
30 Urlaubstage sind Standard.
(Nahezu?) 100% Home-Office möglich.
Keine Vorteile bekannt. Würde den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen
Nette Kollegen und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Great projects, admirable colleagues, cutting edge tech in use
Tools for travel, events for employees
Das neue Bonusmodell, wo man bereits ab dem 1. Krankheitstag spürbar weniger bekommt. Überstunden (oder dass man überhaupt erst wegen zu viel Arbeit krank wird) werden hingegen nicht berücksichtigt.
"Forced ranking" zwischen MA über unterschiedliche Projekte hinweg. Es MÜSSEN manche Mitarbeiter schlechter (=auch weniger Bonus) bewertet werden, als andere. Als Mitarbeiter hat man nur bedingt Einfluss, ob das Projekt - und folglich die Bewertung - gut läuft..
Firma gehört sehr wenigen Gesellschaftern (Informationen dazu sind im Handelsregister ersichtlich), welche sich ...
Unklare Kommunikation, schlechtes Reden hinter dem Rücken, keine ethnische Diversität, herabwürdigende Kommentare über die Kunden, unklarer Performance Prozess, keine Essensförderung, arrogantes hochnäsiges Gebaren
Die klassische Beratungs-Projekte die nicht immer spannend oder effizient sind
A lot of work, hard to keep it to 40 h,
tradeoff between pay and personal life,
little possibility to take time off (as an Austrian employee)
siehe oben.
Make consulting possible without all-in contracts. Allow more vacation weeks also for Austrian employees. Allow part-time work. All of this would improve diversity more than any diversity campaign.
Mitarbeiter mehr einbinden und ernst nehmen. Kritik am neuen Bonussystem wurde in der Jahresabschlussrede von einem Vorstandsmitglied (Inbegriff von alter, weißer Mann) ins Lächerliche gezogen.
Aktiv Feedback einholen!
Zwischen den großen Stufen (Junior / Senior / Lead) kaum Gehaltsunterschiede
1. Regelmäßige Inflationsabgeltungen um im Gehalt wieder Konkurrenzfähig zu werden
2. Höheren Stellenwert für Weiterbildung schaffen
3. Arbeitsplätze in Offices besser ausstatten
constructive criticism! constructive criticism! constructive criticism!
Support and care about young employees!
Teach & help instead of criticizing
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Senacor Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen waren einfach super nett und hilfreich
Mostly great. As the pay is dependent on the own performance in the project, there is a risk of competitiveness even within teams.
Great events for networking, young teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senacor Technologies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
It is as good as it can be. Since the clients are typically not near your home, occasional trips can not be avoided. The means of transportation are chosen individually.
Eher greenwashing.. in der Vergangenheit riesige Sommerevents, wo alle eingeflogen wurden. Künftig soll es (aufgrund der Unternehmensgröße) eher regional bleiben
Kein Fokus. Hier geht's klar um Beratung und da lässt sich die Geschäftsführung nicht reinquatschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung geht immer auf Kosten des eigenen Projektes. Daher ist man dazu geneigt auf Weiterbildung zu verzichten. Hier sollte man wieder in das alte System wechseln.
Slow career development without significant commitment to projects and extra work. Otherwise steady role and pay improvements.
It’s hard to get promoted to the next level
Karriere gut,
Weiterbildung (noch) nicht
Weiterbildung ist super.
