kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das man mit vielen Ideen, Vorschläge und Sorgen einfach "anklopfen" kann
Solange kann ich nicht grübeln...
Mehr Informationen innerhalb der Abteilungen (offene Tür)
Es wird sehr viel daran gesetzt, dass man sich wohlfühlen kann
Freie Einteilung mit Rücksicht auf die Kollegenschaft
Hohe Standards
Alles erdenkliche getan um Wohlfühlfaktor zu erreichen
SEW-EUODRIVE ist ein sehr Mitarbeiter freundliches Unternehmen, welches sehr bestrebt ist bei persönlichen Veränderungen immer den Mitarbeiter zu halten und Lösungen zu finden. Dementsprechend trifft man hier auf die Bereitschaft neue Wege zu gehen und kann durch das einbringen von neuen, guten Ideen aktiv mitgestalten.
Auch sehe ich allgemein durch neue Technologien, wachsenden Anwendungsbereichen und damit neuen Herausforderungen viel Potential in der Branche für die Zukunft.
Zum Großteil wird eine sehr professionelle Arbeitsweise von Führungskräften, stringent von oben nach unten bis hin zum Abteilungsmitarbeiter, gelebt, was ich sehr begrüße. Auf der anderen Seite habe ich auch eher unprofessionelles Verhalten auf diversen Unternehmensveranstaltungen wahrgenommen.
Weitere Vertiefung in einer nachhaltigen Ausrichtung, in welcher effiziente Prozesse verschärft und weniger vorteilhafte Prozesse eliminiert werden.
Auch sehe ich eine Stärkung der Elektromobilität von Vorteil. Hier konkret eine Förderung des ÖPNV durch die Bereitstellung einer Jahreskarte (Jobticket) der Bahn.
Auch würde ich mir einen konkreten Ausblick bzw. eine Vision wünschen was die Ziele und nächsten Schritte von SEW-EURODRIVE für die nächsten 5 bis 10 Jahren sind.
Es herrschen flache Hierarchien sowie ein offener, aufrichtiger als auch vertrauensvoller Umgang.
Hier wird meiner Meinung an ausgeglichenes und faires Verständnis von ,,Geben und Nehmen" gelebt.
Es werden immer wieder Weiterbildungsangebote für Vollzeit arbeitende Kolleginnen und Kollegen angeboten. Meiner Meinung nach würden sich solche Angebote auch für Werkstudenten lohen, da diese mitunter die gleichen Arbeiten durchführen wie zuvor angesprochenen Vollzeitkräfte.
SEW-EURODRIVE bezahlt einen fairen und guten Werksstudentengehalt. Da man sich jedoch als Werksstudent ganz unten in der Nahrungskette befindet und die erhebliche Teuerungsrate sich in Geldbeutel widerspiegelt, wäre eine verstärkte Unterstützung der unteren Einkommen sicherlich schön und lobenswert. Allerdings sehe ich hier im wesentlichen die Politik in der Verantwortung.
SEW-EURODRIVE agiert nach der europäischen Nachhaltigkeitsstrategie.
Der Team-Spirit über Abteilungsgrenzen hinweg ist nicht nur auf Team-Events zu spüren, sondern vor allen Dingen auch im tagtäglichen Umgang miteinander.
Gerade von älteren Kollegen kann man als junges SEW-Mitglied auf Basis deren Erfahrungen einen Nutzen für sich verschaffen. Auf der anderen Seite kann man als junger technikaffinier Mensch hier und da auch für diese eine Hilfe sein. Demnach sind sie voll in den jeweiligen Abteilungen integriert und man profitiert durch die gegenseitige Unterstützung voneinander.
Es herrscht ein vertrauensvoller Umgang hin zu Vorgesetzen, welche immer ein offenes und zugängliches Ohr für persönliche Anliegen haben.
Die Arbeitsbedingungen bei SEW-EURODRIVE sind top. Es werden jegliche, notwendige Arbeitsutensilien zur Verfügung gestellt und bei Problemen erfährt man die benötigte Hilfe. Hier und da könnte die IT-Unterstützung (gerade wenn es um Arbeitsnotwendige Berechtigungen geht) schneller und rechtzeitiger von statten gehen.
Neuigkeiten werden stets rechtzeitig und transparent kommuniziert.
Bei SEW-EURODRIVE begegnet man sich auf Augenhöhe und mit Respekt.
Die Aufgaben als Werksstudent sind stark auf die unterstützende Arbeit in alltäglichen Geschäftstätigkeiten beschränkt. Hier könnte man meiner Meinung nach etwas fordernder sein und auch erste Verantwortungen über kleinere Projekte abgeben.
Egornomische Arbeitsplatz, gutes Gehalt
Flache Hierarchie, daher weniger Aufstiegsmöglichkeiten, tlw. schlechte Führungskräfte
Andere Führungskräfte mit besseren Soft Skills
gutes Gehalt, flache Hierarchie
geringe Aufstiegsmöglichkeiten
derzeit keine möglichen Vorschläge
Gute Sozialleistungen, hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten
Da fällt mir doch tatsächlich nichts ein
Keine. Alles war wunderbar in meinem ehemaligen Betrieb
Wunderbar
Super
Prima
Umfangreich
Fantastisch
Ausgezeichnet
Toll
Tool
Sehr gut
Sehr gut
Super
Beste
Ja
Das man ein Teil einer großen Bewegung ist
Erfolg zu haben
Flexible Arbeitszeiten
Gute und faire Behandlung der Mitarbeiter
Interressante Aufgaben
Gute Ausbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter im fachlichen Bereich
Sehr gute Arbeitsbedingungen und Ausrüstung
Wenig Ausbildung im Management
Sehr zentraler Führungsstil und Kompetenzenverteilung zu meiner Zeit
Management sollte in Personal- und Investionsentscheidungen mit einbezogen werden
Die Firma ist Markführer in Ihrer Branche und hat ein gutes Image, man muss halt auf selbst auf seine Work/Life Balanche achten