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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
ParkplatzPünktliche Gehaltsabrechnung.
Das Kantinenessen wird vom darauffolgenden Monatsgehalt abgezogen. Eine Art Vorrausleistung seitens des Arbeitgebers.
Das Menü für ca. 3€ ist preiswert und durchaus zu empfehlen.
Es gibt wöchentlich ausreichend Obstkörbe und Äpfel.
Es wird geschätzt und Lob ausgesprochen, wenn gute Leistungen erbracht werden.
Dass ich mich hier richtig wohl fühle und sehr gerne in die Arbeit gehe.
Die Mädels vom Recruiting, die Erstschulung an sich und die, die diese Schulungen leiten - das macht ihr toll! & das Team welches ich kennenlernen durfte, davon muss ich allerdings den HR ausschließen, zumindest den feinen Herrn unter den Damen.
Die Arbeit wird wertgeschätzt, mit Lob sowie auch Leistungsprämien.
es wird viel gelogen, gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt, toxisches Verhalten von Vorgesetzten, SVs lästern über Kolleg:innen, Mitarbeiter die als sympathisch empfunden werden bekommen viel mehr Freiheiten als gute Mitarbeiter die mal den Mund aufmachen, homeoffice wird versprochen und dann wird andauernd mit Streichung gedroht wenn man mal nen Monat nicht auf die vorgegebenen Zahlen kommt
Behaupten beim Bewerbungsprozess, dass sie auf der Suche nach langfristige Mitarbeitern sind, jedoch ist dies nicht der Fall. Stellen sich anders dar als sie wirklich sind. Habe leider öfters mitbekommen wie andere gute arbeitende Kollegen grundlos gekündigt wurden, diesmal war ich dran.
Fast alles. Ich kann leider nicht empfehlen, sich hier zu bewerben oder hier zu arbeiten. Für das Gehalt bekommt man an jeder Ecke einen Job.
anfangs wird versprochen, dass es keine blöden Fragen gibt. wenn man dann Fragen hat, wird einem gedroht indem zig Male gesagt wird "kündige wenn es dir nicht passt" - das von JEDEM höherrangingen, der das Mindeste zu sagen hat. die Kontrolle ist widerlich. es gibt kein Vertrauen in das Können der Mitarbeiter, was sie als "Qualitätserhaltung" bezeichnen. man ist im first level support eine Marionette, die Ja und Nein sagt, weil die Versicherung sowieso nicht zahlen wird. man lernt in ...
Ein Lebenslauf dient lt. AK dazu, dass der Arbeitgeber in etwa die Vordienstzeiten kennt. Klar geht man davon aus, dass nicht alles die gleiche oder ähnliche Tätigkeit ist, aber man kann sich`s so in etwa schon zusammenfassen. Somit erspart man anderen Menschen den Aufwand, die Zeitverschwendung etc. Am meisten spart man dem Arbeitnehmer den Schaden, der durch so ein handeln entsteht. Sich als Unternehmen erspart man ebenso viel Aufwand!
Zunächst einmal die Mitarbeiter wie Menschen behandeln, besser als Mindestlohn bezahlen. Gesetzliche Pausen folgen. Mitarbeiter konstruktiv kritisieren und nicht einfach kündigen. Mehr an Ehrlichkeit und Transparenz arbeiten.
Es wäre toll mehr Homeofficetage zu bekommen, oder sich selber aussuchen zu können wann man HO machen will.
aktuell sind es 2 Tage die Woche :)
Aufstiegschancen, Gehaltserhöhung
Änderungen des Arbeitsvertrages/Gehalts in verständlicher Art und Weise erklären.
Das Thema Kontaktzahlen für Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind und normal arbeiten weglassen.
Der am besten bewertete Faktor von serviceline contact center dienstleistungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wir haben nicht wirklich deutlich ältere Kolleg:innen
Wobei wir ein ganz junges Team sind.
Ältere KollegInnen werden ebenso nach ihren Ansprüchen unterstützt, allgemein ist das Team aber ein junges Team
denke gut kann ich nicht beurteilen
Ganz unterschiedliche Altersgruppen finden zu uns. Langjährige wechseln ihre Stellung im Unternehmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von serviceline contact center dienstleistungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das ist der Grund warum ich gehen musste. Wenn man zu viele anrechenbare Vordienstzeiten hat & diese nachträglich einreicht, wird man gekündigt! Man ist zu teuer für das Unternehmen. Vor allem die Art & Weise auf die das passiert, ist abartig. Gruß an den "feinen Herrn" der für sowas zuständig ist, kein Wunder dass du einem nicht in die Augen schauen kannst, wenn du LÜGEN musst, dass du den Grund für eine Kündigung nicht kennst, obwohl der Mitarbeiter von allen ...
Viel Arbeit für wenig Geld. Anfangs vielleicht in Ordnung, aber nach einer Zeit, in der mehr Arbeit geleistet werden muss, sollte das Gehalt auch erhöht werden. Am katastrophalsten ist die Einschulungsphase, wenn man vom Gehalt gar nicht überleben kann.
Es hieß im Bewerbungsgespräch für jede Aufgabe die man mehr macht bekommt man mehr Gehalt. Die Aufgaben wurden immer mehr aber das Gehalt blieb auch nach Nachfrage gleich.
Unqualifizierte Äußerungen/E-Mails seitens der Geschäftsführung zum Thema Gehalt/Kollektivvertrag.
Zugtickets zu übernehmen wäre ein super entgegenkommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kümmern sich nicht ordnungsgemäß um Einschulungen und Weiterbildungen. Man bleibt im gleichen Niveau, trotz mehrfacher Nachfrage. Mitarbeiter die lernwillig und bereit sind mehr Verantwortung zu übernehmen, werden nicht beachtet.
Meiner Meinung nach besteht die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, wenn man dies möchte. Abhängig von der Leistung wird man in andere Teilprojekte eingeschult, diese dauert allerdings natürlich eine Zeit.
Zu wenige Aufstiegschancen
Wird leider nicht ordnungsgemäß um Einschulungen und Weiterbildungen gekümmert. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Aber dafür mehr Arbeit für das gleiche Gehalt je länger man dabei ist.
Je nach Bedarf des Aufkommens wird man geschult.
Die Karrieremöglichkeiten sind eher schwierig.
