22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Genügend: 2,3 von 5 Sternen
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei senacor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Vorteile bekannt. Würde den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Kommunikation, schlechtes Reden hinter dem Rücken, keine ethnische Diversität, herabwürdigende Kommentare über die Kunden, unklarer Performance Prozess, keine Essensförderung, arrogantes hochnäsiges Gebaren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Senacor Technologies AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büros in mehreren Großstädten, einige Kolleg:innen sind umgezogen und konnten trotzdem für die selbe Firma weiterarbeiten. Hardware (Handy, Laptop) zeitgemäß und darf auch privat verwendet werden. Gehalt ist ok, sollte aber für den Arbeitsaufwand besser sein. 30 Urlaubstage sind Standard. (Nahezu?) 100% Home-Office möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das neue Bonusmodell, wo man bereits ab dem 1. Krankheitstag spürbar weniger bekommt. Überstunden (oder dass man überhaupt erst wegen zu viel Arbeit krank wird) werden hingegen nicht berücksichtigt. "Forced ranking" zwischen MA über unterschiedliche Projekte hinweg. Es MÜSSEN manche Mitarbeiter schlechter (=auch weniger Bonus) bewertet werden, als andere. Als Mitarbeiter hat man nur bedingt Einfluss, ob das Projekt - und folglich die Bewertung - gut läuft..
Firma gehört sehr wenigen Gesellschaftern (Informationen dazu sind im Handelsregister ersichtlich), welche sich Millionen an Gewinn ausschütten und in fetten Villen leben. Gehalt der Vorstandsmitglieder wird nicht offengelegt, obwohl man "Offenheit" als einen der 3 "Senacor Werte" kommuniziert. Beim Arbeitnehmer hingegen versucht man durch fragwürdige Auslegungen Inflationsanpassungen zu verhindern oder durch das neue Bonussystem Geld einzusparen. So verliert man auch viele MA an die Konkurrenz. Gleichzeitig sucht man "hängeringend" neue Mitarbeiter und versucht krampfhaft schnell zu wachsen, inkl. Zukauf von Firmen im Ausland. "Nachhaltigkeit" wird oft erwähnt, aber nicht gelebt.
Kommunikation erfolgt "Top-Down", patriarcher Führungsstil. Kritik wird nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbinden und ernst nehmen. Kritik am neuen Bonussystem wurde in der Jahresabschlussrede von einem Vorstandsmitglied (Inbegriff von alter, weißer Mann) ins Lächerliche gezogen. Aktiv Feedback einholen! Zwischen den großen Stufen (Junior / Senior / Lead) kaum Gehaltsunterschiede
Image
Intern sehr viel Unmut über neues Bonussystem, wird aber totgeschwiegen bzw. ins lächerliche gezogen
Work-Life-Balance
Consulting eben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher greenwashing.. in der Vergangenheit riesige Sommerevents, wo alle eingeflogen wurden. Künftig soll es (aufgrund der Unternehmensgröße) eher regional bleiben
Vorgesetztenverhalten
Manche (v.a. jene, die schon lange dabei sind) nehmen sich selbst für sehr wichtig
Arbeitsbedingungen
Nette Büros (v.a. in Wien aber viel zu klein), gute Hardware (auch privat nutzbar)
Kommunikation
100% Top-Down, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Bereits 1-Tages Krankheiten mindern den Bonus!
Gleichberechtigung
Eigentlich viele Frauen für IT, für mich auch keine Benachteiligung erkennbar. Teilzeit wird nicht gerne gesehen, damit hat man auch weniger/keine Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei senacor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great projects, admirable colleagues, cutting edge tech in use
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A lot of work, hard to keep it to 40 h, tradeoff between pay and personal life, little possibility to take time off (as an Austrian employee)
Verbesserungsvorschläge
Make consulting possible without all-in contracts. Allow more vacation weeks also for Austrian employees. Allow part-time work. All of this would improve diversity more than any diversity campaign.
Arbeitsatmosphäre
Work is done as an external employee. Therefore you have little time to get comfortable in a project. The pressure of delivering is very high.
Image
High-class consulting firm. Clients view Senacor with respect.
Work-Life-Balance
There is usually infinite work. Knowing your value and clearly defining how much work you do is important. There is nobody forcing you to work more hours, but it is common.
Karriere/Weiterbildung
Slow career development without significant commitment to projects and extra work. Otherwise steady role and pay improvements.
Gehalt/Sozialleistungen
Very high pay with bonuses.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
It is as good as it can be. Since the clients are typically not near your home, occasional trips can not be avoided. The means of transportation are chosen individually.
Kollegenzusammenhalt
Mostly great. As the pay is dependent on the own performance in the project, there is a risk of competitiveness even within teams.
Umgang mit älteren Kollegen
There are none. If there were, i could not imagine there being any discrimination
Vorgesetztenverhalten
Highly talented managers! Rarely any issues.
Arbeitsbedingungen
Stressful work, overtime and constant pressure to deliver
Kommunikation
Usually very effective and respectful. As everywhere in consulting, people act a bit fake.
Gleichberechtigung
There is a clear commitment to improve diversity. Still, almost all employees are young men. Few women are interested in such high-pressure, all-in work.
Interessante Aufgaben
The company is keen on taking projects with real potential for change. Even though consultants are usually needed when things are going wrong, Senacor has a talent if attracting good projects.
A little bit chaotic, needs a good project management
Work-Life-Balance
High pressure and a lot of work for small teams. Should be more organized with roles: product owner, developer, tester, scrum master, etc Should be possible to use the tools which control the timing
Karriere/Weiterbildung
It’s hard to get promoted to the next level
Kollegenzusammenhalt
Great events for networking, young teams
Umgang mit älteren Kollegen
Not a lot of old colleagues
Vorgesetztenverhalten
The problems should be taken from the down to the top, and not the other way round. Management is stressed and brings the stress to young employees, instead of listening to them and trying to solve the problems.
Arbeitsbedingungen
Great equipment and office
Kommunikation
There are a lot of networking events which help employees to get in touch with each other, but still it’s hard to understand who you need to contact for specific problems
Gleichberechtigung
Woman hardly can survive the level of stress and pressure
Keine automatische Inflationsabgeltung / Beförderung durch Inflation aufgefressen!
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei senacor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Kollegen. Gute Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
1. Regelmäßige Inflationsabgeltungen um im Gehalt wieder Konkurrenzfähig zu werden 2. Höheren Stellenwert für Weiterbildung schaffen 3. Arbeitsplätze in Offices besser ausstatten
Work-Life-Balance
Wenig Überstunden. Jedoch trotzdem all-in Verträge über alle Ebenen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung geht immer auf Kosten des eigenen Projektes. Daher ist man dazu geneigt auf Weiterbildung zu verzichten. Hier sollte man wieder in das alte System wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Arbeitsbedingungen
An manchen wenigen Arbeitsplätzen fehlt es an Bildschirmen. Ansonsten top.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine automatische Inflationsabgeltung. Beförderungen werden zum größten Teil von der Inflation aufgefressen. Hier besteht dringender Handlungsbedarf!
Interessante Aufgaben
Kommt total auf das jeweilige Projekt an. Die meisten Aufgaben sind jedoch interessant.
Top Technisches Know-How, der Wille in Leute zu investieren und nette Kollegen.
4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Senacor Technologies AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, aber trotzdem die meisten vor allem recht Karriereorientiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist super.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, wurde aber schon ewig nicht mehr Inflationsangepasst. Gibt in Wien auch schon viele andere Arbeitgeber die ähnlich zahlen bei denen man ggf. überhaupt nicht reisen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Fokus. Hier geht's klar um Beratung und da lässt sich die Geschäftsführung nicht reinquatschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man flink ist geht's gut. Im Schnitt ist die Firma allerdings recht jung (so Anfang 30 würde ich sagen?).
Vorgesetztenverhalten
Hatte einen Top Vorgesetzten für den ich jederzeit wieder in die Presche springen würde -> nicht alle machen einen so guten Griff, aber 80% sind sehr in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Super Hardware, schönes Office, je nach Projekt eigentlich keine große Überstundenkultur wie sonst im Consulting oft anzutreffen.
Kommunikation
Könnte Stellenweise besser sein, sind aber auch nur Menschen. Hatte nie den Eindruck das sie gegen mich agieren würden - vertrauen war da.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen, obwohl viele Anstrengungen gemacht werden mehr zu finden. Schlagen sich für eine Männer-lastige Firma gut und wollen sich auch weiter verbessern.
Interessante Aufgaben
Variiert. Es sind Projekte bei Banken und Versicherungen - da kann man coole Architekturen bauen oder auch an was altem rumfriemeln. Wenn's nicht passt schauen das man einen Projektwechsel anstrebt -> sie bemühen sich Leute zu halten.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/-in, danke für deine Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute! Viele Grüße Lena
wertvolle Erfahrung
3,6
Nicht empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei senacor gearbeitet.
Liebe/r Kollege/-in, danke für deine Bewertung. Melde dich gerne direkt bei mir, falls es aus deiner Sicht noch konkrete Punkte gibt, die wir verbessern können. Viele Grüße Lena
Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Senacor Technologies durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Senacor Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Senacor Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.