SEW-EURODRIVE Ges.m.b.H. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDriving the world - Wir bewegen die Welt!
Wer wir sind
Wir stehen für Bewegung, Tradition, Innovation, Qualität und Dienstleistungen. Seit über 90 Jahren. Unabhängig von Applikation oder Branche. Wir bewegen auch uns selbst und gestalten die Zukunft der Antriebstechnik maßgeblich mit.
- Globales Familienunternehmen
Wir dürfen uns mit Stolz als einer der internationalen Marktführer im Bereich Antriebs- und Automatisierungstechnik bezeichnen und bauen inzwischen auf über 20.000 Beschäftigte. Dennoch bleiben wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen.
- Weltweite Präsenz
Mit 17 Fertigungswerken und 85 Drive Technology Centern in 52 Ländern dieser Welt sind wir gut aufgestellt und immer in der Nähe unserer Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
Auf uns ist Verlass: Sie finden uns in unzähligen Prozessen, Anlagen oder Maschinen in den unterschiedlichsten Branchen. Services inklusive.
Perspektiven für die Zukunft
Warum SEW-EURODRIVE
Wenn Sie uns fragen, gibt es viele gute Gründe, unserem Unternehmen und unserer Antriebstechnologie zu vertrauen. Lesen Sie hier Gründe, die unsere Kunden überzeugen und finden Sie Ihr persönliches "Warum SEW-EURODRIVE".
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Infrastruktur und Lage
- dass viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt wird, das spürt man.
- viele Spezialisten und Fachleute tätig sind die echt wissen was sie tun. Das merkt man auch an der Kundenzufriedenheit
- dass das Unternehmen optimistisch in die Zukunft blickt und Investitionen in Österreich und Europa tätigt.
-dass viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt wird
-Zukunftsorientiert (Investitionen etc.)
-Familiäre Arbeitsatmosphäre
-Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
-Standhaftes Unternehmen
-Sehr guten Ruf bei Kunden und Mitarbeitern
Familiäre Atmosphäre; kann sich gut einbringen/mitwirken, wenn man das möchte; Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, allerdings eher in die Breite
Das man mit vielen Ideen, Vorschläge und Sorgen einfach "anklopfen" kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation untereinander und das Arbeitsklima (nicht in der Abteilung aber generell in dem Unternehmen). Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und falsche Versprechen in diese Richtung. Wenig bis gar keine Wertschätzung
- keine Konsequenzen bei Fehlverhalten
- wenig Leistungsorientierung
- Arbeitsverteilung in den Teilbereichen als Schieflage.
Zum Großteil wird eine sehr professionelle Arbeitsweise von Führungskräften, stringent von oben nach unten bis hin zum Abteilungsmitarbeiter, gelebt, was ich sehr begrüße. Auf der anderen Seite habe ich auch eher unprofessionelles Verhalten auf diversen Unternehmensveranstaltungen wahrgenommen.
Solange kann ich nicht grübeln...
Flache Hierarchie, daher weniger Aufstiegsmöglichkeiten, tlw. schlechte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern offen und ehrlich kommunizieren!!
- Die Marke SEW in der Öffentlichkeit sichtbarer machen. Personen die mit Antriebstechnik wenig zu tun haben, kennen SEW nicht.
-Keine Begrenzung für Gleitzeittage.
-Möglichkeit die Überstunden öfters auszahlen zu lassen
Weitere Vertiefung in einer nachhaltigen Ausrichtung, in welcher effiziente Prozesse verschärft und weniger vorteilhafte Prozesse eliminiert werden.
Auch sehe ich eine Stärkung der Elektromobilität von Vorteil. Hier konkret eine Förderung des ÖPNV durch die Bereitstellung einer Jahreskarte (Jobticket) der Bahn.
Auch würde ich mir einen konkreten Ausblick bzw. eine Vision wünschen was die Ziele und nächsten Schritte von SEW-EURODRIVE für die nächsten 5 bis 10 Jahren sind.
mehr Kommunikation und Information - bessere Arbeitsaufteilung - mehr Kontrolle der Büromitarbeiter/innen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SEW-EURODRIVE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang ist wertschätzend – langjährige Expertise wird aktiv eingebunden.
Ältere Kollegen werden eingestellt und bis zur Pensionierung getragen.
Gerade von älteren Kollegen kann man als junges SEW-Mitglied auf Basis deren Erfahrungen einen Nutzen für sich verschaffen. Auf der anderen Seite kann man als junger technikaffinier Mensch hier und da auch für diese eine Hilfe sein. Demnach sind sie voll in den jeweiligen Abteilungen integriert und man profitiert durch die gegenseitige Unterstützung voneinander.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEW-EURODRIVE ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flache Hierarchie, Aufstiegschancen gering, Umstiegschancen bedingt möglich.
Es werden immer wieder Weiterbildungsangebote für Vollzeit arbeitende Kolleginnen und Kollegen angeboten. Meiner Meinung nach würden sich solche Angebote auch für Werkstudenten lohen, da diese mitunter die gleichen Arbeiten durchführen wie zuvor angesprochenen Vollzeitkräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEW-EURODRIVE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SEW-EURODRIVE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEW-EURODRIVE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEW-EURODRIVE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.