Gute Idee, Umsetzung mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee alle Abteilungen kennen zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation - es ist nicht förderlich wenn man unangenehme Dinge über Umwege erfährt.
Verbesserungsvorschläge
Organisation / Infrastruktur erweitern.
Arbeitsklima fördern in dem Kritik erwünscht ist und nicht nur vor sich hin gemurmelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Längere Mitarbeiter tendieren zur Resignation bei ständig wieder aufkommenden Problemen. Neue Mitarbeiter werden gerne mit Geschichten versorgt warum Person X von Servus zu Heron gewechselt hat bzw. Die Firma verlassen hat. Das hinterlässt nicht gerade einen positiven Eindruck.
Kommunikation
Kommunikation unter den Abteilungen ausbaufähig. Datenaustausch Werkzeuge wie Wiki, ... sind in Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima unter Kollegen innerhalb der Abteilungen war sehr gut. Übergreifend gibt es Spannungen.
Work-Life-Balance
Verträge zwischen 10 Pauschalstubden die nicht bezahlt werden bis All-in sorgen für häufig nicht bezahlte Arbeit. Fluktuation der Mitarbeiter sorgt außerdem bei Problemen bezüglich Abbauen von Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten hängt stark von der Abteilung ab. Vorgesetzte in anderen Abteilungen haben einen deutlich besseren Ruf.
Interessante Aufgaben
Ein interessantes Produkt führt zu interessanten Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Einige spanische Mitarbeiter bereichern die Firma und sind, so mein Eindruck, gut integriert.
Arbeitsbedingungen
Mein Eindruck ist dass die Organisation und Infrastruktur nicht mit der Firma migewachsen ist. Arbeitsmittel sind teilweise nicht vorhanden, Nachgehen führt zu keiner Besserung, aber die Vorwürfe werden gegen die Person die nicht arbeiten kann und nicht gegen die zuständige Stelle gelenkt.
Image
Produkt Gut, als Arbeitsgeber sinkend - ich wurde vor dem Antritt gewarnt, habe es aber trotzdem gewagt.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen.