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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 647 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 647 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viel.
Mitspracherecht Dienstplan, Fortbildungen im Haus, man kann sich vertrauensvoll an HL wenden bei jeder Art von Problemen, oder Anfragen. Frühstück und Abendessen gratis.
Nichts ich musste danach in psychische Behandlung, weil ich extrem schlecht behandelt wurde.
Das, man angehört wird und mit dem Arbeitsgeber darüber reden kann.
Arbeiten auf Augenhöhe, Frei Wünsche werden berücksichtigt
Kollegialer/ familiärer Betrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten, Personalmangel, zu wenig Gehalt, auf Behinderte wird keine Rücksicht genommen.
An manchen Tagen wird Stress von oben Spürbar und Druck erzeugt
Fast alles. Es gibt dort nicht mal einen Bertiebsrat.
Schlecht, unzumutbar, unehrlich, menschenverachtend
Zu wenig Gehalt für diese anspruchsvolle Arbeit
Verbesserungsvorschläge
1. Arbeitsanforderung vs. Ressourcen
Es wird eine 100%ige Leistungsbereitschaft und hohe Produktivität von Mitarbeiter:innen erwartet. Gleichzeitig fehlen jedoch:
• ausreichendes Therapiematerial
• adäquate Raumausstattung
• personelle Ressourcen (z.B. fehlende Logopäd:innen, Ergotherapeut:innen)
Materialanschaffungen oder Verbesserungen werden häufig mit Budgetmangel begründet. Dadurch entsteht eine strukturelle Diskrepanz zwischen Anspruch und realen Arbeitsbedingungen.
2. Personalsituation
• Fehlende Therapeut:innen führen zu Mehrbelastung anderer Berufsgruppen
• Leitungspersonen müssen teilweise selbst in Therapiesettings einspringen
• Hohe Fluktuation – Mitarbeiter:innen verlassen häufig die Einrichtung
Das wirkt sich nicht ...
Führungskultur und Kommunikation: Führungskräfte sollten nach Empathie, Respekt und echter Fachkompetenz ausgewählt werden. Druck und Willkür müssen durch konstruktiven Dialog ersetzt werden.
Taten statt automatisierter Antworten: Problemstellungen sind der Führungsebene und der HR-Abteilung bestens bekannt. Statt automatisierter Standard-Einladungen zu "klärenden Gesprächen" braucht es konkrete, sichtbare Handlungen und echte Lösungsansätze.
Echte Transparenz und Chancengleichheit: Kündigungen und interne Entscheidungen dürfen nicht willkürlich geschehen. Alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Herkunft – verdienen gleiche Chancen, Respekt und Schutz vor plötzlicher Entlassung.
Ehrlichkeit statt ...
An den Vorstand gerichtet: Holt euch externe Unternehmensberater ins Haus, die die Finanzabteilung evaluieren. Diese gehört dringend reformiert. Von unten geht das aber nicht mehr. Das System ist festgefahren. Änderungen müssen von ganz oben erzwungen werden.
Nachtdienstzeiten gehören überdacht, normalerweise erhält man für den Nachtdienst 2h Ersatzstunden - dies ist nicht der Fall, keine Einspringzulagen - generell ist der Kollektivvertrag sehr mau.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SeneCura Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Sehr gut. Es gibt viele langjährige gut qualifizierte Mitarbeiter.
Gutes Umfeld auch für ältere Mitarbeiter
Sehr freundlich hilfsbereit kollegial
Der Umgang ist sehr gut
Werden sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SeneCura Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Die Kommunikation ist extrem einseitig und unzureichend. Es gibt keine echte Transparenz bei wichtigen Entscheidungen, wie etwa bei Kündigungen, die ohne jegliche Begründung erfolgen. Anstatt auf offene Gespräche und Feedback zu setzen, wird lieber mündlicher Druck ausgeübt. Informationen werden zurückgehalten oder nur unvollständig weitergegeben, was zu großer Unsicherheit führt.
Die Kommunikationsgrundlage bildet der Austausch in den Besprechungen und kurze Abstimmungen im Laufe der Tagesstruktur.
Es wird immer von Therapieleitung zugestimmt, dass die Bedinungen Optimal ist, aber er kann nichts tun!!!!!!
Wenn man dazugehörigen wollte musste man mit Lästern. Sobald man den Raum verlässt ist man selbst drann.
Kommuniziert wird gar nichts.
Alles wird verschwiegen oder geheim gehalten .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Karriere gibt es nicht. Dafür muss man Job-Hopping betreiben. Weiterbildungen wurden bei der Bewerbung erwähnt. Ich habe jedoch nicht mitbekommen, dass irgendwer tatsächlich jemals auf einer Weiterbildung war.
Vergütungsanpassungen schienen stark von persönlichen Präferenzen der Führungsebene abzuhängen, was zu einer ungleichen Entlohnung bei vergleichbarer Qualifikation führte.
Interne Akademie, laufende Kurz Schulungen im Dienst, wie Pneumonie-
Prophylaxe, Aspirations - Prophylaxe,
Etc
Mir hat die PDL mehrere Fortbildungen genehmigt beobachte aber auch meinen Kollegen.
Keine Möglichkeit besonders als junge Person.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SeneCura Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SeneCura Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SeneCura Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 627 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 308 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SeneCura Gruppe als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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