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Servus 
Intralogistics 
GmbH
Unternehmenskultur

Dornbirn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Servus Intralogistics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Servus Intralogistics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Servus Intralogistics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Arbeit und viele Abgänge

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schnell und direkt

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt grundsätzlich Gleitzeit im Unternehmen. Leider wird dies Abteilungsabhängig (zum Teil) anders gelebt. Mehrarbeit wird (fast) erwartet, macht man dies nicht, wird man schnell abgestempelt.

Es gibt Pauschalstunden 10h, 20h oder all-in. Es ist schwierig hier ein Gleitzeitkonto aufzubauen, außer mit viel Mehrarbeit.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spannendes Produkt.

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2,0
Kommunikation

Sehr viel Flurfunk

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Schwierig weil jeder schaut nicht in Ungnade zu fallen

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