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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Parkplatz vor der Tür, dass täglich gemeinsam (vom Team) frisch gekocht wird.
Die herzliche, familiäre Atmosphäre, die Offenheit und der große Zusammenhalt.
Dass man man selbst sein kann.
- jeden Tag frisch gekochtes gratis! Mittagessen für alle
- gratis Kaffee und Softdrinks (Cola, Almdudler, Sprite, …)
- Obstkorb und Snacks
- Parkplatz
- gute Bezahlung
- Prämien
- Gutscheine zu Weihnachten
Dass der Fokus auf der Arbeit liegt und wenn die Arbeit gut und gewissenhaft gemacht wird, hat man auch gewisse Freiheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich, dass sich mehr um das Image gekümmert wird, als um die Mitarbeiter. Die Vorgesetzten ziehen nicht an einem Strang, viele unterschiedliche Vorlieben, man kann's nie Recht machen. Allgemein ist der Führungsstil ist extrem veraltet. Am liebsten kein Home Office, am besten alle bis 18 Uhr am Arbeitsplatz und so wenig Persönlichkeit einbringen wie möglich. Alle neuen Ideen sind direkt eine Gefahr. Das Klima ist stark von der Laune der Vorgesetzten abhängig. Erfolg und Misserfolg werden an die ...
Kommunikation, Sozialleistungen, fehlende Wertschätzung, fehlende Work-Life-Balance - Alles in Allem macht einem die eigentlich spannende Tätigkeit durch das Drum-Herum keinen Spaß mehr
Anliegen sollten ernstgenommen und gehört werden. Es wird hier leider vieles schön geredet.
Es wären interne Workshops wichtig, wo jeder Stellungnahme bezieht, damit kurz- und langfristige Maßnahmen umgesetzt werden können. Beide Seiten würden dadurch profitieren. Etwas Mut zur Veränderung wäre angebracht!
Absolut nichts
Ich wüsste nichts, was mein Arbeitgeber schlecht machen würde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Betriebsklima eingehen, als sich nach außen tadellos darzustellen. Konstruktive Mitarbeitergespräche führen um zuzuhören und zu verstehen. Vorgesetzten sollten nicht die schlechte Laune an allen auslassen, das ist sehr unprofessionell. Die Kernzeiten sollten respektiert werden, wofür gibt es sie, wenn man dann doch bis 18 Uhr am Tisch sitzen muss, weil es der Chef so will - wer früher geht wird komisch angesehen. Feedback nicht als Tarnung nehmen, um ständig Kritik zu verteilen ohne Verbesserungsvorschläge zu nennen. Mehr ...
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, würden Kleinigkeiten reichen. Zum Beispiel könnte man klare Regeln zu Arbeitszeiten, Zeitausgleich und Co machen. Die Bereitschaft zur Mehrarbeit steigt durch eine Überstundenpauschale nicht. Wenn ein Mitarbeiter die Möglichkeit hat in seltenen Fällen ZA zu nehmen, wäre er sicher eher bereit dazu, in anderen Wochen mehr zu leisten. Die Stimmung im Team wird durch den Druck, der auf alle ausgeübt sicher auch nicht besser. Die Kommunikation ist sehr ausbaufähig. Wenn man mit ansehen muss, wie ...
Wenn man motivierte und gute Arbeitskräfte langfristig behalten möchte, wäre es notwendig moderne, attraktive Rahmenbedingungen im Arbeitsvertrag zu bieten zum Beispiel in Form von:
- 38,5 statt 40 Stunden Arbeitszeit
- größerer Gleitzeitrahmen, welcher auch wirklich genutzt werden kann und darf
- keine Überstundenpauschalen oder All-In Verträge (“Das ist aber branchenüblich” ist hier leider eine faule Ausrede, es funktioniert auch bei anderen Agenturen, bzw. könnte man es ja auch nur Führungspositionen vorschreiben)
- Urlaub in Stunden abrechnen
- ZA
- ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von SERY Brand Communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gutes Teamwork quer über mehrere Generationen
Ältere Kollegen gbt es kaum, was nicht wunderlich ist bei diesem Arbeitsdruck. Ältere Kollegen werden aber werden sehr wohl respektiert und wertgeschätzt
sehr respektvoller Umgang
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERY Brand Communications ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb vom Team sehr wertschätzend. Vorgesetztenverhalten lässt schwer zu wünschen über. Sehr "altes" Betriebsklima in der Kommunikation, sehr von oben herab und veraltet. Arbeitgeber hat so keine Zukunft und wird zunehmend uninteressanter im Gegensatz zum Mitbewerb
Die Kommunikation ist sehr oberflächlich und leider teilweise manipulativ, vieles wird schön geredet und einem bei schlechten Nachrichten noch ins Gesicht gelacht.
Es wird geredet, aber wenig auf den Punkt gebracht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein Pluspunkt - das wird sehr ernst genommen. Karriere und Aufstiegschancen habe ich in meiner bisherigen Laufbahn nicht erlebt. Man glaubt eher an externe Experten anstelle an das eigene Team bzw. An die Kompetenzen intern. Man muss viel Überzeugungsarbeit leisten, was für sensible Personen dann sehr schwer wird.
Weiterbildung wird sehr unterstützt
Karrieremöglichkeiten sind gegeben, auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt
Die Chefs sind immer offen für Weiterbildung und fördern diese sehr.
Weiterbildung wird gefördert, da muss man aber selber dahinter sein!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SERY Brand Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet SERY Brand Communications besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SERY Brand Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SERY Brand Communications als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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SERY Brand Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SERY Brand Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR