Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir stehen für Bewegung, Tradition, Innovation, Qualität und Dienstleistungen. Seit über 90 Jahren. Unabhängig von Applikation oder Branche. Wir bewegen auch uns selbst und gestalten die Zukunft der Antriebstechnik maßgeblich mit.
Wir dürfen uns mit Stolz als einer der internationalen Marktführer im Bereich Antriebs- und Automatisierungstechnik bezeichnen und bauen inzwischen auf über 20.000 Beschäftigte. Dennoch bleiben wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen.
Mit 17 Fertigungswerken und 85 Drive Technology Centern in 52 Ländern dieser Welt sind wir gut aufgestellt und immer in der Nähe unserer Kunden.
Auf uns ist Verlass: Sie finden uns in unzähligen Prozessen, Anlagen oder Maschinen in den unterschiedlichsten Branchen. Services inklusive.
Warum SEW-EURODRIVE
Wenn Sie uns fragen, gibt es viele gute Gründe, unserem Unternehmen und unserer Antriebstechnologie zu vertrauen. Lesen Sie hier Gründe, die unsere Kunden überzeugen und finden Sie Ihr persönliches "Warum SEW-EURODRIVE".
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung- dass viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt wird, das spürt man.
- viele Spezialisten und Fachleute tätig sind die echt wissen was sie tun. Das merkt man auch an der Kundenzufriedenheit
- dass das Unternehmen optimistisch in die Zukunft blickt und Investitionen in Österreich und Europa tätigt.
-dass viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt wird
-Zukunftsorientiert (Investitionen etc.)
-Familiäre Arbeitsatmosphäre
-Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
-Standhaftes Unternehmen
-Sehr guten Ruf bei Kunden und Mitarbeitern
Infrastruktur und Lage
Familiäre Atmosphäre; kann sich gut einbringen/mitwirken, wenn man das möchte; Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, allerdings eher in die Breite
Das man mit vielen Ideen, Vorschläge und Sorgen einfach "anklopfen" kann
Die Kommunikation untereinander und das Arbeitsklima (nicht in der Abteilung aber generell in dem Unternehmen). Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und falsche Versprechen in diese Richtung. Wenig bis gar keine Wertschätzung
- keine Konsequenzen bei Fehlverhalten
- wenig Leistungsorientierung
- Arbeitsverteilung in den Teilbereichen als Schieflage.
Zum Großteil wird eine sehr professionelle Arbeitsweise von Führungskräften, stringent von oben nach unten bis hin zum Abteilungsmitarbeiter, gelebt, was ich sehr begrüße. Auf der anderen Seite habe ich auch eher unprofessionelles Verhalten auf diversen Unternehmensveranstaltungen wahrgenommen.
Solange kann ich nicht grübeln...
Flache Hierarchie, daher weniger Aufstiegsmöglichkeiten, tlw. schlechte Führungskräfte
Mit den Mitarbeitern offen und ehrlich kommunizieren!!
- Die Marke SEW in der Öffentlichkeit sichtbarer machen. Personen die mit Antriebstechnik wenig zu tun haben, kennen SEW nicht.
-Keine Begrenzung für Gleitzeittage.
-Möglichkeit die Überstunden öfters auszahlen zu lassen
Weitere Vertiefung in einer nachhaltigen Ausrichtung, in welcher effiziente Prozesse verschärft und weniger vorteilhafte Prozesse eliminiert werden.
Auch sehe ich eine Stärkung der Elektromobilität von Vorteil. Hier konkret eine Förderung des ÖPNV durch die Bereitstellung einer Jahreskarte (Jobticket) der Bahn.
Auch würde ich mir einen konkreten Ausblick bzw. eine Vision wünschen was die Ziele und nächsten Schritte von SEW-EURODRIVE für die nächsten 5 bis 10 Jahren sind.
Aneignung von soft skills der Führungskräfte --> Mindset schärfen
Der am besten bewertete Faktor von SEW-EURODRIVE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang ist wertschätzend – langjährige Expertise wird aktiv eingebunden.
Ältere Kollegen werden eingestellt und bis zur Pensionierung getragen.
Gerade von älteren Kollegen kann man als junges SEW-Mitglied auf Basis deren Erfahrungen einen Nutzen für sich verschaffen. Auf der anderen Seite kann man als junger technikaffinier Mensch hier und da auch für diese eine Hilfe sein. Demnach sind sie voll in den jeweiligen Abteilungen integriert und man profitiert durch die gegenseitige Unterstützung voneinander.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEW-EURODRIVE ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
50% der Führungskräfte führen die Kommunikation vorbildlich und strukturiert, der Rest bekommt die Informationen nicht wodurch Schieflage entsteht. Flurfunk als bewährtes Medium.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Wunsch kann man spezifische Weiterbildungen besuchen. Zusätzlich bietet die interne Weiterbildungsplattform viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Flache Hierarchie, Aufstiegschancen gering, Umstiegschancen bedingt möglich.
Es werden immer wieder Weiterbildungsangebote für Vollzeit arbeitende Kolleginnen und Kollegen angeboten. Meiner Meinung nach würden sich solche Angebote auch für Werkstudenten lohen, da diese mitunter die gleichen Arbeiten durchführen wie zuvor angesprochenen Vollzeitkräfte.
Regelmäßig Weiterbildung
Umfangreich