offener Umgang unter Kolleginnen und Kollegen
interessante Arbeitsaufgaben
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Es wird hingehört, wenn ich ein anliegen habe.
Wir haben ein gutes Betriebsklima. Mitarbeiter - Events werden unterstützt.
Sehr abwechslungsreich. Das Produkt ist sehr vielfältig. Man wird ständig gefordert. Stillstand gibt es nicht und das ist auch gut so!
Ein offener, transparenter und ehrlicher Umgang miteinander. Kommunikation wird gelebt und ist unserer Geschäftsführung sehr, sehr wichtig!
Gleichberechtigung ist selbstverständlich
Gerade das firmeninterne Coaching finde ich für mich interessant. Man lernt viel über sich selbst.
Flexible Arbeitszeiten. Kein vorgegebener Betriebsurlaub.
An der Firma haftet zu unrecht ein weniger gutes Image. Anschauen und sich eine Meinung bilden bringt oft mehr, als glauben, was andere sagen.
- Familienbetrieb
- flache Hierarchie
- Kommunikation
Lieber Kollege, Liebe Kollegin, dein positives Feedback freut uns außerordentlich. Themen wie Arbeitsatmosphäre, Teamspirit und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden haben bei uns eine sehr hohe Priorität. Unser Team soll sich bei der Arbeit wohl fühlen! Wir sind stets daran interessiert uns zu verbessern und freuen uns jederzeit über Anregungen, um den Wünschen und Bedürfnissen weiterhin gerecht zu werden. Vielen Dank für deinen bisherigen Beitrag und weiterhin viel Spaß bei der Arbeit! HR Team
HR-Team
Alle Arbeitsplätze haben Tageslicht und sind modern ausgestattet
Direkt, respektvoll und konstruktiv
gutes Teamwork, auch abteilungsübergreifend
Interessantes Produkt, das bei sehr unterschiedlichen Kunden eingesetzt wird und dadurch sehr viel Abwechslung bietet.
wöchentliches Treffen aller Mitarbeiter mit Neuigkeiten der kommenden Woche und Rückblick auf die letzte direkt von der Geschäftsführung.
soweit ich das beurteilen kann, wird Gleichberechtigung gelebt.
Das Gehalt ist ok, einzig die Überstundenpauschale stört ein wenig.
Das Gebäude und die Ausstattung sind top.
Das Firmengebäude wird nachhaltig beheizt, es gibt ein Mobilitätsprogramm für Mitarbeiter, Anreise mit Öffis/Fahrrad wird unterstützt.
Da viel Projektgeschäft das Tagesgeschehen bestimmt, fallen oft Überstunden an, da stört die Überstundenpauschale schon ein wenig.
Das Einschulungsprogramm, das jeder neue Mitarbeiter durchmacht, um alle Abteilungen kennen zu lernen.
Personal Mastery
Flache Hierarchie
Transparenz
Familiärer Teamgeist
gutes Arbeitsklima
Ich habe einen sehr guten, sehr bemühten Abteilungsleiter. Er ist sehr bemüht einem sein Wissen zu vermitteln und hat dabei eine super angenehme Art.
Der Großteil der restlichen Chefität ist auch umgänglich.
Der Zusammenhalt ist super. Viel besser wie in meiner vorherigen Firma.
Wie es halt immer ist. Gewisse Aufgaben sind spannend. Gewisse Aufgaben machen weniger Spaß.
Das liegt aber großteils an einem Selbst sich auch einen Job zu suchen der zu einem passt.
Teilweise fehlt die Kommunikation zwischen den Abteilungen. Das ist meist durch Überlastung einzelner Personen geschuldet.
Gehalt ist bei anderen Firmen vielleicht besser, aber das Arbeitsklima ist hier schon sehr gut.
Es gibt ab und zu sehr viel zu tun. Vor allem wenn man beim Kunden vor Ort ist können es schon lange Arbeitstage werden.
offene Kultur, Familienbetrieb
Es kann jeder mit jedem reden.
der Lohn könnte besser sein. Was sich aber mit den Jahren ändert wenn man sich bemüht und eine gute Leistung bringt.
Modernes Gebäude
Wöchentliche Infoveranstaltung ist direkte Manipulation am Mitarbeiter
Längere Mitarbeiter tendieren zur Resignation bei ständig wieder aufkommenden Problemen. Neue Mitarbeiter werden gerne mit Geschichten versorgt warum Person X von Servus zu Heron gewechselt hat bzw. Die Firma verlassen hat. Das hinterlässt nicht gerade einen positiven Eindruck.
Das Verhalten hängt stark von der Abteilung ab. Vorgesetzte in anderen Abteilungen haben einen deutlich besseren Ruf.
Das Klima unter Kollegen innerhalb der Abteilungen war sehr gut. Übergreifend gibt es Spannungen.
Ein interessantes Produkt führt zu interessanten Tätigkeiten.
Kommunikation unter den Abteilungen ausbaufähig. Datenaustausch Werkzeuge wie Wiki, ... sind in Arbeit.
Einige spanische Mitarbeiter bereichern die Firma und sind, so mein Eindruck, gut integriert.
Kann ich nicht beurteilen.
Mein Eindruck ist dass die Organisation und Infrastruktur nicht mit der Firma migewachsen ist. Arbeitsmittel sind teilweise nicht vorhanden, Nachgehen führt zu keiner Besserung, aber die Vorwürfe werden gegen die Person die nicht arbeiten kann und nicht gegen die zuständige Stelle gelenkt.
Verträge zwischen 10 Pauschalstubden die nicht bezahlt werden bis All-in sorgen für häufig nicht bezahlte Arbeit. Fluktuation der Mitarbeiter sorgt außerdem bei Problemen bezüglich Abbauen von Überstunden.
Produkt Gut, als Arbeitsgeber sinkend - ich wurde vor dem Antritt gewarnt, habe es aber trotzdem gewagt.
Die Idee alle Abteilungen kennen zu lernen.
Kommunikation - es ist nicht förderlich wenn man unangenehme Dinge über Umwege erfährt.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, danke für dein Feedback. Ja richtig, es ist einer unserer Pluspunkte, dass wir innerhalb unserer Unternehmensgruppe so viele verschiedene Stellen anbieten können und viele Mitarbeiter das auch gerne wahrnehmen. Schön, dass du dich in deiner Abteilung wohlgefühlt hast und deine Aufgaben interessant waren. Die Pauschalstunden werden 14 mal jährlich ausbezahlt. Unsere Ansprüche an das Produkt sollen auch für unsere Mitarbeiter gelten. Deshalb wollen wir uns ständig verbessern. Wir danken dir daher für deine Verbesserungsvorschläge und wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
HR Team
Leitung
In der eigenen Abteilung ist die Atmosphäre recht harmonisch.
Im gesamten Betrieb sehe ich da deutliches Potential zur Verbesserung.
Ein Problem ist nach wie vor die hohe Fluktuation. Dass vor allem mit den Arbeitsbedingungen und wie leichtfertig man mit dem Personal umgeht zu tun.
Eins vorne weg, mit allen Vorgesetzten ist man per Du. Scheinen aber gerne zu glauben, dass es ein großes Privileg ist bei der Firma Servus zu arbeiten.
Mit meinen Arbeitskollegen, in der eigenen Abteilung habe ich immer eine gute Gesellschaft.
Andere Abteilungen wieder, schieben gerne ihre Aufgaben auf andere ab, meist wegen unklarer Arbeitsverteilung.
Die Arbeit ist sehr Abwechslungsreich. Vor Ort beim Kunden oder Intern.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt stark zu wünschen übrig.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Zwischen der Balance von Verantwortung und Gehalt hat die Verantwortung das deutliche Übergewicht
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden.
Aufgrund chronischem Personalmangels.
Überstunden sind fast gewünscht, so zeigt der Mitarbeiter seinen Einsatz. Achtung: 10 Pauschal Stunden!
Neue Mitarbeiter reden meistens gut über die Firma, welche wo länger da sind deutlich schlechter.
Außerhalb, vor allem in Dornbirn und Umgebung, hat Servus sich bereits einen negativen Ruf angeeignet.
Interessantes Produkt, abwechslungsreiche Aufgaben und faszinierende Kollegen
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen und die Work Life Balance
Lieber Kollege, liebe Kollegin. Danke für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du dich in deiner Abteilung wohlfühlst. Schade, dass es zwischen den Abteilungen zu Interessenskonflikten gekommen ist. Wir werden das aufarbeiten, um uns auch hier zu verbessern. Wir würden uns über ein persönliches Gespräch freuen, damit wir gezielt an einer Lösung arbeiten können. Die Türen stehen immer offen.
HR Team
Leitung
Abwechslungsreiche Tätigkeit und Herausforderungen durch stets neue Projekte und Lösungen
fällt mir spontan nichts ein ...