27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehaltsüberweisung, Homeoffice
Ziemlich alles, Angestellte müssen sogar Vorauskasse vom eigenen Privatkonto für Reisen, Behörden etc. für diesen Konzern auslegen und bis zu einem Monat warten, bis es rückbezahlt wird.
Ein richtiger GL sollte da sein, der vielleicht mehr Überblick über die tatsächlichen Geschäftszweige in Österreich hat.
Viel zu viel administrative Schikanen
Keine Wertschätzung für geleistete Arbeit
GL hat keine Ahnung, will nur Zahlen sehen. Der kennt nicht einmal die Mitarbeiter.
Hohe Fluktuation, Personal wird nicht wirklich ersetzt, keine Unterstützung von GL und Prokurist.
Sehr schlecht, vor allem von den Manager und GL
Nicht viel, abgesehen vom Aufgabenbereich
Die fehlende Wertschätzung vom Management / Führungskräfte
An der Kommunikation mit den Mitarbeitern arbeiten und deren Wertschätzung
Viele Versprechungen, die nicht eingehalten werden
Schlechte bis gar keine Kommunikation vom Management, Anfragen werden nicht beantwortet bzw ignoriert
Mann kann mit den chef über alles reden
leider nicht mehr viel!
Das ignorante Verhalten der Führungskräfte / Management gegenüber Mitarbeiter
es wird nach den Motto: "nicht geschimpft ist gelobt genug" gearbeitet
Durch das demotivierende Verhalten der Vorgesetzten wird nicht viel gutes über die Firma gesprochen
Aufgrund der Kollegialität kann man für gewöhnlich Urlaub gehen wenn man ihn braucht bzw. auch mal früher nach Hause gehen. Wird allerdings Intern besprochen und hat nicht wirklich viel mit den Führungskräften zu tun
Schulungen werden für gewöhnlich seit Jahren nicht mehr genemigt
Gehälter werden pünktlich bezahlt, Sozialleistungen sind sehr rar bzw. nicht vorhanden
Der Zusammenhalt der Kollegen ist so ziehmlich das einzige, was am Standort funktioniert
Es gibt keine Ziele, man bekommt für gewöhnlich keine Informationen, man wird als jahrelanger angagierter Mitarbeiter ignoriert
Äußerst schlechte Kummunikation mit Mitarbeitern, Anfragen werden einfach ignoriert
Aufgabenbereich ist ok
Führungsebene trägt dazu bei, dass sich das Klima immer mehr abkühlt
Aufgrund extremer Fluktuation kein gutes Image.
Schlechte Bezahlung, kaum Sozialleistungen
Funktioniert noch, war aber schon viel besser
Keine Wertschätzung insbesonders langdienenden Mitarbeitern gegenüber
GL katastrophal, Manager schwach, lassen die Zügel zu locker
Seitens GL und Management gibt es keine Kommunikation . Man erfährt nichts über die Ziele, Strategie, dgl.
Vom Aufgabengebiet definitiv ein gutes Unternehmen
Verantwortliche Personen in der Zertifizierungsstelle
Komplette Neuaufstellung
Leider nicht mehr viel.
Neue Regeln, zum Teil sogar gesetzeswidrig.
Sinnvolle Entscheidungen treffen.
Eine vernünftige Geschäftsführung einstellen.
Wäre eigentlich, speziell international gut.
Mit der neuen Führung eine Katastrophe.
Seit die GL gewechselt wurde, ist die Kommunikation nur mehr in auserwählten Kreisen vorhanden. Das Fußvolk stirbt durch Unwissen, muss sich aber immer rechtfertigen.
Neuerdings muss man sich auch anbrüllen lassen, Waschung völliges No-Go ist
Wenn man nicht mit der GL auf der gleichen Linie ist, ist man nichts wert.
Wäre eigentlich super.
Der obersten Etage sollte verständlich gemacht werden, dass jeder Mitarbeiter dazu beiträgt ein Unternehmen erfolgreich zu machen.
Allgemein herrscht bei den Mitarbeitern eine schlechte Stimmung im Unternehmen.
Positiv: Gleitzeit, Home Office, Teilzeitmöglichkeit
Negativ: Urlaubskonsumation innerhalb des Monats nicht immer möglich da keine Vertretung
Fortbildungskurse und Seminare wurden bewilligt
Keine jährliche KV Erhöhung, tlw. schlechtes Gehaltsniveau (vor allem bei langjährigen Mitarbeitern)
Mit manchen Kollegen war der Zusammenhalt positiv, bei einigen kam jedoch nur das eigene Interesse an die Oberfläche.
Innerhalb der Abteilung sehr gutes Vorgesetztenverhalten, seitens der Geschäftsführung katastrophal. Weder Wertschätzung, noch Respekt für die Mitarbeiter. Kein Niveau auf Augenhöhe.
Büroausstattung ok, gute Verkehrsanbindung, IT eher mittelmäßig
Kommunikation gab es nur in der Führungsebene, Mitarbeiter erfuhren entweder sehr spät oder gar nichts über geplante/erfolgte Vorkommnisse.
Das Arbeitsgebiet war umfangreich, auch selbständiges Arbeiten war erwünscht.
Home office.
Das Management
Management auswechseln und auf die Mitarbeiter hören.
Durch home office besser wenn man nicht die frustrierten Kollegen sehen muss, aber der Umgangston in Mails ist bereits angespannt
Lokal nicht bekannt, international noch besser
Ok im Moment durch home office. Erreichbarkeit jederzeit wird vorausgesetzt und nicht gedankt.
Weiterbildung wird nicht unterstützt
Management ist lt. Statistik korrekt bezahlt, ab der Ebene darunter fällt die Bezahlung unter "Schmerzensgeld"
Wird nicht kommuniziert wenn etwas gemacht wird.
Welche Kollegen? Mittlerweile ist jede Abteilung nur noch einzeln vertreten. Abgänge und Pensionierung werden nicht nachbesetzt
Es werden alle gleich mies behandelt
Solange man sich einschleimt ok wenn man seine eigene Meinung hat oder gar Kritik übt wird man geschnitten.
Modernes aber nicht praktikables Büro mit Küche ohne Wände in der Mitte vom Büro, IT aus den 90ern.
Untereinander gut, vom Management abwärts zum Abgewöhnen wenn überhaupt etwas weiter geleitet wird.
Frauen die sich mit Management gut stellen erreichen mehr.
Die Kunden sind noch das Interessanteste und wo man noch einen Dank bekommt wenn man sich einsetzt.
Gut ist, dass es noch Teamleader gibt, die für und mit den Kollegen arbeiten, wo die Basis noch stimmt
Im Konzern interessiert es niemanden, wie es hier am Standort zugeht, welche Probleme es gibt, die immer mehr werden. Die Führungsebene sollte ausgetauscht werden.
Ein professioneller, wertschätzender Umgang seitens der GL den Mitarbeitern wird dringend empfohlen. Es ist auch dringend nötig, dass für die einzelnen Bereiche entsprechende Business Manager eingestellt werden, da der GF zusätzlich diese Aufgaben inne hat (entspricht sicher nicht den Konzernrichtlinien).
Angespanntes Umfeld, keine Wertschätzung
Grundsätzlich spricht hier niemand gut über das Unternehmen auf lokaler Ebene. International noch besseres Image. Wer die Möglichkeit hätte, würde die Firma so rasch als möglich verlassen.
Gleitzeit, Möglichkeit zur Teilzeit ist gut. Viele Mitarbeiter müssen aber extrem viele Überstunden machen.
Weiterbildung wird unterstützt, Karrieremöglichkeiten sind aber begrenzt.
Bezahlung ist sehr schlecht, jährliche Erhöhungen sind maximal als Almosen einzustufen. Langjährige Mitarbeiter werden nicht entsprechend honoriert. Will man mehr Geld so muss man wirklich betteln gehen. Keine Wertschätzung der Arbeitsleistung. Keine Besonderen Sozialleistungen, nur Standards, z.B. Kaffee, Obst
könnte besser sein, indem man Mitarbeitern überwiegend Homeoffice anbietet.
In dieser miesen Situation halten die KollegInnen zusammen und unterstützen sich, so gut es geht
Wenige Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind, dafür aber schlecht bezahlt werden. Es werden eher jüngere Bewerber eingestellt, da diese billiger sind.
Keine Wertschätzung, Vorgesetzte haben keine Ahnung, was die Aufgaben der Mitarbeiter sind bzw. welcher Zeitaufwand dahinter steckt. Mitarbeiter werden in keine Entscheidungen einbezogen, Firmenleitung scheint selbst nicht gerne Entscheidungen treffen zu wollen bzw. die Verantwortung zu übernehmen. Diese wird gerne der unteren Managementebene übertragen.
Relativ neues Büro, helle Atmosphäre, IT-Ausstattung extrem veraltet
Top down funktioniert die Kommunikation überhaupt nicht. Unter den Mitarbeitern schon eher.
Ist man dem GF sympathisch, dann ist alles ok. Somit sind halt manche gleicher
Mein Aufgabenbereich ist interessant und abwechslungsreich und macht Spaß.
So verdient kununu Geld.