Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SENNA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation innerhalb der Abteilung hervorragend, Kommunikation außerhalb der Abteilung gestaltet sich oft sehr schwierig und mit der Geschäftsführung ist es gar nicht möglich.
Ehrlichkeit gibt es kaum, gerne wird hinter dem Rücken getuschelt und sofort der Geschäftsführung gemeldet, wenn man nicht einer Meinung ist. Man fühlt sich sehr unwohl.
Die gab es einmal, seit gut einem Jahr ist keine Work-Life-Balance mehr vorhanden.
Homeoffice wird nicht geduldet. Private Probleme werden nicht berücksichtig.
Arbeitszeiten sind nicht flexibel.
Die Geschäftsführung wünscht sich am liebsten, dass jeder Mitarbeiter mindestens 10 Stunden täglich in der Firma verbringt, egal welche Leistung erbracht wird.
Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Mitarbeiter werden zwar nach Meinungen gefragt, ändert allerdings nichts mehr an der bereits getroffenen Entscheidung der Geschäftsleitung.
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll, ist allerdings dem geschuldet, dass es kaum noch Mitarbeiter gibt und man quasi 3 Jobs in einem unterbringen muss. Die Arbeitsbelastung ist enorm und am Ende wird von der Geschäftsführung entschieden.
Es gibt kein Vertrauen innerhalb des Unternehmens. Alles wird in Frage gestellt.
Seit geraumer Zeit leidet das Betriebsklima deutlich.