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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ServusTV Fernsehgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ServusTV Fernsehgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ServusTV Fernsehgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    45%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nette, professionelle Kollegen. Direkte Vorgesetzte hat viel gelobt, aber nichts bewirkt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlechte Kommunikation, viel Flurfunk. Evtl. erfährt man Änderungen über andere Medien vorher.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr leistungsorientiert, viele Überstunden, keine Möglichkeit diese auszugleichen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine klaren Entscheidungen. Fragen konnten nicht beantwortet werden, oder wurden einfach ignoriert

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

spannendener Arbeitsbereich

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundschaftlich, kollegial, wie eine Familie im Team, es wird viel top down beschlossen und großer Leistungsdruck aufgrund Kündigungsangst

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