Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Senacor Technologies die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechter denn je. Jedes Versprechen, beim nächsten Mal es versuchen besser zu machen, bleibt beim Versuch ohne Besserung
Der Zusammenhalt ist weiterhin nicht schlecht, aber die schlechte Laune macht sich hier breit. Man ist für einander da, aber die gefühlt innere Gleichgültigkeit breitet sich aus und macht sich hier bemerkbar.
Traurig ist, dass trotz der negativen Entwicklungen nur wenige noch Kraft haben sich dafür einzusetzen, was sie für richtig empfinden.
Man kann Projekte haben wo's gut ist, das Unternehmen toleriert aber Projekte auf denen Arbeitszeiten jenseits der gesetzlichen Grenzen erfordert werden. Das sind nicht viele Projekte, aber da es sie gibt und gedultet werden, muss ich das negativ werten.
Die Vorgesetzten sind auch nur Spielende am Spielbrett und versuchen zu navigieren - die Spielregeln beeinflussen kann fast niemand.
Zudem wird bei Partnern Verhalten toleriert ("der ist halt so") solange sie wirtschaftlich erfolgreich sind.
Überstunden, 50h Woche nicht eingehalten
Die Atmosphäre ist am Tiefstand, die laufenden unpopulären Entscheidungen frustrieren viele so sehr, dass sich das auf die Atmosphäre in den Projektteams auswirkt.
Innerhalb der Teams wars bislang gut, man konnte es sich mit den Partnern häufig gut richten. Inzwischen kann das nicht mehr die negativen Einflüsse der Organisation aufwiegen