der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine tolle Hotelkette in der generell eine gutes und strukturiertes Arbeitssystem herrscht.
Gute Lage des Hotels und dementsprechend gute Verkehrsanbindung.
Vergünstigtes Parkticket für Mitarbeiter.
Dienstplan wird deutlich im voraus geplant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Hoteldirektor mischt sich leider immer wieder in abteilungsinterne Angelegenheiten ein. Er schenkt seinen Managern und Direktoren kein Vertrauen, obwohl diese ja die Experten für ihre Abteilung sind. Sogar an der Rezeption unterbricht er regelmäßig die Check-Ins und unterhält sich mit den Gästen. Die Marketing-Mangerin musste sogar jeden einzelnen Social-Media Post von ihm absegnen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Generell gehören alle Abteilungs- Direktoren und Manager für ein Training in andere Hotels geschickt um neue Arbeitsweisen und Eindrücke zu bekommen.
Das Kantinenessen muss deutlich verbessert werden.
Es muss mehr Personal eingestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
kollegiale Atmosphäre vor allem durch viele Mitarbeiter die schon lange im Hotel arbeiten
Kommunikation
bis auf ein schlecht moderiertes Townhallmeeting, keine Abteilungsmeetings oder Newsletter
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in der Abteilung gut, abteilungsübergreifend eher schlecht
Work-Life-Balance
keine Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
direkten Vorgesetzten freundlich, Hoteldirektor sehr oberflächlich und uninteressiert an den Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
wenig Abwechslung, höchstens durch die Festspiele
Arbeitsbedingungen
als Mitarbeiter gibt es keine Wertschätzung, sogar das Kantinenessen soll laut Aussage des Küchenpersonals möglichst günstig aus Resten bestehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bis auf die üblichen Charity-Veranstaltungen, wie z.B. einem Firmenlauf, wenig für die Mitarbeiter. Wenn Events für die Mitarbeiter veranstaltet werden sollen, werden die Vorbereitungen immer nur von der Personalabteilung an andere Abteilungen delegiert und dadurch von diesen aus Zeitmangel nur halbherzig und last-minute umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliches Gehalt, Mitbewerber bieten deutlich mehr
Image
Sehr gutes Image in der Stadt und Region, mit dem Sacher eines der TOP Hotels der Stadt
Karriere/Weiterbildung
Der Hoteldirektor stellt sich aktiv gegen die Fortbildung und Entwicklung junger Arbeitskräfte mit guter Ausbildung, Studium und Werdegang. Es sind mindestens 5 potentielle Nachwuchs-Führungskräfte innerhalb von 2-3 Monaten aufgrund des Hoteldirektors in andere Hotels gewechselt.