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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mir der Firmenpolitik muss man klar kommen.
Vollgas, man erreicht viel. Innovationsgeist.
Es wird extrem viel gefordert und denkt das ist normal.
Transparenter arbeiten und Mitarbeiter mehr in Entscheidungsfindungen einbinden.
Sehr fordernd
Work hat definitiv die Überhand. Ich Zitiere "Wer noch nie gebrannt hat, kann kein Burn-Out haben!" Macht aber vielmal auch spaß, weil man im Team arbeitet und gemeinsam etwas erreicht!
Wird wegen viel Arbeit oft vertagt. Gibt aber teils auch Unterstützung.
Mit Positionswechsel teilweise große Sprünge möglich.
Ich war in einem super Team! Ist glaube ich fast überall im Unternehmen so!
Es gibt wie überall gute und schlechte Führende. Es wird viel Wert auf Transparenz gelegt.
Kein höhenverstellbarer Tisch. Kein Homeoffice. Gleitzeit ist auch nur bedingt Gleitend mit kernzeiten von 08:00 bis 16:00
Teilweise sehr offen in Form einer wöchentlichen Montagsbesprechung. Teilweise aber auch sehr intransparent wegen Führung.
Cooles Produkt, coole Projekte!
- Familienbetrieb
- flache Hierarchie
- Kommunikation
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
An der Firma haftet zu unrecht ein weniger gutes Image. Anschauen und sich eine Meinung bilden bringt oft mehr, als glauben, was andere sagen.
Flexible Arbeitszeiten. Kein vorgegebener Betriebsurlaub.
Gerade das firmeninterne Coaching finde ich für mich interessant. Man lernt viel über sich selbst.
Wir haben ein gutes Betriebsklima. Mitarbeiter - Events werden unterstützt.
Es wird hingehört, wenn ich ein anliegen habe.
Ein offener, transparenter und ehrlicher Umgang miteinander. Kommunikation wird gelebt und ist unserer Geschäftsführung sehr, sehr wichtig!
Gleichberechtigung ist selbstverständlich
Sehr abwechslungsreich. Das Produkt ist sehr vielfältig. Man wird ständig gefordert. Stillstand gibt es nicht und das ist auch gut so!
Die Idee alle Abteilungen kennen zu lernen.
Kommunikation - es ist nicht förderlich wenn man unangenehme Dinge über Umwege erfährt.
Organisation / Infrastruktur erweitern.
Arbeitsklima fördern in dem Kritik erwünscht ist und nicht nur vor sich hin gemurmelt wird.
Längere Mitarbeiter tendieren zur Resignation bei ständig wieder aufkommenden Problemen. Neue Mitarbeiter werden gerne mit Geschichten versorgt warum Person X von Servus zu Heron gewechselt hat bzw. Die Firma verlassen hat. Das hinterlässt nicht gerade einen positiven Eindruck.
Produkt Gut, als Arbeitsgeber sinkend - ich wurde vor dem Antritt gewarnt, habe es aber trotzdem gewagt.
Verträge zwischen 10 Pauschalstubden die nicht bezahlt werden bis All-in sorgen für häufig nicht bezahlte Arbeit. Fluktuation der Mitarbeiter sorgt außerdem bei Problemen bezüglich Abbauen von Überstunden.
Kann ich nicht beurteilen.
Das Klima unter Kollegen innerhalb der Abteilungen war sehr gut. Übergreifend gibt es Spannungen.
Das Verhalten hängt stark von der Abteilung ab. Vorgesetzte in anderen Abteilungen haben einen deutlich besseren Ruf.
Mein Eindruck ist dass die Organisation und Infrastruktur nicht mit der Firma migewachsen ist. Arbeitsmittel sind teilweise nicht vorhanden, Nachgehen führt zu keiner Besserung, aber die Vorwürfe werden gegen die Person die nicht arbeiten kann und nicht gegen die zuständige Stelle gelenkt.
Kommunikation unter den Abteilungen ausbaufähig. Datenaustausch Werkzeuge wie Wiki, ... sind in Arbeit.
Einige spanische Mitarbeiter bereichern die Firma und sind, so mein Eindruck, gut integriert.
Ein interessantes Produkt führt zu interessanten Tätigkeiten.
Karriere Management
Gehalt. Personalmanagement.
Geschäftsführung: Geschäftsführung: Weniger impulsive Entscheidungen. Englischkenntnisse ist grundsätzlich für internationale expansion. Überstunden heisst nicht hohe Produktivität.
Beser als nichts.
Sehr schlecht Lebens-Arbeit balance.
Ersten 10 Stunden jeden Monate sind nicht Bezhalt!
Nicht gut bezhalt.
Schlecht oder kein Feedback von Leiter fast Immer.
Schlecht bezhalt und viele Leute sprache Dialekt.
Weniger über stunden (und Bitte es echt bezhalt, von die Erste bis die Letzte von jeden Monate! ), weniger Stress mit dem Kunden und mehr Zuständigkeit tailen.
Katastroph
Arbeitsklima, Kollegen, Aufgabengebiet, Kunden, Zusammenhalt
Organisation und Struktur
Die gelebte Firmenkultur, Flache Hierachien, Transparenz und Direktheit, sehr Innovativ, sehr interessantes Produkt, Zusammenarbeit mit tollen Kunden
Durch den Wachstum sind noch fehlende Strukturen.