24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Fokus liegt am wirtschaftlichen Erfolg. Der Rest leidet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Senacor Technologies AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Karrieremöglichkeit. Unterhaltsames Klima im Büro, wenn auch von Galgenhumor geprägt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, keine Einbeziehung von Belegschaft in Entscheidungen.
Es scheint, der finanzielle Erfolg ist der einzige Bereich, der optimiert wird. Ich vermute das wird zu viele gute Leute aus dem Unternehmen drängen und damit die letzen guten Bereiche verloren gehen.
Verbesserungsvorschläge
Raschere, offenere Kommunikation von Unternehmensführung an Belegschaft. Nicht beim Werkzeug (Software & Hardware) sparen, mit denen die Belegschaft täglich arbeitet und damit Geld ins Unternehmen spült.
Gebt den Wünschen der Belegschaft einen höheren Stellenwert bei Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist am Tiefstand, die laufenden unpopulären Entscheidungen frustrieren viele so sehr, dass sich das auf die Atmosphäre in den Projektteams auswirkt.
Innerhalb der Teams wars bislang gut, man konnte es sich mit den Partnern häufig gut richten. Inzwischen kann das nicht mehr die negativen Einflüsse der Organisation aufwiegen
Work-Life-Balance
Man kann Projekte haben wo's gut ist, das Unternehmen toleriert aber Projekte auf denen Arbeitszeiten jenseits der gesetzlichen Grenzen erfordert werden. Das sind nicht viele Projekte, aber da es sie gibt und gedultet werden, muss ich das negativ werten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gut,
Weiterbildung fast nur, wenn es dem Unternehmen hilft (Zertifizierungen, die jetzt gerade für Projekte relevant sind, fast keine Konverenzen, ...)
Gehalt/Benefits
KV Erhöhungen werden mit Tricks umgangen, solange die Stufe über dem KV Minimum ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab und an werden Bäume gepflanzt oder alte IT Geräte gespendet. Das wars
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist weiterhin nicht schlecht, aber die schlechte Laune macht sich hier breit. Man ist für einander da, aber die gefühlt innere Gleichgültigkeit breitet sich aus und macht sich hier bemerkbar.
Traurig ist, dass trotz der negativen Entwicklungen nur wenige noch Kraft haben sich dafür einzusetzen, was sie für richtig empfinden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind auch nur Spielende am Spielbrett und versuchen zu navigieren - die Spielregeln beeinflussen kann fast niemand.
Zudem wird bei Partnern Verhalten toleriert ("der ist halt so") solange sie wirtschaftlich erfolgreich sind.
Arbeitsbedingungen
in einigen Bereichen OK bis gut, aber schlechte Bereiche werden toleriert.
Kommunikation
Schlechter denn je. Jedes Versprechen, beim nächsten Mal es versuchen besser zu machen, bleibt beim Versuch ohne Besserung
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überstunden, keine Wertschätzung, KV
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich IT bei Senacor Technologies AG in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
KV Verträge einhalten
Work-Life-Balance
Überstunden, 50h Woche nicht eingehalten
Vorgesetztenverhalten
Partner sehr schwach
Interessante Aufgaben
Nur Power Point
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Senacor Technologies AG in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marge, Marge, Marge. Wenn ich Senacor mit einem Wort beschreiben müsste, wäre es wohl Marge.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat hätte so viele Entscheidungen der letzten zwei Jahre verhindern können..
Work-Life-Balance
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen
Karriere/Weiterbildung
Man möge sich in "freiwillige Communities" (unter der Woche ab 18h) einbringen, damit man "bekannt wird" und befördert werden kann. Gleichzeitig stellt man Wildfremde auf Lead Level ein - da ist es dann plötzlich egal.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenmentalität, damit man im Forced-Ranking besser dasteht als Kollegen
Vorgesetztenverhalten
ansich ok, aber "gefangen" die Entscheidungen "von oben" weiterzutragen. Manches kam auch für die Vorgesetzten wohl sehr überraschend
Kommunikation
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. So etwas wie das neue Zeiterfassungstool (natürlich eine Eigenentwicklung) war ein Vorzeigemodell, wie man keine Software entwickelt.
Auf sehr viele Standardfragen gibt es keine Antwort.
Gehalt/Benefits
Firma hat KEINE AHNUNG vom österreichischen Arbeitsrecht oder Kollektivverträgen. "Sittenwidrige Passagen" (O-Ton der Gewerkschaft), spricht man diese Punkte an, heißt es "Das hat eine Kanzlei geschrieben, das stimmt rechtlich schon so". (tut es nicht - Stichwort 40h Normalarbeitszeit im IT-KV)
Interessante Aufgaben
projektabhängig
Image
Arbeitsbedingungen
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Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Senacor Technologies AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büros in mehreren Großstädten, einige Kolleg:innen sind umgezogen und konnten trotzdem für die selbe Firma weiterarbeiten.
Hardware (Handy, Laptop) zeitgemäß und darf auch privat verwendet werden.
Gehalt ist mittlerweile nur noch mittelmäßig, sollte für den erwarteten Arbeitsaufwand deutlich besser sein.
30 Urlaubstage sind Standard.
(Nahezu?) 100% Home-Office möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
UPDATE: Die Bewertung dürfte ein echter Dorn im Auge sein, nachdem Senacor mehrmals (auch nach Ergänzungen) der Meinung ist, dass sie der "Unwahrheit" entspricht und die Bewertung meldet.
Das allein sagt, glaub ich, schon sehr viel über Senacor als Arbeitgeber aus.
Leider akzeptiert kununu auch keine offiziellen Dokumente des Arbeitgebers als Nachweis - Der Support meint nur "sehen wir damit nicht als nachgewiesen an", obwohl dort ganz genau (inkl. Formeln) Bonus und Gehalt erläutert wird. Im Gegenzug erklärt kununu aber auch nicht was ein geeigneter Nachweis wäre.
Deshalb - zum mittlerweile bestimmt 5. Mal überarbeitet - meine Bewertung:
Das neue Bonusmodell, in dem sich "Kurzkranktage" bonusschädlich auswirken.
Dazu heißt es wörtlich (!!):
"Auf Jahressicht sind 4 Tage Kurzkranktage bonusunschädlich. Diese 4 Tage werden auf Quartale umgelegt...", somit nur 1 Tag pro Quartal - "In jedem Quartal erhalten alle Mitarbeiter/innen eine Produktivitätsgutschrift
i.H.v . 1 Tag, d.h. aufs Jahr betrachtet 4 Tage" und "Kurzkranktage (die nicht
entstafft werden) sind immer sofort bonusschädlich (aber entsprechend abgefedert durch die Gutschrift)."
Dabei ist auch egal, ob man mehr macht als gefordert. Man gilt aufgrund der fehlenden Anwesenheit als "weniger produktiv".
Überstunden (oder dass man überhaupt erst wegen zu viel Arbeit krank wird) werden hingegen nicht berücksichtigt. Hallo Mental Health :)
Es ist ein bisschen "sinking ship"-Stimmung, kaum Neuzugänge (auch der generell schlechten Marktlage geschuldet) und zusätzlich vergrault man noch gute Mitarbeiter.
UPDATE Oktober 2024: Die Normalarbeitszeit wurde jetzt durch eine Vertragsänderung einfach auf 40h geändert, statt wie davor 38,5h. Obwohl man im IT-KV ist. Das Gehalt wurde nicht angepasst, ist ja eh ein "all-in" Vertrag und damit alles abgegolten (:
"Forced ranking" zwischen MA derselben Karrierestufe. Es MÜSSEN manche Mitarbeiter schlechter (=auch weniger Bonus) bewertet werden, als andere. Als Mitarbeiter hat man nur bedingt Einfluss, ob das Projekt - und folglich die Bewertung - gut läuft..
Firma gehört sehr wenigen Gesellschaftern (Informationen dazu sind im Handelsregister ersichtlich), welche sich Millionen an Gewinn ausschütten und in "schönen Häusern"* leben. Ergänzung*: Wie geschrieben, die Informationen sind öffentlich einsehbar, da helfen auch keine "Beteiligungs GmbHs" dazwischen. Man findet die Adresse mit wenig Aufwand, der Mehrheitseigner lebt beispielsweise im Nürnberger Villenviertel. Es handelt sich um einen Investor mit Beteiligungen an anderen Tech-Firmen und es sei ihm durchaus vergönnt. Anstatt mehr auf die Leute "unten" zu verteilen, werden die Reichen halt noch reicher.
Gehalt der Vorstandsmitglieder wird nicht offengelegt, obwohl man "Offenheit" als einen der 3 "Senacor Werte" kommuniziert.
Beim Arbeitnehmer hingegen versucht man durch fragwürdige Auslegungen Inflationsanpassungen zu verhindern. So verliert man auch viele MA an die Konkurrenz.
Gleichzeitig sucht man "hängeringend" neue Mitarbeiter und versucht krampfhaft schnell zu wachsen, inkl. Zukauf von Firmen im Ausland.
Ergänzung*: Man lässt Mitarbeiter lieber ziehen, um sie 2 Jahre später in höherer Position wieder einzustellen, anstatt firmenintern aufzubauen. Das ist nicht nachhaltig.
Kommunikation erfolgt "Top-Down", patriarcher Führungsstil. Kritik wird nicht ernst genommen oder ins lächerliche gezogen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbinden und ernst nehmen. Kritik am neuen Bonussystem wurde in der Jahresabschlussrede von einem Vorstandsmitglied ins Lächerliche gezogen.
Aktiv Feedback einholen!
Zwischen den großen Stufen (Junior / Senior / Lead) wenig Gehaltsunterschiede. Sprung auf Lead bringt etwa 6000 Jahresbrutto mehr,
das macht für so wenig Gehalt mehr (und so viel Mehraufwand und Verantwortung) wirtschaftlich gar keinen Sinn. Da hilft auch die Propaganda nicht, dass "Lead" doch so erstrebenswert ist.. sorry, für nicht mal 500 Euro brutto mehr ein Team leiten steht in KEINER Relation.
Image
Intern sehr viel Unmut über neues Bonussystem, wird aber totgeschwiegen bzw. ins lächerliche gezogen
Work-Life-Balance
Consulting eben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Vergangenheit riesige Sommerevents, wo alle eingeflogen wurden. Künftig soll es (aufgrund der Unternehmensgröße) eher regional bleiben.
Ergänzung*: Mittlerweile erhebt man den CO2-Fußabdruck auch fürs Pendeln ins Büro. Wie sinnig es ist, dass manche Kundenteams wöchentlich zum Kunden fahren/fliegen, sei mal dahingestellt. Hier könnte man sicher auch aufgrund der Erfahrung mit anderen Kunden der Umwelt (und MA) zuliebe aufzeigen, dass es auch anders geht.
Vorgesetztenverhalten
Manche (v.a. jene, die schon lange dabei sind) nehmen sich selbst für sehr wichtig
Arbeitsbedingungen
Nette Büros (v.a. in Wien aber viel zu klein), gute Hardware (auch privat nutzbar)
Kommunikation
100% Top-Down, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Gehalt/Benefits
Bereits 2-Tages Krankheiten mindern den Bonus! Ergänzung*: Man hat "1 Tag pro Quartal" frei, danach verringert sich das Staffinganteil am Projekt.
Ungeachtet dessen hatte ich seit der Gehaltsmodellumstellung nie wieder 100% Bonus oder drüber "weil andere Projekte halt schlecht laufen". Man wird mit einer Karotte gelockt.
Gleichberechtigung
Eigentlich viele Frauen für IT, für mich auch keine Benachteiligung erkennbar.
"Outgesourcte" Nearshore in Slowakei und Polen sind nicht wirklich inkludiert, bessert sich zunehmend (Company Calls lange Zeit beinhart auf deutsch etc)
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt / Kunde
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top IT-Beratung, aber es geht bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Senacor Technologies AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte, gutes Ansehen im deutschen Markt, hohes Gehalt, offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aufgezwungenen All-in Verträge mit Gehaltsabzügen bei Krankheit und Lehrlaufzeiten zwischen Projekten
Boni sind nur gut, wenn die Marge exorbitant hoch ist, was langfristig nicht mehr haltbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Forced-Ranking-Modell entfernen, Krankheitstage voll auszahlen, Englisch als Unternehmenssprache durchgängig einsetzen, Eltern mit flexibleren Arbeitsverträgen die Arbeit bei Senacor ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Motivierte Kollegen, unterstützende Manager
Image
Bei Kunden ist das Image hervorragend
Work-Life-Balance
Ausschließlich All-in Verträge
Zwischen 35 - 50 Wochenstunden, Verfügbarkeit bis 19:00 ist gern gesehen, manche Kollegen arbeiten auch spät abends
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell sehr offen für alle Arten an Schulungen, auch extern beziehbar.
Interne Schulungsangebote sind schlecht, zumindest für Entwickler
Gehalt/Benefits
Hohes Einstiegsgehalt, Spesen und großzügiges Budget für Schulungen
Gehaltswachstum ist moderat, überdurchschnittlich nur bei deutlichem Mehraufwand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man darf reisen wie man möchte.
Wiener fliegen meistens zu den Kunden nach Deutschland.
Kollegenzusammenhalt
War überraschend gut, wird jedoch immer mehr unterbunden durch ein Forced-Ranking-Modell.
Die Historie der Rankings trägt maßgeblich zur Entscheidung bei, wer befördert, gekündigt und mit Boni belohnt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind üblicherweise in guten Positionen und genießen hohes Ansehen
Aufgrund des hohen Stressniveaus gehe ich jedoch davon aus, dass viele das Unternehmen verlassen, bevor sie 50 werden oder sobald sie Kinder bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Trotz harter Umstände verhalten sich die Führungskräfte respektvoll und wertschätzend.
Wenn man leistet, ist alles ok. Falls es mal nicht gut läuft, können Partner aber großen Druck ausüben.
Arbeitsbedingungen
Krankheitstage reduzieren das Gehalt.
Wenn man kein Projekt hat, wird das Gehalt reduziert.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation seitens der Unternehmensführung und auch innerhalb der Teams
Aufgrund der Branche und des Arbeitsmodells muss leider viel Aufwand in Selbstporträtierung gesteckt werden.
Gleichberechtigung
Leider wird jegliche negative Kritik in diesem Bereich vom Arbeitgeber beanstandet.
Deswegen hier keine Erläuterung.
Interessante Aufgaben
Wirklich spannende Themen, volle Bandbreite an Tech Stacks
Quasi ganz Deutschland ist Kunde von Senacor und es wird vorwiegend an neuer Software mit hohen Standards gearbeitet.
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Super nette Firma und Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Senacor Technologies AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die klassische Beratungs-Projekte die nicht immer spannend oder effizient sind
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren einfach super nett und hilfreich
Interessante Aufgaben
Manche Projekte sind nicht super spannend aber ok.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Probably as good as it can get in Consulting
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei senacor in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great projects, admirable colleagues, cutting edge tech in use
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A lot of work, hard to keep it to 40 h,
tradeoff between pay and personal life,
little possibility to take time off (as an Austrian employee)
Verbesserungsvorschläge
Make consulting possible without all-in contracts. Allow more vacation weeks also for Austrian employees. Allow part-time work. All of this would improve diversity more than any diversity campaign.
Arbeitsatmosphäre
Work is done as an external employee. Therefore you have little time to get comfortable in a project. The pressure of delivering is very high.
Image
High-class consulting firm. Clients view Senacor with respect.
Work-Life-Balance
There is usually infinite work. Knowing your value and clearly defining how much work you do is important. There is nobody forcing you to work more hours, but it is common.
Karriere/Weiterbildung
Slow career development without significant commitment to projects and extra work. Otherwise steady role and pay improvements.
Gehalt/Benefits
Very high pay with bonuses.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
It is as good as it can be. Since the clients are typically not near your home, occasional trips can not be avoided. The means of transportation are chosen individually.
Kollegenzusammenhalt
Mostly great. As the pay is dependent on the own performance in the project, there is a risk of competitiveness even within teams.
Umgang mit älteren Kollegen
There are none. If there were, i could not imagine there being any discrimination
Vorgesetztenverhalten
Highly talented managers! Rarely any issues.
Arbeitsbedingungen
Stressful work, overtime and constant pressure to deliver
Kommunikation
Usually very effective and respectful. As everywhere in consulting, people act a bit fake.
Gleichberechtigung
There is a clear commitment to improve diversity. Still, almost all employees are young men. Few women are interested in such high-pressure, all-in work.
Interessante Aufgaben
The company is keen on taking projects with real potential for change. Even though consultants are usually needed when things are going wrong, Senacor has a talent if attracting good projects.
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Werkstudent als Webentwickler
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Senacor Technologies AG in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es sich um die Arbeit war ein poor Erlebnis. Wenn es sich um ein Party handelt dann everybody is cool
Work-Life-Balance
Es war allgemein sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Poor!
Gehalt/Benefits
Sie bezahlen gut!
Kollegenzusammenhalt
Hmmm, ein Tag fühlte ich mich sehr wichtig für das Team, ein ganzes Monat nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wir hatten einaml im Monat ein Meeting mit unserem Vorstand. Es war nur plaudern keine echte hörsamkeit unserer Ideen
Kommunikation
War gut.
Interessante Aufgaben
Ich musste immer nach Aufgaben fragen. Sonst bleibe ich frei und keiner vermisst es.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Needs to be more organized in sense of project management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Senacor Technologies AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tools for travel, events for employees
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxic atmosphere in some projects
Verbesserungsvorschläge
constructive criticism! constructive criticism! constructive criticism!
Support and care about young employees!
Teach & help instead of criticizing
Arbeitsatmosphäre
A little bit chaotic, needs a good project management
Work-Life-Balance
High pressure and a lot of work for small teams. Should be more organized with roles: product owner, developer, tester, scrum master, etc
Should be possible to use the tools which control the timing
Karriere/Weiterbildung
It’s hard to get promoted to the next level
Kollegenzusammenhalt
Great events for networking, young teams
Umgang mit älteren Kollegen
Not a lot of old colleagues
Vorgesetztenverhalten
The problems should be taken from the down to the top, and not the other way round. Management is stressed and brings the stress to young employees, instead of listening to them and trying to solve the problems.
Arbeitsbedingungen
Great equipment and office
Kommunikation
There are a lot of networking events which help employees to get in touch with each other, but still it’s hard to understand who you need to contact for specific problems
Gleichberechtigung
Woman hardly can survive the level of stress and pressure
Interessante Aufgaben
Possibility to try yourself in different projects
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Keine automatische Inflationsabgeltung / Beförderung durch Inflation aufgefressen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei senacor in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Kollegen. Gute Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
1. Regelmäßige Inflationsabgeltungen um im Gehalt wieder Konkurrenzfähig zu werden
2. Höheren Stellenwert für Weiterbildung schaffen
3. Arbeitsplätze in Offices besser ausstatten
Work-Life-Balance
Wenig Überstunden. Jedoch trotzdem all-in Verträge über alle Ebenen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung geht immer auf Kosten des eigenen Projektes. Daher ist man dazu geneigt auf Weiterbildung zu verzichten. Hier sollte man wieder in das alte System wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Arbeitsbedingungen
An manchen wenigen Arbeitsplätzen fehlt es an Bildschirmen. Ansonsten top.
Gehalt/Benefits
Keine automatische Inflationsabgeltung. Beförderungen werden zum größten Teil von der Inflation aufgefressen. Hier besteht dringender Handlungsbedarf!
Interessante Aufgaben
Kommt total auf das jeweilige Projekt an. Die meisten Aufgaben sind jedoch interessant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Senacor Technologies durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Senacor Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Senacor Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.