Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SEW-EURODRIVE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig Zielvorgaben bzw. keine übergreifende Vision/Strategie. MitarbeiterInnen werden um Ihre Meinung gefragt -> häufig keine Relevanz für die weitere Entscheidung. Unterschiedliche Bildung/Ausbildungs-Niveaus der Führungskräfte.
50% der Führungskräfte führen die Kommunikation vorbildlich und strukturiert, der Rest bekommt die Informationen nicht wodurch Schieflage entsteht. Flurfunk als bewährtes Medium.
Aufgaben sucht sich jeder selbst aus. Keine Konsequenzen für Kollegen mit weniger Tatendrang.
Die Stimmung ist locker aber professionell, man fühlt sich wertgeschätzt.
Beruf und Privatleben lassen sich gut vereinbaren.
Wenig Lob bzw. Anerkennung. Gute Gesprächskultur, Vertrauen & Fairness bei einfachen Themen hoch.