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Bewertung

Kündigen Mitarbeiter trotz positiven Feedbacks. Erwarten Loyalität von Mitarbeiter die sie selbst nicht geben können.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Tage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Behaupten beim Bewerbungsprozess, dass sie auf der Suche nach langfristige Mitarbeitern sind, jedoch ist dies nicht der Fall. Stellen sich anders dar als sie wirklich sind. Habe leider öfters mitbekommen wie andere gute arbeitende Kollegen grundlos gekündigt wurden, diesmal war ich dran.

Verbesserungsvorschläge

Sollten an Ehrlichkeit und Transparenz arbeiten. Teamleiterinnen und HR Abteilung macht sich mit deren Verhalten sehr unbeliebt bei Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Teamleiter werden bei Kritik beleidigt anstatt an deren Fehlverhalten zu arbeiten, haben keine gute Leitungsqualität.

Wenn sie Probleme mit Mitarbeitern haben, schicken Sie lange E-Mails an das ganze Team, anstatt es persönlich mit der Person zu besprechen um die es sich handelt (Passiv aggressives Verhalten und Mobbing von Mitarbeitern die sie gerade nicht ausstehen können).

Da den meisten Mitarbeitern Drama oder angebliche Gerüchte über andere nicht interessiert, fühlt man sich unwohl, da man ungewollt reingezogen wird.

Programme und Systeme sind veraltet und schlecht. Trotz mehrfacher Meldung bei Vorgesetzten wird nichts an den Problemen geändert und Mitarbeitern die Schuld gegeben, wenn man dadurch weniger bearbeiten kann.

Kommunikation

Es wird mit Mitarbeitern ( vor allem per E-Mail ) gesprochen als wäre man im Kindergarten, anstatt sachlich und im respektvollen Umgang Probleme/Verbesserungen anzusprechen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Die meisten verstehen sich sehr gut untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist herablassend. Keine Bemühungen um bessere Kommunikation. Leider fühlen sich viele Mitarbeiter sehr unverstanden und unwohl.

Umgang mit älteren Kollegen

Langzeitbeschäftigte werden trotz Loyalität und guter Arbeitsweise nicht geschätzt. Man bleibt eine Nummer, die man jederzeit ersetzen oder kündigen kann, wenn weniger Bedarf ist.

Arbeitsbedingungen

Büro ist nicht das schönste, sehr unmodern gehalten. Platzverteilung ist auch sehr schlecht und altmodisch. Küche / Aufenthaltsraum klein.

Karriere/Weiterbildung

Kümmern sich nicht ordnungsgemäß um Einschulungen und Weiterbildungen. Man bleibt im gleichen Niveau, trotz mehrfacher Nachfrage. Mitarbeiter die lernwillig und bereit sind mehr Verantwortung zu übernehmen, werden nicht beachtet.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting-TeamRecruiting Contact Center

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback!
Es ist schade, dass die Serviceline einen negativen Eindruck bei dir hinterlassen hat. Wir pflegen eine offene Feedbackkultur im Unternehmen, daher finden wir es traurig, dass du dich damals nicht an uns gewandt hast.

Natürlich suchen wir langfristige Mitarbeiter:innen. Bei uns sind auch schon einige davon in Pension gegangen. Warum sich die Wege manchmal trennen müssen, ist immer individuell und von Mitarbeiter:in zu Mitarbeiter:in unterschiedlich - unabhängig davon, ob vom Unternehmen oder von der:dem Mitarbeiter:in gefordert. Eine Kündigung ohne Grund ist uns von arbeitsrechtlicher Seite aus auch nicht erlaubt. Daran halten wir uns auch.

Uns tut es leid, falls du dich ungerecht behandelt gefühlt hast. Normalerweise wird das Arbeitsklima bei uns, sowie die Beziehung zu Führungskräften sehr wertgeschätzt. Wir wären dankbar, wenn du uns konkrete Situationen schildern könntest – gerne auch anonym an recruitingcontactcenter@wienerstaedtische.at.
Wir möchten, dass sich jede:r bei uns wohlfühlt!

Wir sind 2005 in unser jetziges Büro übersiedelt. Den Liebermannhof selbst gibt es aber schon viel länger. Zuletzt wurde - wie du sicher mitbekommen hast - der Eingangsbereich und unsere Kantine saniert. Zudem haben wir die Aufenthaltsräume mit neuen Möbeln ausgestattet. Der Rest wird sicher auch irgendwann kommen. Das ist aber natürlich mit hohen Kosten verbunden.

Bezüglich Weiterbildung: Unsere Einschulungsphase dauert 2 Monate. Zudem bieten wir laufend fachliche und kommunikative Schulungen an. Besonders im Bereich Kommunikation mit Kund:innen achten wir darauf, dass wir die Mitarbeiter:innen weiterbilden. Dafür haben wir das Trainerinnen-Team.
Wir sind auch in den letzten Jahren ziemlich gewachsen. Wir geben unser Bestes alle Mitarbeiter:innen mit den Kapazitäten, die wir haben, auch zu fördern.
Mit der Zeit besteht die Möglichkeit sich über die Kanäle hinweg weiterzuentwickeln. Wir suchen aber ab und an auch Supervisor:innen bzw. kann man sich auch in eine der Backoffice-Abteilungen weiterentwickeln, sofern dort jemand gebraucht wird.
Das ist aber von mehreren Faktoren abhängig. Um Aufzusteigen, muss natürlich die Leistung, die Eignung und die Nachfrage gegeben sein.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen beruflichen Weg!

Liebe Grüße
Recruiting-Team

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