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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht beim Personal sparen
Hier wird nicht auf´s Alter geachtet, sondern auf die Qualifikation.
Tolle Sozialleistungen!
Tolle Arbeit und dadurch viele motivierte Mitarbeiter.
Teilweise wird erwartet, dass Überstunden gemacht werden, auch Teilzeitkräfte haben einen All-In Vertrag.
Auch außerhalb der Pandemie eine Möglichkeit für Homeoffice schaffen.
Die unendlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Gratis Mittagessen, zum Teil spannende Aufgaben
Siehe oben
Nicht nur absolute Loyalität und Flexibilität erwarten, sondern auch auf die Mitarbeiter eingehen und ihnen gewisse Freiheiten einräumen. Mitarbeiter sind nicht nur Verschleiß-Material.
Sehr viel Stress, sehr viel Druck. Zum Teil aber sehr nette Mitarbeiter.
Früher sehr gut, heute als Sender der Rechten und Verschwörungstheoretiker verschrien.
All-In-Vertrag, der oft ausgenützt wird. Es wird erwartet, dass man jederzeit für die Firma bereit steht.
Es gibt Weiterbildungen, vielfach wird man auch einfach ins kalte Wasser geworfen. Nicht jeder Mitarbeiter bekommt die gleichen Chancen sich auszuprobieren.
Zum Teil gegeben, zum Teil muss jeder auf sich schauen. Es gab eine sehr hohe Fluktuation - zum Teil wegen vieler Kündigungen, zum Teil weil einige selbst gegangen sind.
Gab es kaum.
Ich hatte in meiner Zeit mehrere Vorgesetze - darum kommt es stark auf die Führubgskraft an. Von sehr gut bis unfair.
Man hat Dinge immer zuletzt erfahren. Einmal bekamen wir sogar am selben Tag Bescheid, dass wir HEUTE einen neuen Dienstvertrag mit neuen Bedingungen unterschreiben müssen. Vielen Mitarbeitern wurden Versprechen gemacht, die danach nicht gehalten wurden. Z.B. wurden sie für eine bestimmte Position von der Konkurrenz abgeworben, dann aber in einer anderen Position besetzt.
All-Invertrag, der die Stunden bei weitem nicht abdeckte.
Soziale Aspekte: Gehalt, Benefits, Veranstaltungen
Es ist gruselig, dass jemand gewillt ist, einfach die Arbeitsplätze von mehreren hundert Menschen zu zerstören (statt mit ihnen zu sprechen) , weil sie ihr Recht nutzen wollen.
Bei Servus zählen persönliche Beziehungen sehr viel. Wer dem Vorgesetzten nicht gut zu Gesicht steht, hat ein schweres Leben.
Von außen besser als von innen.
Wenig Flexibilität, wenn es um das Wohl und die Wünsche der Arbeitnehmer geht. Umgekehrt sollen sie für das Unternehmen allzeit bereit sein.
seeeehr individuell :)
Es gibt egomanische Karrieristen, aber auch echte Freundschaften. Und alles dazwischen halt auch.
Schwer zu sagen, die gibt’s fast nicht (außer auf Führungsebene).
Nicht nur in meinem Fall wurden Versprechungen einseitig gebrochen. Sogar schriftliche Abmachungen mit Unterschrift.
Leider eine große Schwachstelle. Daher viel Flurfunk, Gerüchte, Unsicherheiten.
Haha. Guter Witz.
Grundsätzlich wäre die Aufgabe sehr interessant. Leider gab es immer wieder Interventionen. Und die Arbeit als marionettenartiger Befehlsempfänger war dann doch nicht so meines.
Die Solisten Leistungen und Kompetenz
Gibt es keine
In Moment nix
Er lässt uns an nix mangeln
Absolut top
Wird immer angeboten und gefördert
Top
Hier wird im Unternehmen sehr großen Wert gelegt
Hammer Abteilung live spoRt
In der sportabteilumg bei uns merkt man nix davon
Sehr net und freudlich
Spaß steht immer an vorderer stelle
Immer offenes Ohr
Immer neue Projekte und Herausforderungen
Umgang mit MitarbeiterInnen, Karrierechancen
Man kommt besser voran wenn man gute Beziehungen hat
Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge ein
Benefits
Kollegen
interessantes Unternehmen
Bessere Kommunikation, zuerst die Mitarbeiter informieren, dann erst nach außen kommunizieren
es gibt stressige Zeiten aber auch entspanntere Zeiten
hängt von der Abteilung ab
Kommunikation läuft des öfteren schief
leider wenig, ein fester Job ein festes Einkommen
die magelnde Wertschätzung für seine Mitarbeiter, vom Praktikanten bis in die Führungsetage, Altersstarrsinn und übertrieben autokratisches Verhalten des Privatunternehmers
Mitarbeitermotivation müsste besonders durch mehr Leistungsanerkennung gestärkt werden
verschreckte eingeschüchterte Mitarbeiter, ständige Angst vor Entlassung, schlechte Personalführung, keine Perspektiven
hat in den letzten Jahren massiv abgebaut, im operativen Geschäft hat der Sender zu viel versprochen und zu wenig davon gehalten
Erwartung an erhebliche Mehrarbeit
berufliche Perspektiven werden nicht aufgezeigt, Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten, Genehmigungsweg für eine WB ist zu kompliziert
Legionärsgehalt über Tarif, täglich eine warme Mahlzeit gratis und Redbull Getränke so viel man will
wird nicht thematisiert
weil eingeschüchtert, Fetternwirtschaft, duckmäuserisch, meinungsarm
neutral
keine Kommunikation mit Mitarbeitern, mit Teams
uninspirierend, überfüllte Büros,
authokratisch, intransparent, Hörigkeitsprinzip, misstauisch, altmodisch
undemokratischer Führungsstil, kein Führungsstil
unter Qualifikation, Prinzip Erfüllungsgehilfe, intransparent
So verdient kununu Geld.