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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SERY Brand Communications die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird geredet, aber wenig auf den Punkt gebracht.
Je nach Projekt sehr gut oder auch nicht. Generell gibt es aber leider auch Situationen, in denen man sich bei gewissen Aussagen nur auf den Kopf greifen kann.
Schwierig und abhängig von bestimmten Projekten, man muss sich gefühlt hier und da für seinen eingetragenen Urlaub rechtfertigen. Wenn man mal früher gehen muss, ist es zwar möglich, wird aber nicht gern gesehen (vor 17 Uhr oder Punkt 17 Uhr) oder Freitag 13-14 Uhr, obwohl man auf seinen Stunden ist. Man muss hier einfach selber schauen, dass man sich nicht “klein” kriegen lässt und seine To Dos vorarbeitet.
Beim Rekrutieren neuer Kolleg*innen werden die bestehenden Mitarbeiter*innen, die mit diesen künftig arbeiten werden, selten oder gar nicht einbezogen und gefragt ob es hier fachlich und auf sozialer Ebene einen “Match” gibt.
Es gibt sehr interessante und wirklich tolle Projekte. Leider werden aber die Aufgaben nicht gerecht auf das ganze Team aufgeteilt. Kolleg*innen die mehr in der Thematik involviert sind, werden mit Arbeit zugeschüttet, während andere Kolleg*innen gänzlich rausgehalten werden, da sie zu langsam wären oder man ihnen Aufgaben nicht zutraut.
Der größte Faktor der zur Arbeitsatmosphäre beiträgt sind einige gute, freundschaftliche Verhältnisse zu Kolleg*innen.