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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gesamtpaket ist sehr gut.
Sehr tolle Büroräume. Nette Kollegen. Angenehme Betriebsgröße in AT.
Laut Umfragen unter Kunden das beste Unternehmen der Branche
Karrierechanzen sind begrenzt in Österreich, weil kleines Unternehmen. Die Ausbildung bei Eintritt ist sehr gut. Weiterbildung wird unterstützt, hat aber noch Potential nach oben.
Einige Sozialleistungen (Firmenautos, Essensgutscheine, Kindergeburtstagsgeschenk, Jobrad, etc.). Laufende Erweiterungen. Gehalt ist fair, branchenüblich (bzw. darüber), aber nicht überzogen hoch.
Aktuellste Hardware wird vom Arbeitgeber gestellt und in regelmäßigen Abständen erneuert. Vielfältiger Ausgleich (Tischfußball, Playstation..). Durchdachte Büroräume.
Durch die überschaubare Größe in Österreich, ist die Kommunikation sehr direkt. Auch die Zentrale in Deutschland informiert regelmäßig über News.
Abwechslungsreiche Projekte. Laufend neue Technologien. Viele unterschiedliche Kunden und Segmente
Tolle und herzliche Kollegen!
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. "DU" - Kultur. Nette und freundliche Kollegen - jeder nimmt sich Zeit, wenn man mal etwas braucht. Und auch die Vorgesetzten agieren auf Augenhöhe.
Die SER macht Business-Software, deswegen ist die Firma bzw. das Produkt allgemein nicht besonders bekannt, außer man ist im ECM/DMS Markt unterwegs oder ein alter Arbeitgeber hatte zufällig die Software im Einsatz. Im ECM/DMS Markt genießt die SER allerdings ein hohes Ansehen und die Kunden haben, außer in Ausnahmefällen, auch meist gutes Bild der Firma.
Natürlich gibt’s mal das ein oder andere Projekt, das fertig werden muss und es mal etwas stressiger ist. Aber im Großen und Ganzen sind die Teams alle sehr passend besetzt, sodass die Arbeitslast ohne Überstunden zu bewältigen ist. Überstunden werden fair ausgeglichen. Interne und externe Termine müssen natürlich wahrgenommen werden, aber ansonsten ist es eigentlich recht flexibel, wann und wo die Arbeit erledigt wird. Alles in allem wirklich sehr human und entgegenkommend.
Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen und werden gefördert (auch extern). Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings nicht so einfach zu erreichen, weil die Fluktuation bei SER recht gering ist, viele Leute schon lange bei der Firma und dementsprechend qualifizierter sind. Nichtsdestotrotz steigt das Gehalt und die Wertschätzung, auch wenn man in derselben Position bleibt, in einem angemessenen Ausmaß.
Es gibt bei SER so ziemlich alle Benefits, die man am IT-Arbeitsmarkt findet (gratis Öffi-Ticket, gratis Caffee, gratis Obst & Snacks, gratis Drinks, Essensförderung, Fitnessförderung, Firmenfeiern …). Das Gehalt war auch in Ordnung und stieg mit Erfahrung und Verantwortung.
U.a. auf Mülltrennung wird geachtet und die regelmäßige Obstbestellung für das Büro wird regional bezogen. Außerdem wird bei den Firmenwägen, wenn möglich und gewünscht, auf E-Autos gesetzt.
Bei SER arbeiten, abgesehen von einzelnen Ausnahmen (die gibt es aber überall), wirklich äußerst nette, hilfsbereite und herzliche Menschen. Der „Vibe“ unter den Kollegen war sehr angenehm.
Bei SER arbeiten einige Personen schon sehr lange, dem entsprechend gibt es auch einige ältere KollegInnen. Aus meiner Sicht waren die SER Mitarbeiter vom Alter her gut durchmischt.
Die Vorgesetzten agieren bei SER allesamt auf Augenhöhe (ich kann natürlich nur für die sprechen, die ich kennengelernt habe). Die Türen stehen quasi immer offen. Auch die C-Levels nehmen sich für Gespräche Zeit und motivieren auch mit offenen Fragen oder Anliegen zu ihnen zu kommen.
Das Büro ist top und an den Arbeitsgeräten ist nichts auszusetzen. Und wenn etwas nicht funktioniert wird es baldig ausgetauscht.
In einem wiederkehrenden Meeting wird regelmäßig über alle Infos & Neuigkeiten in der SER Gruppe informiert. Fragen sind herzlich willkommen und werden auch beantwortet. Auch für Österreich gibt es einen regelmäßigen Informationsaustausch. Zusätzlich wird das Intranet zur SER-weiten Kommunikation genützt.
Die Menschen bei SER sind wirklich herzlich, so etwas wie Diskriminierung oder Sexismus wäre mir in meiner Zeit bei SER nie untergekommen.
Die Arbeitsaufgaben bei SER sind definitiv interessant und man kann durchaus selbst seinen Input einbringen, der auch gehört und diskutiert wird. Neue Sachen ausprobieren ist durchwegs erlaubt und gewollt – StartUp ist die SER natürlich keines, also alles mit Maß und Ziel, aber neue Projekte oder sog. Communities of Practice werden auf jeden Fall gefördert.
immer wieder spannende Projekte in unterschiedlichen Branchen, familiäres Klima, Top Arbeitsausstattung
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Freie Zeiteinteilung möglich
das man aufgefordert wird, eine nur positive Resonanz hier zu tätigen damit eventuelle neue Kollegen rekrutiert werden können! Daher auch die vielen positiven Bewertungen in letzter Zeit hier getätigt worden. Es ist nicht alles Gold was glänzt!
Offener mit Mitarbeitern umgegen
Aufgrund des Verkaufes an Investoren, ist Stimmung sehr angespannt. Auch einige Kollegen verlassen das Team!
Kennt in Österreich kaum jemand
Wird nicht wirklich gelebt
Weiterbildung nue begrenzt möglich
Gibt sicher besseres auf dem Markt
Sozial? Wenn man das gelebte Mobbing akzeptiert auf jeden Fall
Bis zum Verkauf wären hier 5 Sterne
Wenn dieser mal vor Ort und erreichbar ist es ok. Leider ist das aber die Seltenheit
Es wird alles verheimlicht und niemand gibt Informationen raus! Teilweise wird man über Konzernmutter besser informiert
Teamleiter werden immer bevorzugt, oder die Sympathie entscheidet
Immer wieder neue und interessante Projekte
die vielen sozialen Leistungen und Möglichkeiten sich weiterzubilden!
Schlecht ist übertrieben: Ich finde, man könnte flexiblere Arbeitszeiten für ALLE einführen, jedenfalls dort wo es geht und sinnvoll ist!
Ich finde es einzigartig, wie flexibel der Arbeitgeber hinsichtlich der freien Zeiteinteilung ist! Gleitzeit heißt Gleitzeit und wird so gelebt, Telework ist auch total unkompliziert, generell kann man sich mit seinen Anliegen immer an den Arbeitgeber wenden und wird auch gehört!
Interne Kommunikation, vor Allem im Personalbereich, könnte etwas besser sein, wobei man nie ein Optimum von 100% erreichen wird. Durch die neue Geschäftsführung wird sich aber sicherlich Einiges ins positive verändern
Ein klassischer "Aufstieg" ist hier eher nicht möglich, was nichts macht, denn man hat nicht das Gefühl, "weniger wert" zu sein, nur weil man keine Führungskraft ist!
Es wird auf die Bedürfnisse / Probleme des Mitarbeiters sehr gut eingegangen und ggf. gemeinsam - auch mit Unterstützung der Management-Ebene - eine Lösung gefunden. Tolle Firmenevents, Betriebsausflüge etc. fördern die Gemeinschaft, auch zwischen den Standorten.
Kommt auf die Projekte an
Herzliche Leute, gut angebunden, moderne Ausstattung. Wenn man Glück hat interessante Projekte.
Mentoring für Neueinsteiger. Neueinsteiger mit auf Projekte nehmen. Wöchentliche Meetings abhalten. Teamgedanke durch gemeinsame Ziele erhöhen. Mehr Kommunizieren! Weniger hinter dem Rücken reden.
Nette und herzliche Kollegen, jedoch bei Themen welche professionell diskutiert werden sollten, schnell gereizt oder man hat keine Zeit.
Gutes Image als Premium-Anbieter.
Gut. Wenn man den Vorgesetzten mal erreicht ist eigentlich jedes Modell machbar.
Einstieg ist nicht struktuiert. Schwierig Informationen und Erwartungshaltung zu ergründen. Da andere Consultants nie Zeit haben, fühlt man sich zu Beginn als störend im Prozess. Produktschulungen sind gut. Durch flache Hierarchie realistisches Ziel ist der Projektleiter.
Sehr gut. Ausnahmen gibt es immer wieder. Kritik wird oft persönlich genommen. Feingefühl ist gefragt. Vorgesetzte haben wenig Zeit für Personalthemen.
Kollegen mit langer Erfahrung im Unternehmen. Nach meinen Erfahrungen sind diese auch Zufrieden.
Sehr wenig erreichbar, da auch immer in Projekten. Um Unterstützende Themen muss oft gekämpft werden. Wenn dann der Chef nicht erreichbar, ist das ernüchternd.
Gleitzeit und moderne Ausstattung.
Wenn man nicht zufällig über mehrere Ecken Informationen zusammensammelt bleibt man aussen vor. Kein Strukturierte Firmenkommunikation. Gutes Intranet über die ganze Firmengruppe.
Gutes Gehalt nach IT-KV. Bonus kann realistisch erreicht werden. Keine Personalentwicklung! Selber Verhandeln.
Gefühlt ganz gut. Würde sagen eher konservativ.
Kommt auf die Projekte an.
So verdient kununu Geld.