96 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn man die nerven dafür hat dann Bitteschön
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphere war ok immer wenn man hilfe brauchte war jemand da, aber man hat fast alle 2 tage eine neue Schulung bekommen und man ist kaum mitgekommen z.b Heutiger arbeitsbeginn morgen sitzt du schon uny telefonierst alleine
Image
Einige ältere Mitatbeiter haben mir über diese ganze situation erklärt
Work-Life-Balance
Man hat nicht mal gefragt ob es zu schnell mit den ganzen Schulungen geht. Man ist einfach zu dem jenigen hin und man wird eingeschuöt die achulung dauerte ca 15-20 min und dann gehst du zurück aif dein Platz und telefonierst scvon für die stelle.
Karriere/Weiterbildung
Da kann man sich weder Weiterbilden noch sonstiges. Das einzige was du da sein kannst ist Supervisor und besrbeitet Mails und der jenige schreit herum das er einen Anruf annehmen soll da obwohl der MA zb Emails bearbeitet.
Gehalt/Benefits
NAja 1600 Wochenenddienste werden nicht mehr bezahlt. Wenn du dich Brav verhälst dann bekommst du einmal im Jahr ein goodie. Einfach nur Manipulation. Sobald man die 99% erreicht sind die Punlte aufeinmal weg
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt wenn man hilfe brauchte gab es mehrer ansprechpersonen
Vorgesetztenverhalten
Ich hab ein Arztbrief erhalten wo stand das ist 2-3 tage nicht am Bildschirmsitzen darf da ich eine starke entündung bekommen habe. Ich habe angerfen und bescheid gegeben das es ungefähr 2-3 tage dauern könnte. 30 min später hat mit eine MITARBEITERiN angerufen und mir gesagt das das ich nicht mehr zur Arbeiten kommen muss. Von den ältern Kollegen wirde mir gesagt das ich aus meine Überstunden achten soll da sie aufeinmal verschwinden die Nachtzuschläge werden nicht ausgezahlt aus welchen grund auch immer. Und einige Ma meinten auch das Die Chefin die Mitarbeiter auxh vor allen anschreit
Kommunikation
Die Kommunikation war ok. Man hat dennoch gemerkt das die ältern Mitarbeiter so ziemlich anders mit den neuen sind nicht alle aber die meisten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Streng, aber fair – insgesamt eine positive Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich die klaren Strukturen, die professionelle Arbeitsweise sowie den grundsätzlich fairen Umgang mit Mitarbeitenden. Auch der Zusammenhalt im Team und die Verlässlichkeit im Arbeitsalltag sind hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise kann die strikte Einhaltung der Regeln als sehr streng empfunden werden, besonders wenn wenig Spielraum für individuelle Situationen bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr strukturiert und klar geregelt. Es wird viel Wert auf Disziplin und die Einhaltung von Vorgaben gelegt. Dadurch ist der Arbeitsalltag sehr organisiert, auch wenn es teilweise streng wirken kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, allerdings ist der Weg klar an Leistung, Zuverlässigkeit und Regelkonformität geknüpft. Wer sich bewährt, hat Chancen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig im Alltag und kann sich aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich professionell und konsequent. Regeln werden klar durchgesetzt, gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass in persönlichen oder schwierigen Situationen auch Verständnis gezeigt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind klar strukturiert und auf Effizienz ausgerichtet. Es gelten feste Regeln und Standards, die konsequent eingehalten werden müssen. Dadurch ist der Arbeitsalltag sehr geregelt und nachvollziehbar.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich direkt und klar. Erwartungen werden deutlich ausgesprochen, was zwar manchmal streng wirken kann, aber dafür für klare Verhältnisse sorgt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich ernst genommen. Der Umgang untereinander wirkt fair und respektvoll, unabhängig von Position oder Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und klar strukturiert. Es gibt feste Abläufe, wodurch man genau weiß, was zu tun ist, auch wenn der Gestaltungsspielraum eher begrenzt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
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Brutaler Arbeitgeber!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Küchenbereich war ganz nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten, die mangelnde Kommunikation, die ständige Bereitschaft, der Umgang mit den Mitarbeitern, die "Einschulungen" könnten etwas fachlicher werden Wobei wenn man das System versteht, sollts passen...
Verbesserungsvorschläge
Keine 6-Tage-Woche, geregeltes Bildschirmpausenrecht alle 90 bis 120 Minuten. Bei etwas stressigeren Anrufen eine längere Nachbearbeitungszeit. Ein Hauch von Mitspracherecht beim Arbeitsplan, falls mal eine Unverfügbarkeit anstehen sollte, selbstverständlich früh genug ausgesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist relativ in Ordnung, jedoch ist die Atmosphäre nicht die Beste. Man fühlt sich nicht wirklich wohl, sondern eher wie eine Nummer welche an die Front geschickt wird, ohne Widerworte zu leisten. Pausen sind rar, abgesehen von der verpflichtenden Mittagspause.
Image
Ich enthalte mich...
Work-Life-Balance
Meine Güte, stellen Sie sich darauf ein dass die Vorgesetzten Ihnen eine entspannte 6-Tage-Woche in den Plan schreiben. Gut und gerne auch mal doppelt und dreifach!!
Karriere/Weiterbildung
Also man wird mit immer mehr Aufgaben betraut je länger man dort ist, die Möglichkeit Supervisor zu werden ist aber vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten würd ich das nicht so ganz nennen. Es ist nun mal ein Call Center.
Kollegenzusammenhalt
Gegen die Kollegen kann ich bis dato nichts negatives berichten. Alle waren eigentlich freundlich und hilfsbereit!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, alles gut soweit!
Vorgesetztenverhalten
Man kann untereinander reden, aber sollte es um Arbeitszeiten gehen inbesondere Abwesenheit, kann man jedes Gespräch direkt in die Tonne hauen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik sowie das gesamte Büro ist in Ordnung. Man kann seiner Arbeit ganz gut nachkommen, jedoch ist die Sitzplatzauswahl immer ein Kampf, wenn man einen Platz favorisiert hat.
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen fällt schwer, da man ständig telefonieren muss. Allerhöchstens in der Mittagspause oder beim flüchtigen Rauchengehen kommt man mal ins Gespräch, vielleicht...
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war soweit in Ordnung, jedoch im der Relation wieviel man dort arbeitet und wie sehr man sein Leben verkauft, ist die Summe doch etwas mager. Auch wenn mit Prämien geworben wird...
Gleichberechtigung
Hab nichts schlimmes erlebt dort, alle Kollegen sind wie schon erwähnt freundlich!
Interessante Aufgaben
Man telefoniert für viele unterschiedliche Lines innerhalb von Österreich und auch Deutschland. Immer wieder kurios :)
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Bester Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass alle fair behandelt werden und dass es sehr kollegial ist im unternehmen. ich habe lange da gearbeitet und war immer zufrieden und auch glücklich wie sie mit mir umgegangen sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreicher Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Probleme ernst genommen werden und drauf lösungsorientiert eingegangen wird. Ebenso das jeden Tag reichlich Obst und Kaffee für jeden zur Verfügung stehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts, höchstens dass es manchmal stressig wird, aber durch die flexible Diensteinteilung ist der Ausgleich immer gegeben
Work-Life-Balance
Phasenweise kann es stressig werden, aber es wird immer ein fairer Ausgleich geschaffen
Gehalt/Benefits
Engagement wirkt sich positiv auf das Gehalt aus
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig Immer so gut es geht
Umgang mit älteren Kollegen
Team besteht größtenteils aus jungen Mitarbeitern, Zusammenarbeit funktioniert gut
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hören zu und handeln fair, wenn es Schwierigkeiten gibt
Kommunikation
Regelmäßige und klare Informationen
Gleichberechtigung
Fairness und Gleichberechtigung haben oberste Priorität
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, die immer wieder neue Herausforderungen bieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Keine gute Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts wirklich nur die Kaffeemaschinen im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat sich nicht wohl gefühlt dort. Da kommt keiner mit irgendeinem Verständnis entgegen. Wenn man krank ist rufen sie an und sagen man muss zur Arbeit kommen oder man wird gekündigt. Der Rest ist bei Verbesserungsvorschläge angegeben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die Arbeitnehmer nicht anschreien schon mal da angefangen.
Ein besseres System für die Toilettenpausen finden. Da man sich wie ein Kleinkind immer an und abmelden muss beim Arbeitgeber.
Besseres System für die Bildschirmpausen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer auf faire Bedingungen geachtet
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro und tolles Umfeld da arbeit man gerne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Realitätsfern, ausbeuterisch und völlig unprofessionell – absolut nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn die Geschäftsführung in Bezug auf Organisation, Kommunikation und Arbeitsweise eine Katastrophe ist, zeigt sie sich bei persönlichen Anliegen erstaunlich verständnisvoll. In privaten Notfällen oder bei individuellen Problemen wird oft flexibel und menschlich reagiert, das ist eine der wenigen positiven Seiten.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Kollegium auf Führungsebene müsste neu aufgestellt werden angefangen bei der Geschäftsführung bis zur Teamleitung. Zudem ist dringend mehr Personal notwendig, um faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Solange aber jede Forderung nach gerechter Bezahlung oder Arbeitsentlastung sofort abgeblockt wird, sind echte Verbesserungen leider sehr unwahrscheinlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem belastend. Ein freundlicher oder kollegialer Umgang unter Mitarbeitenden wird nicht gern gesehen. Es wird sogar deutlich gemacht, dass man sich nicht mit Kollegen anfreunden“ soll. Vertrauen und Teamzusammenhalt werden systematisch unterdrückt. Stattdessen herrscht Misstrauen, Kontrolle und ein Klima der Angst, was das Arbeiten sehr unangenehm macht.
Image
Wenn Mitarbeitende in praktisch jeder Pause über die Geschäftsführung, die Teamleitung und die völlig chaotische Arbeitsweise herziehen, braucht man sich nicht viel zusammenreimen, um das wahre Image des Unternehmens zu erkennen. Nach außen wird ein moderner, professioneller Eindruck vermittelt, intern sieht die Realität komplett anders aus. Das Image ist Fassade und bröckelt schnell, sobald man Teil des Betriebs ist.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Die Arbeitszeiten sind chaotisch, auf private Zeit wird keine Rücksicht genommen. Urlaub oder Abwesenheiten werden regelmäßig mit der Begründung „Personalmangel“ abgelehnt. Gleichzeitig wird aber aktiv verhindert, neue Mitarbeitende einzustellen. Die Arbeit soll an erster Stelle stehen, alles andere ist unerwünscht.
Gehalt/Benefits
Zu Beginn wird man mit einer vermeintlich attraktiven Überbezahlung und einer Prämie gelockt. Das klingt gut, ist aber irreführend. In der Praxis arbeitet man teilweise sechs Tage die Woche, oft bis zu 50 Stunden, und bekommt dennoch nur den Mindestkollektivvertrag bezahlt. Nach Abzug von Sozialversicherung und Steuern bleibt für eine Vollzeitstelle gerade mal so viel übrig wie bei einer Teilzeitkraft im Einzelhandel (z.B. Billa). Dieses schlechte Verhältnis zwischen Arbeitsleistung und Entlohnung ist absolut enttäuschend und demotivierend.
Kollegenzusammenhalt
Trotz des schwierigen Umfelds gibt es unter den Agents definitiv eine gewisse Vertrauensbasis, die schon fast an Freundschaft grenzt. Viele halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Der Zusammenhalt entsteht allerdings eher trotz der Führung, nicht wegen ihr.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt in diesem Unternehmen offiziell keine Rolle, diskriminierende Aussagen oder direktes Altersbashing gibt es nicht. In der Realität liegt der Fokus jedoch klar auf einer sehr jungen Zielgruppe. Die meisten Mitarbeitenden sind zwischen 19 und 26 Jahre alt. Ältere Kollegen wirken eher wie eine Ausnahme und werden selten aktiv eingebunden oder berücksichtigt. Es fehlt an echter Altersdiversität und Erfahrung wird nicht wirklich wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es auch kollegiale Teamleiter, die Mitarbeitende auf Augenhöhe behandeln wollen. Leider wird genau dieses Verhalten von der Geschäftsführung aktiv unterdrückt. Statt Unterstützung und Vertrauen erwartet die Führungsebene, dass sich Teamleitungen abgrenzen, autoritär auftreten und Mitarbeitende ständig ermahnen, ganz im Sinne eines fragwürdigen Machtspiels.
Konstruktive Kommunikation oder ein respektvoller Umgang haben hier keinen Platz. Fehler werden nicht gemeinsam gelöst, sondern mit schnippischen, überheblichen Kommentaren abgewertet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen stark zu wünschen übrig. Die verwendeten PCs sind veraltet und häufig defekt, was den Arbeitsfluss erheblich behindert. Das System stürzt regelmäßig ab, was zu ständigen Unterbrechungen und Frust führt.
Im Sommer gibt es zwar funktionierende Klimaanlage – die vorhandenen Geräte sind veraltet und wirkungslos für ein befülltes Büro.
Zudem sind die Räumlichkeiten schlecht ausgestattet: Es gibt nicht genügend Sitzplätze für alle Mitarbeitenden, was teilweise zu Wartezeiten führt.
Auch die Sanitäranlagen sind knapp, lediglich zwei Toiletten pro Geschlecht für die gesamte Belegschaft, was bei voller Besetzung definitiv zu wenig ist.
Kommunikation
Es gibt keinerlei konstruktives Feedback. Fehler werden nicht professionell angesprochen oder gemeinsam gelöst – stattdessen gibt es schnippische, arrogante Kommentare und verbale Abwertungen. Eine gesunde Fehlerkultur ist nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Das Team ist insgesamt sehr divers, und offener Rassismus wird offiziell nicht gefördert oder geduldet, das ist positiv hervorzuheben. Dennoch kommt es immer wieder zu fragwürdigen Aussagen, sowohl im Kollegenkreis als auch von Seiten der Geschäftsführung. Teilweise bleibt dies ohne Konsequenzen, was ein unangenehmes Gefühl hinterlässt. Gleichbehandlung und Respekt sind nicht durchgängig spürbar.
Interessante Aufgaben
Einige Kundenkontakte sind definitiv eine gute Erfahrung und können für das zukünftige Berufsleben wertvolle Einblicke bieten. Allerdings wird diese Chance durch die generelle Arbeitsweise des Unternehmens stark getrübt. Die Servotel GmbH vertritt eine insgesamt sehr negative, teils faule und völlig ineffiziente Art zu arbeiten: strukturlos, kurzfristig gedacht und ohne echten Qualitätsanspruch. Das verhindert echte Weiterentwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eine Erfahrung die ich nie mehr machen möchte!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist stressig, weil man ständig am Telefonieren ist. Wenn man nach einem aufgelegten Anruf noch etwas nacharbeiten möchte, geht das nicht, da schon der nächste Anruf eingeht. Wenn man auf die Toilette gehen will, ist das auch nicht immer möglich, da man erst auf eine Bildschirmpause warten muss. Diese kann jedoch erst in drei Stunden stattfinden, da mithilfe eines Nummernsystems immer nur ein Mitarbeiter eine 10-minütige Pause machen darf. Das heißt wenn sich 30 Mitarbeiter im Büro befinden kann es ewig dauern.
Image
Man fühlt sich wie ein Wegwerfprodukt. Fast täglich kommen neue Mitarbeiter und genauso schnell sind Mitarbeiter dann wieder weg.
Work-Life-Balance
Schlimm! 6-Tage-Wochen sind Standard in diesem Unternehmen. Man wird in der dienstfreien Zeit oft kontaktiert ob man einspringen oder ein paar Stunden früher als dem eigentlichen Dienstbeginn kommen kann. Dies jedoch ohne, dass man für eine Bereitschaft bezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung
Absoulut keine Aufstiegsmöglichkeiten. Vom Agent zum Supervisor, und dann???
Gehalt/Benefits
Nicht einmal gut bezahlt für den ganzen psychischen und physischen Stress den man durchmacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren alle nett jedoch hatte man nicht viel Gelegenheit einander kennenzulernen außer man hatte gemeinsam Mittagspause oder arbeitete an Wochenenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gab es nicht. Die Spannweite des Alters befindet sich ca zwischen 16-40 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos. Die Supervisoren versuchen ja immerhin noch einem zu helfen, jedoch war dies dann auch immer schwierig, da diese selber sehr gestresst waren. Wenn die Chefin im Büro war, war die Stimmung angespannt. Es war keine Seltenheit, dass sie ihre Mitarbeiter anschrie oder schlecht gelaunt war und dies ihre Mitarbeiter spüren ließ. So sollte sich eine Führungskraft nicht verhalten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist minimalistisch eingerichtet. Computertische, Plastikpflanzen, Fenster. Der Pausenraum hingegen steriler mit harten Stahltischen und Sesseln eingerichtet.
Kommunikation
Grauenvoll. Wenn man einen Fehler gemacht hat (und sich über diesen noch nicht bewusst ist), dann wird einem dieser nicht kommuniziert. Man bekommt höchstens über aufgeschnappte Gespräche von Supervisoren mit, wie sie sich über einen beschweren, dennoch nicht das Gespräch mit einem aufsuchen damit der Fehler nicht noch einmal passieren kann.
Interessante Aufgaben
Man bekommt Schulungen ruckzuck beigebracht und schon sitzt man am Hörer. Zudem kam fast täglich eine neue Schulung was dann schnell unübersichtlich wurde. Kein Wunder, dass man da einen Fehler macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Schlimmster Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführerin
Work-Life-Balance
Immer Arbeit 6 mal die Woche auch wenn man für wenigere Stunden angestellt ist
Vorgesetztenverhalten
Respektlos. Hat jeden angeschrien. Verhält sich unprofessionell
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SERVOTEL durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden SERVOTEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SERVOTEL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.