Arbeitsatmosphäre

Längere Mitarbeiter tendieren zur Resignation bei ständig wieder aufkommenden Problemen. Neue Mitarbeiter werden gerne mit Geschichten versorgt warum Person X von Servus zu Heron gewechselt hat bzw. Die Firma verlassen hat. Das hinterlässt nicht gerade einen positiven Eindruck.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten hängt stark von der Abteilung ab. Vorgesetzte in anderen Abteilungen haben einen deutlich besseren Ruf.

Arbeitsatmosphäre

In der eigenen Abteilung ist die Atmosphäre recht harmonisch.
Im gesamten Betrieb sehe ich da deutliches Potential zur Verbesserung.
Ein Problem ist nach wie vor die hohe Fluktuation. Dass vor allem mit den Arbeitsbedingungen und wie leichtfertig man mit dem Personal umgeht zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Eins vorne weg, mit allen Vorgesetzten ist man per Du. Scheinen aber gerne zu glauben, dass es ein großes Privileg ist bei der Firma Servus zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Geschäftsführung: Geschäftsführung: Weniger impulsive Entscheidungen. Englischkenntnisse ist grundsätzlich für internationale expansion. Überstunden heisst nicht hohe Produktivität.

Pro

Abwechslungsreiche Tätigkeit und Herausforderungen durch stets neue Projekte und Lösungen

Pro

Auch Kollegen 50+ sind willkommen

Work-Life-Balance

Katastroph

Verbesserungsvorschläge

• Weniger über stunden (und Bitte es echt bezhalt, von die Erste bis die Letzte von jeden Monate! ), weniger Stress mit dem Kunden und mehr Zuständigkeit tailen.

Pro

Beser als nichts.

Contra

Sehr schlecht Lebens-Arbeit balance.
Ersten 10 Stunden jeden Monate sind nicht Bezhalt!
Nicht gut bezhalt.
Schlecht oder kein Feedback von Leiter fast Immer.
Schlecht bezhalt und viele Leute sprache Dialekt.

Pro

Arbeitsklima, Kollegen, Aufgabengebiet, Kunden, Zusammenhalt