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SeneCura 
Gruppe
Bewertung

Schlechtes, gespanntes Arbeitsverhältnis, Mobbing von Vorgesetzten

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SeneCura Sozialzentrum Region Wiener Alpen GmbH - Ternitz in Ternitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist gut, schmückt das Heim nach Jahreszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Direktorin lässt Mobbing zu, Einspringen ein " Muss", zuwenig Personal, keine ausreichende Pflege der Bewohner, kein Diabetikermenü. Bewohner zählt nicht, nur die Einnahmen, Arbeiter werden unter Druck gesetzt, die Ruhezeiten nicht einzuhalten

Verbesserungsvorschläge

Gerechtigkeit, Bewohner richtig und sorgfältig pflegen, auf Beschwerden von Angehörigen und Personal reagieren

Arbeitsatmosphäre

Gespannt

Kommunikation

Gut

Kollegenzusammenhalt

Schlecht

Work-Life-Balance

Schlecht

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlecht, Mobbing

Interessante Aufgaben

Sehr gut


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Wirken in unserem Unternehmen und auch die Zeit, die Sie sich für dieses ausführliche Feedback genommen haben.

Wir freuen uns, dass Ihnen das jahreszeitenbezogene Schmücken unseres Hauses so gut gefällt. Da uns das Wohlbefinden unserer Bewohnerinnen und Bewohner sehr wichtig ist, nimmt dieses Element einen zentralen Schwerpunkt in unserem Alltag ein.

Unsere Unternehmensphilosophie „Näher am Menschen“ spiegelt sich nicht nur in der offenen Kommunikation zwischen den Kolleginnen und Kollegen, sowie zwischen den Führungskräften und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wieder, wir legen auch den Fokus darauf, in Hinblick auf den positiven Umgang miteinander. Es freut uns, dass Sie dies so positiv bewertet haben.

Insofern wundert uns, dass Sie das Verhalten unserer Führungskräfte in Frage stellen. Neben der Kommunikation werden alle rechtlichen Rahmenbedingungen und auch unsere hohen Qualitätsstandards zu jeder Zeit eingehalten. Dies schaffen wir, durch das an einem Strang ziehen mit unserem Betriebsrat. Die Betriebsräte stehen in engem Kontakt mit allen Kolleginnen und Kollegen des Hauses, sämtliche Anliegen werden mit der Führung zu jederzeit kommuniziert.

Neben unserem Betriebsrat, der sich final auch Dienstpläne vor der Freigabe ansieht, haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch die Chance, dass ihre eigenen Pausen im selbst entworfenen Pausen-Plan berücksichtigt werden. Für die Ruhezeiten steht zudem ein eigener Ruheraum zur Verfügung.

Natürlich erfüllen wir zu jederzeit den vorgegebenen Personalschlüssel und garantieren so das Einhalten aller Qualitätsstandards in der Pflege. Dies wird sowohl von externen Stellen, als auch von unserem eigenen, internen Qualitätsmanagement strengstens kontrolliert und evaluiert.

Alle Anregungen, Beschwerden und Anliegen vom Personal sowie Bewohnerinnen und Bewohnern, oder Angehörigen werden ebenfalls durch unser Qualitätsmanagement bearbeitet und nach Evaluierung entsprechende Maßnahmenpläne erstellt und umgesetzt. Dies gilt auch für unsere Speisepläne und das Einhalten von diabetischen Vorgaben.

Näher am Menschen zielt besonders auf den Umgang mit unseren Bewohnerinnen und Bewohnern und das Gestalten ihres Alltages ab. Wir begegnen ihnen mit Respekt, Wertschätzung und Einfühlsamkeit und verstehen sie in der Gesamtheit ihrer Persönlichkeit und ihrer individuellen Lebensgeschichte. Wir bieten individuelle Betreuung und Pflege. Professionelle Betreuung ist mehr als nur körperliche Pflege; deshalb bemühen wir uns zuzuhören, uns einzufühlen, zu verstehen, uns zuzuwenden und zu sorgen.

Wir bedanken uns nun noch einmal für Ihre Rückmeldung und möchten Sie einladen, dass Sie sich unter hr@senecura.at mit uns für ein ausführlicheres Feedback in Verbindung setzen.

Vielen Dank!

Beste Grüße

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