Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kinderbetreuung- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Schulungsplan für neue Mitarbeiter und die Möglichkeit einer 6 Ferienwoche durch tägliche Einarbeitungszeit. Die Kantine.
Das Selbstbewusstsein des Eigentümers - Super Entertainer
Idee von einem Produkt das leider so nicht existiert
Gesundes Mittagessen vor Ort
Ideen haben Platz
viel Eigenverantwortung
Rennpferde
Nur gewissen Mitarbeiter in der Firma. Am Arbeitgeber selber nichts.
Dass man sich Abteilungsleiter intern selber ziemlich gut Organisieren kann
Interessante Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel Gespräche über Politik und Theorien die in das Arbeitsleben eingreifen und man nicht bei der Sache, oder Technik bleiben kann.
Schubladendenken
Wer anderer Meinung als "die Mächtigen" ist, hat schon verloren
Jede Schulung, jedes Meeting muss jemand vom Eigentümer vor der Gruppe bloßgestellt und auf kindlichste, kaum vorstellbare Art und Weise, beleidigt werden - zu tiefst unrpofessionelle Meetingkultur
Jeder muss ständig verbessert werden, man genügt niemals - Druck
Esoterik, Energetik und eine leere und nicht hoffnungsvolle Vermittlung der ...
Pauschalstunden, Überstunden und einige Einstellungen und Aussagen des Inhabers
Der Umgang mit den Mitarbeitenden.
zu 90% alles
Die Art und Weise wie teilweise mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Leider wird eine gewisse Art von Mensch gewünscht und es wird agressiv druch vielerlei Schulungen versucht jeden in diese Schubladen hineinzudrängen. Das zerstört leider jede Art von Entfaltung.
Chef wechseln und Arbeitgeber ernst nehmen, bzw. im Vorfeld keine falschen Versprechen machen die ohnehin nicht gehalten werden wollen .
Respektvoller Umgang untereinander und keine Politisierung in den wöchentlichen Besprechungen.
Weniger Politik, Verschwörungstheorien, weniger Esoterik, weniger Drama und mehr das Vorleben, was man von den Mitarbeitern fordert. Produkte haben viel Potenzial, ist wirklich Schade um all die Jahre Arbeit.
Aufhören mit dem konzentrieren auf Verschwörungsmythen und mit dem Leute gegeneinander ausspielen.
Wieder mehr Wert auf die Sache wie zum Beispiel Qualität, Innovationen Soziales Miteinander legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Servus Intralogistics ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Spannendes Produkt.
Je nach Aufgabenbereich
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit.
Produkt grundsätzlich sehr spannend , Kundenvielfältigkeit dürfte einzigartig sein , die Firmenkultur und vorallem die Geschäftsleitung haben stark nachgelassen.
Wirklich interessante Aufgaben, viel neues und viel Vielfalt. Das muss ich loben!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servus Intralogistics ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele die dort gearbeitet haben teilen eine ähnliche Meinung und der Inhaber erzeugt absichtlich ein "Elon Musk" image was negativ abfärbt.
Leider sehr verfahren, schwierig bei fast jedem Kunden
Je nach dem mit wem man spricht
“Außen hui, innen …“
Die wöchentliche Ansprache der Führungsriege wird für politische Themen und meiner Meinung nach für Beeinflussung genutzt.
Image leider seit Corona und mit all den lustigen Verschwörungstheorien und Kasperltheaterinszenierungen in den Keller gefallen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man in seiner Rolle gut ist dann geht's beruflich nicht weiter und das ist so gewollt.
Unerwünscht, man kann keine Verantwortung abgeben
Es werden kaum fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Aufstiegschancen haben diejenigen Personen, die am längsten in der Firma sind.
Karriere meist nur möglich, wenn man in politischen und sozialen Themen gleicher Meinung mit der Chefetage ist. Der innere Kreis der Chefetage ist sehr monoton in ihren Meinungen.
Es gibt Firmeninterne Pseudo-Weiterbildungen die einfach nur dem Image der Firma dienlich sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Servus Intralogistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Servus Intralogistics gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Servus Intralogistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Servus Intralogistics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Servus Intralogistics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Servus Intralogistics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen